20xx年乡镇党委换届工作总结

20xx年乡镇党委换届工作总结内容摘要：

思想认识，顾虑和消极情绪了，消除“官为上、民为下”，“留光荣、走耻辱”的“官本位”传统意识，地在乡镇干部的思想意识中打了“预防针”，为下一步分流打下了的思想基础。 多渠道分流，措施到位。 在分流安置原乡镇干部时，区委干部的能力和工作，本着人 尽其才，人岗相宜的原则，安排，不搞“一刀切”。 交流区直机关、转任非职务等多渠道分流安置，次乡镇换届中，共分流乡镇干部人，：调任区直机关职务的 11 人；转任区直非职务的 6 人；提任乡镇主任科员的 11 人；转任乡镇副主任科员人。 以人为本，关爱到位。 区委对原乡镇干部，政治上，生活上照顾，尽最大的解决干部的。 在生活中尽量解决夫妻两地分居、住房等家庭问题，尽调到条件比的乡镇；治工作上，要求新一届班子要原班子，原班子经验、情况熟悉的特长，传、帮、带作用。 担任乡镇非职务的34 名原乡镇班子，有近 20 名分工，分管或协管工作， 有 10 多名担 （详细定稿版） 任工作组长或挂村组长，都能区委的安排，安心工作，了稳定的工作，为新一届班子了好榜样。 （五）程序，规范操作 把关，民主，选好代表。 工作中，在严把“三关”。 严把代表性名额分配关。 各镇党委区委的性分配名额，有利于党员和直接党内事务，有利于决定问题的原则，有利于党员代表作用名额，分配到各选举。 严把代表程序关。 党内民主，我区各镇党员代表的产生与以往不同，是面向全镇符合条件的党员，个人自荐、党员举荐、党组织的公开报名，党员大会民主候选人预备人选，组织考察和公示，提交党员大会差额竞选产生。 在正式选举阶段 ，以支部为党员大会，候选人逐个作履职承诺，并党员的现场质询。 有性地解决了党员代表候选人提名、党代表的公认度、代表产生过程中选举过程中党员权利等问题。 严把代表资格审查关。 区委要求各镇党委代表资格审查工作。 审查的内容主要包括：代表的产生符合规定的程序；代表符合规定的条件；选举对来信来访所反映的代表选举工作和代表资格问题的查实情况。 代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的奠定的工作基础。 精心组织，程序，开好选举会。 在换届选举过程中，要求各镇党委要遵守选举工作规定，法定程序，不，标准不降低。 会议程序。 在 整个换届工作中，会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。 是筹备会议正式选举会议阶段，各镇党委都要求了大大小小多次会议，合并或一次，了选举方案和规定。 选举程序。 我区规定各镇党委委员由 9 人组成。 党代会时，党委委员多于应选委员人数 20%的比例差额选举，书记、副书记等额选举。 选举时，体现选举人的意志，各镇党委在党员（更多精彩文章来自“秘书不求人”）代表大会上，对候选人预备人选的情况都做了详细说明，候选人分别上与代表见面并作表态发言，安排了充足的，让代表酝酿，并对代表的质询作了的答复，使新一届党委班子 选举产生。 呈报审批程序。 在换届工作中，要求各镇党委要规定，乡镇党代会的请示和批复工作，既简化，更不允许以取而代之，呈报审批程序，了选举工作的严密性。 基础上，还要求各镇党委在乡镇代表大会闭幕后，将文件材料整理归档，档案，对工作总结，上报选举结果，善始。