某服装代工企业新进员工入职培训教材(编辑修改稿)

某服装代工企业新进员工入职培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

事后补假的要求 新进员工培训资料 新进员工培训资料新进员工培训资料 22 公司为每位员工提供免费工作餐。 所有员工一律在公司食堂就餐。 员工就餐需自觉排队，按序在食堂打卡机处打卡就餐。 如员工需要加班，则每个部门在下午三点前向行政部报备晚餐就餐人数。 周六周日如需要员工加班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日加班人数，以便行政部提前安排。 公司不提供员工住宿条件。 新员工进厂须知 员工食宿 新进员工培训资料 新进员工培训资料新进员工培训资料 23 公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。 劳动合同期限为三年以上。 员工试用期 6个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律自动转为正式员工。 公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。 新员工进厂须知 试用与转正 新进员工培训资料 新进员工培训资料新进员工培训资料 24 正常离职 :员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。 公司正式员工需提前 30天向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前 3天。 自动离职 ：员工连续旷工 3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。 公司辞退 ：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。 新员工进厂须知 员工离职 新进员工培训资料 新进员工培训资料新进员工培训资料 25 申诉可采用口头形式、书面形式或匿名等方式，但鼓励实名申诉，以便更快、更公正地调查和处理，公司设置意见箱，确保申诉人的行为得到保密。 意见箱：公司在各考勤机、行政楼底楼都设有意见箱，确保申诉人的信息得到保密。 新员工进厂须知 员工申诉流程 新进员工培训资料 新进员工培训资料新进员工培训资料 26 员工薪资 新进员工培训资料 新进员工培训资料新进员工培训资料 27 基本原则： 遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在公司效益发展的基础上逐步提高，遵守当地的最低工资标准规定。 工资分类： 公司实行计时和计件相结合的薪资制度。 生产部普工一般以计件方式发放工资，其它部门员工是以计时方式发放工资。 本公司员工待遇视为公司机密，对内外不得相互交流。 员工薪资 工资概况 新进员工培训资料 新进员工培训资料新进员工培训资料 28 员工每月工资为次月月底发放，是由农业银行代发至各员工银行卡中。 在发放工资同时由人事部将工资条发放给各车间或部门文员，再由文员发放给员工核对，对工资有异议的员工在工资条背面写明问题内容交予部门文员，由文员到人事部核查。 如员工用于发放工资的银行卡丢失，务必要在第一时间通知人事部，待本人将银行卡补办后将新卡号报予人事部以免出现问题。 员工薪资 工资发放 新进员工培训资料 新进员工培训资料新进员工培训资料 29 员工实发工资 =工作日上班工资。