20xx年度人才工作总结及20xx年工作规划内容摘要：
综合素质和信访工作能力和水平， 掌握 重点人员名单，建立 了 信访干部 人才信息库。 三、搞好 培训，全面提升信访干部整体素质和水平 区 XX 在提升本单位人才素质的工作 的同时，按照区人才战略和 XX 年初工作安排，着力提高 全区信访干部的工作能力和水平。 9月 29 日至 30 日，区 XX 结合信访工作发展形势的需要，举办了全区信访干部培训班， 邀请市 XX 及市公安局信访处的领 导， 为 全区 220名信访分管领导和 信访干部系统讲授了信访工作业务知识，进一步了规范基层信访工作，提升了信访干部的政治和业务素质，增强了信访干部做好新时期信访工作的能力和水平，推动了全区信访工作健康有序开展。 经过培训， 全面提升了 全区信访干部的理论水平和业务素质，增强 了 信访干部群众工作的本领，提高 了信访干部处理信访事项、解决疑难信访问题的能力和水平，为我区人才发展战略作出了应有的贡献。 四、 人才工作中存在的不足和问题 虽然 我办 人才工作 取得了一定的成效，但目前 还存在着一些不足和问题，制约了人才。阅读剩余 0%
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