20xx年人才招聘计划及实施方案内容摘要：
R 及相关部门 1. 面试小组人员培训。 2. 面试形式 及流程确定。 3. 面试实施及录用确认 .24 无 HR：部门经理 及 专员 五 人员到岗安排 HR 及相关部门 1. 录用通知及到岗手续办理 2. 入职培训 3. 安排试用及 转正申请审批 .31 无 HR：专员 六 招聘效果评估 HR 成率。 与改进 总分析形成评估报告 .5 无 HR：专员 六、甘特图（进度计划 、网络图 ） 、里程碑计划（关键事件和时刻，甘特图中） 见 PROJECT 图表“ 招聘计划进展 ” 七、项目管理与汇报 见 “ visio 汇报流程图 ” 八 、人力资源计划 序号 项目 参与人员 参与时间 1 相关资料整理中项“外 出招聘参与人员” 人力资源部全体成员，现场协助人员 1名、主要用人部门经理 视现场招聘会时间而定 2 面试小组人员 人力资源经理、专员 ；用人部门经理； 主管副总； 总经理 ； 三轮面试： 人力资源部初次面试，后续可安排笔试； 人力资源经理组织，部门经理、主管副总二次面试； 3. 总经理面试。 九。阅读剩余 0%
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