20xx年度招聘计划方案内容摘要：
020 年 1 月 9日 2020年 2 月 28日 增补 园林事业部 供应商管理部 采购员 1 2020 年 1 月 9日 2020 年 2 月 9日 扩编 有合适人选 装配车间 车间主任 1 2020 年 1 月 9日 2020 年 3 月 1日 增补 有合适人选 统计 1 2020 年 1 月 9日 2020 年 3 月 1日 扩编 普工 50 持续招聘 扩编 营销事业部 市场部 业务员 1 2020 年 1 月 6日 2020年 2 月 17日 增补 跟单员 2 2020 年 1 月 6日 2020年 2 月 17日 增补 助理工程师 1 2020年 2 月 10日 2020年 3 月 10日 增补 平面设计 2020年 2 月 10日 2020年 3 月 10日 增补 行政 中心 行政部 清洁工 2 2020年 1 月 12日 2020年 2 月 17日 增补 安保部 保安组长 2 2020年 1 月 12日 2020年 4 月 30日 扩编 24 月需求 保安员 14 2020年 1 月 12日 2020年 4 月 30日 扩编 24 月需求 各部门计划招聘人数图 五、招聘策略 拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。 六、招聘方式 （ 1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。 （。阅读剩余 0%
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