苏荷员工手册

苏荷员工手册内容摘要：

月度考勤汇总表由主管经理审核签字后，统一在每月 3 日前提交酒吧办公室复核。 各部门领班 /主管将本部门的员工的扣分情况汇总后在每月 3 日前提 交酒吧办公室，宿舍管理员将员工住宿情况汇总表在每月 3 日前提交酒吧办公室。 行政文员根据各部门上交的考勤表、扣分表、住宿表编制上一月度全店员工考勤表报店长审核后提交财务部核算工资。 各部门次月的排班表要在当月 28 日提交酒吧办公室备案，若发生更改应立即以书面形式通知办公室。 涉及考勤的各类请休假、换班、加扣分 等表单必须有当时人、经手人、经理签字，并随考勤汇总表一齐提交酒吧办公室。 第七章 请假休假 第一条 病假 酒吧员工因病请假须持有正规医疗单位证明、病历。 病假审批权限： 病假 13 天由部门领班 /主管报请上 级经理审核后，再由上级经理报请店长批准。 楼面经理、店长助理、副店长级别人员病假 3 天以内由店长批准， 3 天（含3 天）以上须报请集团运营部核准。 店长级别人员病假 1 天（含 1 天）以上须报请集团运营部核准。 经批准执行的有效病假按日工资标准的 90%扣发病假期间的工资，当月无全勤奖。 第二条 事假 酒吧员工请事假必须有可接受的理由，并提前一天填交请假条，不得电话或代人请假。 事假审批权限： 事假 13 天由部门领班 /主管报请上级经理核准后，再由上级经理报请店长批准。 楼面经理、店长助理、副店长级别人员事假 3 天以内由店长批准， 3 天（含3 天）以上须报请集团运营部核准。 店长级别人员事假 1 天（含 1 天）以上须报请集团运营部核准。 事假一天，扣发当日全天工资，并取消当日全勤奖。 事假超过三天的，取消当月团队奖。 未经准假而擅离岗位者，视为无故旷工，旷工当日按正常日工资的三倍扣罚，并取消当月全勤奖和团队奖。 第三条 年休假 员工连续工作到一定期限，每年给予年假，其休假日数规定如下： 工作满一年以上但未满两年者，全年给 5 天带薪年假。 工作满两年以上者，全年给 7 天带薪年假。 员工申请年休假应提前 15 天以书面形式向部门领班 /主管提出，由部 门 领班 /主管报请经理复核并经店长批准后执行；经理（不含客户经理）级别以上人员申请年休假应提前 15 天以书面形式向店长提出，有店长报请集团运营部批准后执行。 经批准同意进行年休假 的员工可享受报销往返家庭所在地中心城市的硬卧火车票或汽车票的福利。 此项报销福利仅限异地工作的员工享受。 工作未满整年离职者，当年度已休年假按无薪假期处理。 年休假原则上必须在当年度使用，不得跨年使用，且应一次性取假，不得分段使用。 有下列情况之一者不享受年休假，如果在下述情况发生前已休年假者，则在下一年度不再享受年休假： （ 1） 当年病假累计超 过 15 天的； （ 2） 当年事假累计超过 10 天的； （ 3） 当年病假、事假相加超过 15 天的； （ 4） 当年旷工 2 天以上的。 第四条 积休假 经理级别以下员工每半年可累积 6 天的休假；经理（含）级别以上员工每两个月可累计 5 天积休假。 公司允许员工申请积休假与年休假一同连休。 跨店调动员工的积休假必须在到新店报到前补休完毕，因工作需要不能补休的应在原店以发放加班工资的方式处理，按正常的日工资标准发放。 第五条 婚假 酒吧员工符合国家晚婚年龄（男性 25 周岁、女性 23 周岁）的，可享受七天有薪婚假。 婚假限合法结婚登记日前一个月或后一个月使用。 员工 申请婚假须提供结婚证明原件，经理级别以下人员由店长审批，经理级别（不含客户经理） 以上人员由集团运营部审批。 第六条 丧假 员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，省内者给予三天有薪假期，省外者给予五天有薪假期；非直系亲属（祖父母、配偶的父母等）去世，省内者给予三天事期，省外者给予五天事期。 第七条 凡属于有薪休假的，不影响全勤奖的发放。 第八章 工资福利 第一条 工 资 公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。 酒吧员工待遇 根据岗位不同由基本工资、加班费、社保费、团队奖、表现奖、年终奖、 工龄奖等部分组成。 酒吧各岗位的薪资级别由集团人力资源部制定，员工入职定薪和调整按《单行道分店人事调整管理办法》执行。 公司以现金形式在每月的 15 日统一发放员工上一月度的薪资，如遇节假日则往后顺延。 公司将按规定从员工收入中扣除个人所得税并代为缴纳。 新进人员自报到之日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 跨店调动人员自调店报到日起由调入店发放薪资，调店报到日前的薪资、工龄奖及年终奖额度由调出店发放。 第二条 员工福利 酒吧免费为所有员工提供工作餐、夜宵。 酒吧免费为所有员工提供 住宿。 酒吧为员工提供 工作制服。 因公司安排跨店调动的员工一次性补助 300 元调店津贴，由调入店发放。 因服务行业性质，酒吧在法定假日不排休，但法定节。