敬业建设监理公司员工手册

敬业建设监理公司员工手册内容摘要：

理员、造价员为：职业道德、工作技能、工作执行和完成情况等。 三、 考核办法：由公司总经理组织有关人员进行。 执行《 北京敬业建设监理有限公司海南分公司 考核评分办法》。 考核结果分为优秀、合格、不合格三档。 公司总经理、副总经理、科室人员实行一年业绩考核。 项目总监、总监代表实行半年绩效 考核。 监理师、监理员、造价师、造价员实行季度考核。 四、 合格必备条件 北京敬业建设监理有限公司 15 监理师、监理员合格必备条件 （ 1） 服从总监安排，即使认为总监安排不妥，也要执行。 但可保留上报公司的权利； （ 2） 遵守公司的各项规章制度，对本岗位的职责 做到事事“作为”，参建单位无不良反映； 总监、总监代表合格的必备条件 工程质量符合合同要求，各项资料齐全真实，工作方法妥当。 参建单位无不良反映，极少有监理部人员投诉，服从公司领导安排，岗位职责事事“作为” 造价和招标代理人合格的必备条件 （ 1） 遵守公司各项规章攻职业道德守则，业主单位和被审订方无不良反映。 （ 2） 服从公司安排，能按质按量完成各项工作任务。 五、 结合平时考核结果，年终评选出优秀总监、优秀监理师、优秀监理人员 若干人，公司给予物质奖励。 第四 节 员工解聘 ： 有下列情况之一者，公司可立即解除劳动关系： 接受被监理方礼品、吃请、坑害业主利益，损害公司形象者。 与被监理方勾结，弄虚作假者。 利用职权有意刁难被监理方，经批评仍不改正者。 无正当理由，不服从领导工作安排，经批评仍不改正 者。 因技术身体等原因，不能胜任本职工作者。 考核连续两次不合格者。 违反国家法律、法规或严重违反劳动纪律者。 合同期满，有一方不 同意续签者。 第五节 作息制度 ： 现场监理人员月平均工作日为 26 天，项目部总监应根据工作需要合理安排监理人员休息和加班。 工作时间：与本市 （公司座落地点）的作息（上下班）时间一致。 监理人员的考勤由项目总监指定专人负责，并于每月 5 日前将考勤表报公司办公室，公司财务室根据考勤表发工资。 公司员工参照国家机关工作作息时间安排。 北京敬业建设监理有限公司 16 第六节 请销假制度及假期薪酬管理办法 ： 病事假须履行书面请假手续，监理师、监理员一天内由总监批准。 二天以上（包括二天）由公司总经理批准，假满时不能上班及时上岗者需及时办理续假手续， 不能及时履行书面手续者，可先电话续假，回来后补办书面手续。 假满上岗应及时办理销假手续，病假上岗应及时办理销假手续，病假应出具县以上医院证明材料。 总监请假须经公司 总经理批准，监理员临时离开监理部（二小时以内）须和总监打招呼，零 星有事临时离开监理部和公司总经理或办公定主任打招呼。 造价人员和招标代理人员一天内请假，由其负责 人批准，二天以上（包括二天）由公司批准。 超期未归者应通过电话等其他形式补请假。 办公室其他人员 请假参照上述 规定执行。 未履行请假手续，擅自离岗者 按旷工处理，总监（注册造价工程师）、监理师 （造价员）、监理员（造价员）每旷工一天扣发工资 元、 元、 元，月累计旷工三日扣发全月工资，并视为自动辞职。 上班期间不得无故迟到、早退，被发现一次，扣工资 元，月累计超过 8 次，扣发全月应发工资，并视为自动辞职。 病事假期间：事假扣除假期内所有工资；病假（县级以上医院证明）期间，扣发 50%工资。 事假 ： 按事假天数 247。 26月工资扣发 病假： 3 天以内不扣， 3 天以上按病假天数247。 2月工资扣发，长期病假（一个月以上）不发工资。 因公受伤按国家规定处理。 第七 节 档案管理制度 ： 为了加强我公司 监理档案的收集、 规档、查阅、保管等工作有章可循，为监理服务提供有效的客观证据，促进监理水平的提高，特公布 公司档案管理制度。 档案收集：监理资料的收集基本要求是：真实可靠、分类有序、字迹清楚、签字齐全，不得弄虚作假、擅自涂改。 监理资料应随工程进展同步，要符合国家和地方政府相关规定。 监理资料收集由总监理工程师负责，各项目部应落实人员负责信息资料的管理工作，监理部各专业 监理要负责本专业监理资料的收集工作，尽可能利用计算 机对 资料进行数字化 处理。 北京敬业建设监理有限公司 17 资料归档：监理资料由办公室统一归档管理，一般要求在工程竣工两周内，该 项目的归档应整理归档完毕。 监理资料由总监理工程师核验后报公司总工程师审查 完毕 后，才可办理归档手续，监理资料应按内容进行组卷，卷内文件应按形成资料的时间顺序写卷内目录。 封面、目录等按公司统一格式进行，具体格式符合公司作业指导书的统一要求。 归档保管：监理资料收集存档后由档案人员负责保管，做好登记编码、保存等工作。 档案的保管要整齐有序，保管方式应便于存取和检索。 资料室的保存环境应适用，具有防火、防 潮、防损坏、防丢失等措施。 确实档案的保管期限，超过保管期限的经 公司负责人同意才能销毁。 档案借阅：非本公司人员不得借 阅公司档案，公司内部人员和其他合法机构查阅需经公司档案管理负责人批准。 