rs_ps_用户手册_薪酬福利业务操作_20xx0629_v1

rs_ps_用户手册_薪酬福利业务操作_20xx0629_v1内容摘要：

旅游 1 奖金 2 培训 3 表彰 4 其他 5 5 奖励分数 数字 应用于加减分的分值记录 6 奖励金额 数字 维护具体的金额，该 金额会直接被薪资计算引用； 7 工资发放期间 放大镜 选择工资发放期间 注意：原则上当月发生的 奖励 ，就维护当月的工资期间；补录时，维护当前的月工资期间； 举例：某员工 2020 年 5 月 有奖励 ，由于特殊原因未录入到 5 月的工资中，并且 5 月的工资已经结账，在 6 月时补录 奖励 信息，则维护的工资期间为 2020/06 8 是否计入工资 勾选 只有勾选了 “是否计入工资” ，才能将该 “奖励金额” 计入到所选择的 “工资发放期间” ； 9 其他备注 文本 最多可以输入 ***字符。 10 按钮 保存即可 11 按钮 增加 一条新的记录； 12 按钮 删除一条记录 维护 惩罚 信息： 【系统路径】 全球薪资和缺勤管理 受款人数据 员工奖励信息 【操作角色】 人力资源 部 – 薪资 专员 【操作步骤】 类似于奖励信息的操作 汉得信息技术股份有限公司 第 13 页 搜索员工： 维护 惩罚 信息： 序号 字段名称 字段类型 操作说明 奖励信息 ： （可以添加多条记录） 1 惩罚获得日期 日期（关键字） 惩罚实际获得的日期 2 序号 数字（关键字） 默认为“ 1” 当在同一天有奖励获得，要将“序号”顺序编号，变为“ 2”，不然会无法保存； 3 惩罚类型 下拉选择 惩罚类 型 代码 加减分 1 口头警告 2 书面警告 3 小过 大过 5 解除合同 6 其他 7 4 惩罚措施 下拉选择 惩罚措施 代码 罚款 1 降职 2 汉得信息技术股份有限公司 第 14 页 序号 字段名称 字段类型 操作说明 降薪 3 调任 4 5 惩罚分数 数字 应用于加减分的分值记录 6 惩罚金额 数字 维护具体的金额，该金额会直接被薪资计算引用； 7 工资发放期间 放大镜 选择工资发放期间 注意：原则上当月发生的 惩罚 ，就维护当月的工资期间；补录时，维护当前的月工资期间； 举例：某员工 2020 年 5 月 有惩罚 ，由于特殊原因未录入到 5 月的工资 中，并且 5 月的工资已经结账，在 6 月时补录 惩罚 信息，则维护的工资期间为 2020/06 8 是否计入工资 勾选 只有勾选了 “是否计入工资” ，才能将该 “奖励金额” 计入到所选择的 “工资发放期间” ； 9 其他备注 文本 最多可以输入 ***字符。 10 按钮 保存即可 11 按钮 增加一条新的记录； 12 按钮 删除一条记录 维护 收入、扣减 信息 【业务描述】维护 员工的收入、扣减的工资项信息，自动传送给薪资，进行薪资计算操作； 【系统路径】 全球薪资和缺勤管理 受款人数据 指定收入和扣减 按受款人指定元素 【操作角色】 人力资源 部 – 薪资 专员 【操作步骤】 搜索员工： 汉得信息技术股份有限公司 第 15 页 维护 收入 、扣减 信息： 1） 点击红色框处的 汉得信息技术股份有限公司 第 16 页 2） 选择收入、扣减的工资项 序号 字段名称 字段类型 操作说明 1 员工 ID 员工编号和员工姓名 2 员工记录 0 代表是主要职务 1 代表是次要职务 900 代表实习生 3 条目类型 下拉选择 收入 / 扣减 4 元素名称 放大镜 见下表 收入元素名称 收入 PIN 号码 元素的使用规范 保姆津贴 250020 值班费 250194 其他补 发 250205 其他补贴津贴 250199 司龄工资 50658 外派住宿补贴 250201 外派家属补贴 250202 外派补贴 250200 夜班津贴 250198 奖金 250204 岗位津贴 250195 推荐奖 50765 采暖费 250197 餐费补贴 250097 高温津贴 250196 离职补偿金 25 207 业绩考核奖 250740 汉得信息技术股份有限公司 第 17 页 序号 字段名称 字段类型 操作说明 人才奖 250739 人资奖 250730 企划奖 250733 营运奖 2 0734 融资奖 250737 财务奖 250732 物业奖 250731 工程奖 250738 招商奖 250735 发展奖 250736 其他年终奖 