20xx年人事处工作总结

20xx年人事处工作总结内容摘要：

，急需 的 顶尖人才引进难度极大， 而 一般人才来源多但需认真选 拔。 第二，基于 非 事业编制人员 聘用 而产生的系列政策、制度层面的 完善需要 一个 过程。 健全体制，保障人才引进。 树立人才强校意识，分别成立重庆工商大学人才工作领导小组和重庆工商大学人才引进工作领导小组，所有校领导都是领 5 导小组成员，设置相应的工作办公室。 另外专门成立由人事处、研究生处、教务处、科研处负责人组成的人才引进考核小组 ， 对高层次人才的引进具体把关。 完善制度，规范人才引进。 修订完善《重庆工商大学 引进高层次人才优惠政策》、《重庆工商大学 2020 年人才引进工作办法》、《重庆工商大学 2020 年引进人才量化标准》，经充分论证出台 了 《重庆工商大学非事业编制人员管理办法》。 创新 机制，促进人才引进。 通过 2020 年 8 月、 2020 年 12 月、 2020 年 4月、 2020 年 12月 、 2020 年 12月 先后 五 次招聘，完善 了 聘任合同制人员招聘 的相关环节 和 管理办法。 除博士、教授等拔尖优秀人才外，其他新进的教职工采用聘任合同制方式使用， 激活用人机制， 增大非事业编制人员在我校教职工中的比例， 此项用人制度改革在重庆市内高校走在前列。 同时，为规范 聘任合同制人员的聘用、管理及录用为正式事业编制人员的工作， 鼓励 非事业编制人员努力工作， 出台了《重庆工商大学非事业编制人员管理办法》， 将表现优秀、符合条件的人员录用为正式事业编制人员，激励职工的敬业精神，充分调动积极性。 2020 年聘任合同制人员招聘工作，在 1000 余份应聘材料中，根据条件，坚持标准，认真筛选出 近 400 份 应聘 材料 ，初选符合条件的辅导员 325 人、管理25人、教辅 41人；实际参加笔试的辅导员 125 人、管理 15人、教辅 19 人；按照招聘指标 3 倍分别确定 15人、 6 人、 15人参加辅导员、管理、 教辅岗位的面试；最后通过差额与用人单位双向选择， 拟录用 辅导员 7 人、管理 2 人、教辅 5人。 正展开背景调查，将签订就业协议。 所有 非事业编制 人员社会保险关系一并转入南岸区社保局， 统一 为他们 缴纳社会保险，落实保险待遇。 经过努力， 今年 正式引进 26 人，其中教授 1 人，副教授 4 人，博士 19 人，硕士 3 人，正式安排高层次人才配偶 4 人。 非事业编制人员共录用 28 人，其中，博士 1 人，硕士 23人，本科 1 人 ， 专科及以下 3 人。 （ 五 ） 人才队伍建设 的其它工作 博士后科研工作站的 成功 申报和建设。 人事处 会同相关部门， 以科技开发总公司的名义申报博士后科研工作站获得成功，并正在进行实质性的建设。 学 校成为全市 76 个有博士后科研流动站、工作站的单位之一。 6 评优评先工作。 2020 年 按照文件要 求， 共评选出 学校 优秀教师 53 名、优秀教育工作者 51 名。 为 32 名满 30 年教龄的教师和从事学校工作满 30 年的职工颁发荣誉证书。 专家管理服务工作。 参与对学科带头人、学术带头人、学术骨干的考核，负责发放学术津贴。 推荐 重庆市 政府决策咨询 专家 2 人 ， 重庆市 商贸流通专家 1人，重庆市人事局命题专家 11 人，重庆市女专家联谊会员 7 人，重庆市人民建议特约专 家信息员 2 人。 组织全校正高职称人员进行健康体检。 教师资格认定工作。 在广泛征求意见的基础上，认真组织报名、材料审核和召开专家审查委员会会议， 2020 年共有 83人申请认定高等学校教师资格。 同时，为 50名应届师范毕业生办理高级中学教师资格认定相关手续。 为教职工办理各种资格证书。 经过认真审查资格，为教职工办理教师资格证书、职称资格证书、青年教师岗前培训证书以及各种继续教育培训证书等，共计 300 多份。 名誉院长、客座教授的聘请管理。 根据《重庆工商大学关于聘请名誉教授、客座教授的管理办法（试行）》，由本 人申请，院系考察，人事处、研究生处审核，校长办公会 审批， 2020 年 共聘请客座教授 5 人 ，均制作发放了精美的聘书并保持联系。 四 、 人事 管理 工作 （一）科级干部的考核、聘任工作 与组织部一道，完成学校部分科级干部的 考核、 任命、。