欧珀移动通讯公司制度及流程管理培训教材(编辑修改稿)

欧珀移动通讯公司制度及流程管理培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

13:0017:30 中午 12:0013:00，为午餐及休息时间 二、公司上下班实行打卡制度 凡未能按时打卡者均视为迟到或早退，迟到或早退 15分钟以下者，每次扣除薪金 10元；超过 15分钟（ 8:45以后）按每分钟 1元计算，（例： A员工迟到或早退 17分钟则扣除 10元 +17元工资），超过 1小时按旷工一天处理；（注：仓库作息时间为 8:00—— 17:00， 17:00后必须留人值班）。 东莞欧珀移动通讯有限公司 39 一、考勤制度 三、公司员工考勤卡上如因公事迟到或因公事没有打卡的员工必须在 24小时之内由各部门主管签字认可，否则一率无效，按公司规章制度执行。 主管级员工如因公事迟到或因公事没有打卡的必须在 24小时之内由总经理签字认可，否则一率无效，按公司规章制度执行。 四、中午 12： 00—— 13： 00为午餐及休息时间，但各部门必须至少一人值班，财务部必须保证随时开单，若发现一次无人值班，扣除部门负责人 50元；须离开公司就餐者必须打卡，超过时间按迟到处理。 五、违反打卡规定或代打卡发现一次各罚 100元，两次各罚 500元，三次以上（含三次）一起除名。 东莞欧珀移动通讯有限公司 40 一、考勤制度 六、漏打卡出现一次由本人写出情况说明并由部门主管签字上报行政部；按迟到处罚；出现二次及二次以上当日按旷工处理。 七、每月迟到或早退超过四次（含四次）者，除正常扣除迟到次数应扣的金额外，另每次扣除 30元，（例如：XX员工 11月份迟到四次、时间为 8： 36分、 8： 40分、8： 38分、 8： 55，即扣除金额应为 60元 +120元 =180元）。 八、员工旷工一天扣除当日薪金及当月薪金的 20%，两天扣除当日薪金及当月薪金的 30%，旷工三天或三天以上者，除扣除当月工资总额外，另做行政处分。 连续旷工超过十天，或一年内累计旷工超过二十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 东莞欧珀移动通讯有限公司 41 二、请假制度 一、请病假者应于当日上班前三十分钟，致电行政人事部，获准后方可休假。 病假后上班复工第一日，应向公司行政人事部门提供相关医务机构出具的建议休息的有效证明，否则依旷工处理。 二、员工请假半天以内的（含半天），由各部门主管批准，请假半天以上的，由公司总经理批准。 请假满半天或半天以上的，还须到公司行政人事部登记。 三、员工原则上不允许请小时假（早上一律不允许请小时假），如遇突发事件或特殊情况，应先经部门负责人批准后在行政部备案，方可请假，请假单手续应于当天办理完毕。 东莞欧珀移动通讯有限公司 42 二、请假制度 四、病假期间的工资扣发如下： – 病假 3天以内（含 3天）：扣除病假期间的工资 25元 /天。 – 病假 10天以内（含 10天）：扣除当日除基本工资以外的其它各项薪金及 30%的基本工资； – 病假 30天以内（含 30天）：扣除当日除工资以外的其它各项薪金及 50%的基本工资； – 病假 30天以上者，按事假论处，或依具体情况酌情而定。 – 事假按当月（工资 +奖金）总和除当月天数 ,即日平均值扣发。 东莞欧珀移动通讯有限公司 43 二、请假制度 五、公司员工无特殊原因，原则上不得请事假，请事假者应提前一天，向行政人事部提出申请，获准后方可休假，否则按旷工处理。 六、假条的填写需在取假前办理，未办理假条直接取假的视为旷工处理。 七、员工无迟到、早退、旷工、病假、事假等情况，于年底时颁发年满勤奖： X元 东莞欧珀移动通讯有限公司 44 三、休假制度 第一条、本公司指定下列日期为例假日 (若有变更时预先公布 )，确因业务需要可指定照常上班以加班计算。 (一 ) 例假日 ； ； (限女性 )；（半天） ；。 (二 ) 每周休息表规定的公休日。 东莞欧珀移动通讯有限公司 45 第二条、员工请假分下列几种： (一 ) 婚假 1. 工龄满壹年以上的员工结婚可请婚假 7天（必须在结婚注册后 5个月内取假）； 2天； 5天（必须有人顶替岗位 ） (二 ) 产假 员工生育可请假 90天；（均包括例假日 )； 配偶分娩可请护理假 7天。 (三 ) 丧假 、配偶、子女及岳父母丧亡可请丧假 3天 (包括例假日 )，外地可酌情考虑路途时间； 1天。 (四 ) 哺乳假 自开始请产假起，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 (五 ) 计划生育假 职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。 (六 ) 年假 自 200X年 1月 1日起，员工在本公司服务 1年，可休年假 1天， 2年 2天，依次类推；满 3年及 3年以上 每年给予年假 3天。 东莞欧珀移动通讯有限公司 46 三、休假制度 第三条、前条各款假期除产假外的薪金照常发放，产假工资除发放国家补贴的工资外增加基本工资发放。 第四条、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第五条、计算全年可请假天数，均自每年 1月 1日起到当年 12月 31日止，隔年作废。 第六条、未休应享受年假者，按每天 50元发补助金。 第七条、本公司员工依本规则所。