250741 扣减元素名称 扣减 PIN 号码 元素的使用规范 其他扣款 2 0209 借款 250697 杂项费 250702 电话费 250692 工会费 250283 5 按钮 保存即可 3）维护收入、扣减的工资金额值： 序号 字段名称 字段类型 操作说明 1 员工 ID 员工编号和员工姓名 2 员工记录 0 代表是主要职务 汉得信息技术股份有限公司 第 18 页 序号 字段名称 字段类型 操作说明 1 代表是次要职务 900 代表实习生 3 元素名称 确认是否是维护该收入、扣减的工资项 4 实例 系统 对同一收入、扣减项 默认为顺序编号 即为 CI导入模板中的“实例编号” 例如：某员工有 2 条值班费，第一条值班费的实例编号为 1，第二条值班费的实例编号为 2，以此类推； 5 开始日期 日期 默认为操作日期，请根据实际情况填写 6 结束日期 日期 默认为空，表示该元素自开始日期起，长期有效 如果要填写结束日期，则 必须填写 最后一个计算月 份 的最后一 天 ，例如 某元素从 4 月份开始停止计算，则结束日期应维护成 2020331。 如果维护2020330，则 该元素在 3 月份的薪资计算中就已经被停止。 注意事项： 如果是长期有效的薪资元素（如 保姆津贴 等），结束日期可以不填，表示该元素自开始日期起，长期有效，这样在每个薪资周期系统都会自动执行对该元素的计算。 待今后需要终止该元素的时候（比如员工离职 、津贴标准变化或 公司取消某项薪资福利时），再填上结束日期，将其失效，这样，从该结束日期之后的第一个薪资周期开始，系统将不再计算这个薪资元素。 例如，结束日期填写 2020331，那么从 2020 年 4 月开始，系统不再计算该薪资元素。 如果是临时性的收入 /扣减元素，必须根据实际情况填写结束日期。 在该日期范围之外进行薪资运算时，该元素会自动失效。 7 金额类型 下拉选择，默认 数字型 8 金额值 数字 即为 收入、扣减的工资项的具体值 9 按钮 确定即可 10 按钮 保存即可 汉得信息技术股份有限公司 第 19 页 维护计算工资所需要的基础支持信息（支持元素） 【业务描述】维护计算工资时所需要的基础支持信息（支持元素） ， 是对 每个员工 都 必须 维护的 ； （工资发放地、社保缴纳地、工资政策地、上年全年病假天数、出勤天数、薪资层级 ） 元素名称 元素 PIN 号码 数据格式 说明 填写注意事项 VR_工资发放地 250164 字符型 支付工资的公司 系统有默认值。 商场上的公司。 VR_社保缴纳地 250165 字符型 支付社保 、公积金 的公司 系统有默认值。 社保组的公司。 VR_出勤天数 250729 字符 型 每月员工出勤的天数，该出勤天数只是显示在“工资条”上，不参与工资计算； 可以导入“全” VR_薪资层级 250707 字符型 按照集团下发的“薪 资层级”要求填写 VR_是否最后一次年终奖 250661 字符型 当发生有多次发放年终奖时使用，当是“最后一次年终奖”时，会和当月的工资做合并计税的校验； 只有是最后一次年终奖发放时才需要维护字符值： Y VR_上年全年病假天数 250766 数字型 VR_工资政策地 250056 字符型 会根据工资政策地，进行最低工资补足； 每个薪资组会有默认值，员工只有与默认值不一样时才需要维护 【系统路径】 全球薪资和缺勤管理 受款人数据 创建覆盖 支持元素 【操作角色】 人力资源 部 – 薪资 专员 【操作步骤】 搜索员工： 维护支持元素： 汉得信息技术股份有限公司 第 20 页 序号 字段名称 字段类型 操作说明 1 员工 ID 员工编号 2 员工记录 0 代表是主要职务 ； 1 代表是次要职务 ； 900 代表实习生 3 员工姓名 员工姓名 受款人支持元素覆盖列表（元素 /日期）：可添加多条数据 4 元素类型 下拉选择 默认为“变量” 5 元素名称 放大镜 选择需要维护的支持元素 6 描述 默认 6 开始日期 日期 同收入、扣减项的描述 7 结束日期 日期 同收入、扣减项的描述 汉得信息技术股份有限公司 第 21 页 序号 字段名称 字段类型 操作说明 值： 1 字符型值 数字型值 放大镜或者文本框 根据实际情况输入相应的值 2 按钮 保存即可 3 按钮 增加一条新的记录； 4 按钮 删除一条记录 可点击 将栏目收起或全部展开 汉得信息技术股份有限公司。