公司内部员工职称评定办法指导手册

公司内部员工职称评定办法指导手册内容摘要：

能参与技术项目，按照要求独立完成部分技术工作，具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能 （考核结果作为 参考依据之一 ）。 助理工程师 技术员 大专毕业工作满半年以上， 中专 1 年以上 ，同等 3 年以上 专业技术 工作经验 ； 在公司工作满半年以上； 为公司提出合理化建议并被采纳的； 通过与本职工作有关的国家职业资格二级（技师）、或通过其他同等专业技术资格考试； 能协助主管人员完成规定任务，具备一定的专业理论基础和基本技能 ，为一线员工技术骨干 （考核结果作为 参考依据之一 ）。 技术员 高级工 中专 以上学历； 公司工作满 2 年以上； 通过国家职业资格三级（高级技能） 或 其他同等资质或 获得过优秀员工称号； 能够独立解决工作中遇到的问题，并提出合理化建议 （考核结果作为 参考依 据之一 ）。 高级工 中级工 高中 以上学历； 公司工作满 1 年以上 通过国家职业资格四级（中级技能） 或其他同等资质或获得过优秀员工称号； ； 能够积极的参与工作，能够提出解决办法； （考核结果作为 参考依据之一 ）。 中级工 初级工 初中 以上学历； 公司工作满 半 年以上； 通过国家职业资格五级（初级技能） 或其他同等资质 ； 工作踏实、认真配合 （考核结果作为 参考依据之一 ）。 初级工 管理系列 高级师 硕士 3 年以上， 本科 5 年以上，专科 8 年以上，或 同等 12 年 以上专业技术 工作经验。 高级 管理 师 深圳市 XX 科技股份有限公司 6/19 在公司低一级职称工作满 4 年以上； 获得公司各种形式的嘉奖 4 次以上； 取得与本职工作有关的高级技术职称 、 注册师、 国家职业资格一级（高级技师）、或同等级别专业技术资格； 对本 专业 业所涉及领域的技 术有独到、深厚的造诣，能独立 开展工作 （考核结果作为 参考依据之一 ）。 主任师 硕士 2 年以上， 本科 3 年 以上 ，专科 5 年以上 ，或同等 10 年以上专业技术工作经验。 在公司 低一级 职称工作满 3 年以上； 获得公司各种形式的嘉奖 3 次以上 ； 取得与本职工作有关的中级技术职称、 国家职业资格二级（技 师） 或同等专业技术资格考试； 能独立承担专题工作， 熟练掌握本专业所要求的专业技术知识和技能 （考核结果作为 参考依据之一 ）。 主任管理师 师 硕士 1 年以上， 本科 2 年以上，专科 2 年半以上， 中专 5 年以上或者同等 8 年 以上 专业技术 工作经验。 在公司 低一级 职称工作满 2 年以上； 获得公司各种形式嘉奖 2 次以上； 取得与本职工作有关的初级技 术职称、 国家职业资格三级（高级工） 或各类同等专业技术资格考试； 能按要求独立完成某方面 专业性 工作，具有岗位所需专业的基础知识和基本技能 （考核结果作为 参考依据之一 ）。 管理师 助理师 本科 1 年以上，大专 1 年半以上， 中专 3年以上，同等 5 年 以上 专业 技术工 作经验。 在公司 低一级 职称工 作满 1 年以上； 获得公司各种形式嘉奖 1 次以上； 通过与本职工作有关国家职业资格 四 级（ 中级工 ）、或同等专业技术资格考试； 能参与 专业性工作 ，按照要求独立完成部分工作，具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能 （考核结果作为 参考依据之一 ）。 助理师 员 大专毕业工作满半年以上， 中专 1 年以上，同等 3 年以上工作经验 ； 在公司现有职称工作满半年以上； 为公司提出合 理化建议并被采纳的； 通过与本职工作有关的国家职业资格 五 级（ 初级工 ）、或其他同等专业技术资格考试； 能协助主管人员完成规定任务，具备一定的专业理论基础和基本技能 （考核结果作为 参考依据之一 ）。 专员 营销系列 高级师 硕士 3 年以上， 本科 5 年以上，专科 8 年以上，或 同等 12 年 以上 营销 工作经验。 在公司 低一级职称 工作满 4 年以上； 通过国家营销类高级资格认证；或参加 200高级营销师 深圳市 XX 科技股份有限公司 7/19 课时以上销售类培训，并获得结业证书； 年销售额名列第一；或获得“金牌销售”。