20xx年某酒店人力资源部岗位职责及工作流程

20xx年某酒店人力资源部岗位职责及工作流程内容摘要：

BATION DUE:试用期 SALARY: 试用期工资 On a scale of 51,please rate the following item 5:exceptional, 4:highly effective,3:effective,2:need improvement,1:unacceptable 5:优秀。 4:高效率。 3:工作效率。 2:需作改进。 1:不能接受 . 工作知识 KNOWLEDGE OF JOB □ 工作质量 QUALITY OF WORK □ 工作量 QUANTITY OF WORK □ 积极性 INITIATIVE □ 可靠性 DEPENDABILITY □ 与人合作 COOPERATION□ 领导能力 LEADERSHIP □ The employee should improve in: 员工需在以下方面作出改进 RECOMMENDED FOR REGULAR EMPLOYMENT: YES/NO 推荐是否正式雇用 : 是 /否 Reviewed by: Supervisor Date 审 核 主管 日期 Approved by: Department Heads Date 同 意部门经理日期 Discussed with:Employee Date 与员工商义 员 工 日期 Employee’ s Comments 员工意见 :CC: Department Heads 部门经理 抄送 : Human Resources Department 人力资源部 JING DU GRAND HOTEL 荆 都 大 酒 店 EMPLOYEE PERFORMANCE YEAR END APPRAISL 员工年底评估 NAME: (姓名 )ID NO:(编号 ) POSITION: (职位 ) DEPARTMENT: (部门 ) RANK: (级别 ) SECTION: (部份 ) On a scale of 15,please rate the following 5:excellent 优秀 4:good 好 3:average 一般 2:need improve 仍需改进 1:unacceptable 不接受 (工作知识 )KNOWLEOGE OF JOB(工作质量 )QUALITY WORK (工作量 ) QUANTITY OF WOTK(主动性 ) INITIATIVE (可靠性 ) DEPENDABILITY 能 (团队精神 )TEAM WORK (领导能力 )LEADERSHIP SKILLS (劳动纪律 )LABOR DISCIPIPLINE (创造性 ) CREATIVITY EMPLOYEE SHOULD IMPROVE IN:(员工需在以下方面作出改进 ) Rater’s s ignature: Outle ManagerDate: (评估者签名 ) (餐厅经理 ) (日期 ) Reviewer’ s signature: Department Head Date:审核者签名 (部门经理 ) (日期 ) Employee’s signature: Employee Date: (员工签名 ) (员工 )(日期 ) Employee’ s mente 员工意见 :Cc:Human Resoures Department 抄送 :人力资源部 Remarks:(备注 ) JING DU GRAND HOTEL 荆都大酒店 STAFF MISCONDUCT NOTICE (过失警告单 ) Name 姓名 : ID : Department 部门 :Position 职务 : MISCONDUCT 过失 Tick appropriate box and specify detaila in section below Smoding in rdstricted area 在禁区吸烟 General Inefficiency 工作效率低 Leaving work without permission 擅自离职 Poor Service 服务低劣 Refusal to carry out Superviso’ s Discourtesy towards guest 对客人无礼 Instructions 拒绝选择主管指示 Irregular attendance 缺席 Discourtesy towards olleague 对同事无礼 Frequent tardiness 经常迟到 Breakage 损坏公物 Violation of House Rules 违反饭店章程 Carelessness 工作过失 Others 其它 SPECIFY MISCONDUCT IN DETAIL 过失详情 : DISCIPLINARY ACTION TAKEN 惩戒形式 : Verbal Warning 口头警告 Demtion 降职 Written Warning 书面警告 Suspensionfixed days 停薪停职 (天数 ) Demerit 记过 Indefinite suspension pending investigation 留职察看 Serious Demerit 记大过 Dismissal 开除 Demerit of 记过扣钱数 Dismissal 记大过扣钱数 Demotion fromposition to Signed:签字 Employee 雇员 Department Head 部门经理 Human Resources Manager General Managerfor dismissal only 人力资源经理总经理 (仅解雇时签字 ) Cc:General Manager /Deputy General Manager 总经理 /副总经理 :Resident Manager/Deputy Resident Manager 驻店经理 /副驻店经理 Human resources Department 人力资源部 Accounting Department 财务部 FileDept Head 存档 (部门经理 ) THIS FORM MUST BE COMPLETED WITHIN 24 24 小时内完成。 ALL STAFF MISCOMDUCT NOTICES MUST HAVE A SELF CREITICISM AFFACHED 所有过失警告单必须附一份自我检查。 JING DU GRAND HOTEL 荆 都 大 酒 店 HALE A YIAR PERFORMANCE EVALUATION (合同期满半年的工作评估表 ) NAME: (姓名 ) ID NO: (编号 ) POSITION: (职位 ) DEPARTMENT:(部门 ) CATEGORY: (级别 ) SALARY: (工资 ) On a scale of51,please rate following item5:exceptional, 4:highly effective, 3: effective,2:need improvement, 1:unacceptable (工作知识 )KNOWLEOGE OF JOB(工作质量 )QUALITY WORK (工作量 ) QUANTITY OF WOTK(主动性 ) INITIATIVE (可靠性 ) DEPENDABILITY 能 (与人合作 )COOPERATION (领导能力 )LEADERSHIP SKILLSThe employee should improve in: 员工需在以下方面作出改进 Change of status authorization 是否提升 : Reviewed by: Supervisor Date 审 核 主管 日期 Approved by: Department Heads Date 同 意部门经理日期 Discussed with:Employee Date 与员工商义 员 工 日期 Employee’ s Comments 员工意见 :CC: Department Heads 部门经理 抄送 : Human Resources Department 人力资源部 JING DU GRAND HOTEL 荆 都 大 酒 店 IMPLOYEE PERFORMANCE YEAREND APPRAISAL (员工年底评估 ) NAME: (姓名 )ID NO:(编号 ) POSITION: (职位 ) DEPARTMENT: (部门 ) RANK: (级别 ) SECTION: (部份 ) On a scale of 15,please rate the following 5:excellent 优秀 4:good 好 3:average 一般 2:need impr。