神州通信公司新员工岗前培训教材(编辑修改稿)内容摘要：
无故不上班作旷工处理，迟到或早退 30分钟以上且未请假者按旷工半天处理。 旷工半天扣除当日工资，旷工一天给予警告并扣除月工资的 10%，旷工二天扣除月工资的 50%，连续旷工三天或全年累计旷工五天者作除名处理。 上班期间因公外出，须填写 《 外出办事申请单 》，注明为何事去往何处，由直接领导批准后交人事行政部备案。 未填写申请表或申请未经批准私自外出的，按旷工处理。 11 第六条 公休日和节假日 凡连续休假期间遇公休日不予顺延。 法定节假日依据国家规 定。 第七条 请假程序及审批权限 请假必须在休假前填写 《 员工请假单 》 ，经主管领导审核、 上级领导批准后交人事行政部门备案。 因病或发生不可预测的紧 急情况无法事先请假者，应于当日上班后 2小时内以电话报告上 级领导及人事部门，说明请假事由，经批准方可有效；请假结束 上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。 未请假、请假未经批 准擅离工作岗位或未到人事行政部门备案者一律以旷工处理。 副 总经理以上人员请假，同时须由人事行政部向总公司人事行政部 报备。 12 第八条 请假种类及相关规定 （一）请病假必须向人事行政部门提供医院出具的诊断证明或药店购药清单等有效凭据。 病假工资按日工资的 50%发放；全年累计病假不得超过 20天。 （二）请事假按实际请假小时数扣发工资，全年累计事假不得超过 15天。 （三）请婚假、产假、丧假按劳动部门相关规定办理。 第九条 试用期 （一）试用期。阅读剩余 0%
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