要明确借阅的档案数量归还时间等，并做好借阅记录，及时催还。 档案的补充、修改要经过原建立档案人员的公司负责人校核、方可进行 ，确保档案真实性。 其他书籍 、规范、规程及资料等由办公室（资料管理员）统一管理，非公司人员不得借阅，公司人员借阅实行登记制度，按时归还。 第八节 财务管理的制度 ： 一、 现金管理 为了保证现金的安全，库存现金只保证日常零星开支，大额现金及时 存 银行。 严禁挪用、私借公款。 出纳不得挪用公司 公款 ，不能未 经 批准擅自将公款 借 他人， 如发现 ，将严惩 不怠。 加强盘点。 出纳应经常对现金进行盘点，做到账实相符外，公司可不定期指定他人监督出纳进行现金盘点，提高现金的安全性。 二、 费用开支审批管理 根据公司发展目标，结合部门实际情况对各项费用的开支要制定切实可行的标准。 实行“一支笔”审批制度。 各项开支要经公司 总 经理审批后方可办理报销手续，未经审批的开支出纳不得给予报销。 报销单据要合法，手续要齐全，合法指要有正规的税务发票，手续齐全指要有经办人、证明人（验收人）签字。 三、 会计核算 一致 性 原则。 各项收入与成本费用支出要一致，便于准确 计算经营成果。 北京敬业建设监理有限公司 18 权责发生 制原则。 按权责发生制确定各项收入与成本费用支出的入账时间。 准确、地编制各种会计报表，年终编年度决算和其他财务报告。 第九节 办公用品、检测工具采购管理办法 : 严禁擅自购买用品。 公司各部门需要添置的办公、生活、劳保用品以及检测工具，须报公司批准后，统一购买，否则 不 报销。 所购物品要验收，由验收人签字，并由办公室造册登记，统一保管。 各部门领用办公、生活、劳保用品和检测工具，要在办公室登记后，再领用。 领用后，由使用人保管负责，个人原因造成用品损毁，遗失的，应按价赔偿。 对季节性使用的用品，不用时应交回公司办公室 统一保管。 贵重物品（如电脑）由总监亲自保管，因保管不善而遗失的，由总监赔偿。 第十节 薪酬及福利管理办法 ： 薪酬由岗位工资、加班工资、交通补贴、误餐补贴、通讯补贴、福利等部分组成。 一、 岗位工资（月） 总监级别分为三档：分别为一档 元，二档 元，三档 元。 同时担任两个以上工程项目的，每月补助 元。 监理师级别分为三档：分别为四档 元，五档 元，六档 元。 担任总监代表的另外补助 元 /月。 监理员级别分为三档：分别为七档 元，八档 元，九档 元。 二、 加班工资 连续加班 25 小时（含 5 小时），补助 元 /次；连续加班 5 小时以上，补助 元 /次，另由总监根据现场情况适时安排调休半天，少于 2 小时的补贴。 按国家规定的法定节日（调剂的星期六、日 不算）加班的，总监按 元 /天计算，监理师按 元 /天计算，监理员按 元 /天计算。 三 、 交通补贴 城 内 每月补 元，乡镇每月补贴 元。 城 外每月补贴 元。 四、 误餐补贴 城内每月补贴 元，乡镇每月补贴 元。 城 外每月补贴 元。 北京敬业建设监理有限公司 19 四、 通讯补贴 城内、乡镇每 月补贴：总监 元，监理师 元，监理员 元。 城 外每月补贴：总监 元，监理师 元，监理员 元。 五、 福利 公司员工离家五险一金。 第十一节 基本养老保险管理办法 ： 为解决员工后顾 之忧，公司为符合条件的所有员工办理基本养老保险，缴费基数暂按社会 上年月平均工资的 60%计，总缴费比例为基数的 28%，其中单位缴纳 20%，个人缴纳 8%，个人缴纳部分由公司在本人工资中代扣代缴，调离公司后不再享用。 第十二节 医疗保险管理办法 ： 公司为所有符合条件的员工办理医疗保险，总缴费比例为社会 上年度月平均工资 的 %其中单位缴纳 %，个人缴纳 2%，个人缴纳部分由公司在本人工资中代扣代缴，调离公司后不再享用。 第十三节 失业保险管理办法 ： 公司为所有符合条件的员工办理失业保险，缴费比例为社会 上年度月平均工资的 3%， 其中单位缴纳 2%，个人缴纳 1%，个人缴纳部分由公司在本人工资中代扣代缴，调离公司后不再享用。 第十四节 工伤保险管理办法 ： 公司为所有符合条件的员工办理工伤保险，费用由公司支付，调离公司后不再享用。 第十五节 生育保险管理办法 ： 公司为所有符合条件的员工办理生育保险，费用由公司支付，调离公司后不 再享用。 第十六节 住房公积金管理办法 ： 公司为所有符合条件的员工办理住房公积金，总缴费比例为社会 上年 度月平均 20%，其中单位缴纳 10%，个人缴纳 10%，个人缴纳部分由公司在本人工资中代扣代缴，调离公司后不再享用。 第十七节 人身意外伤害保险管理办法 ： 公司为符合条件的监理人员 办理施工现场意外伤害保险，凡在施工现 场发生人身意外伤害的，经保险公司查实后，其医疗费用等 有关费用由保险公司按规定赔付。 第十八节 工作行为准则 ： 北京敬业建设监理有限公司 20 一、“十不准” 不准擅自离岗、无故迟到 、早退； 不准酒后上班（包括晚上加班）； 不准穿拖鞋、高跟鞋上班； 不准不戴安全帽 在 施工现场； 不准傲视、怠慢业主、被监 理 方和有关部门，更不准争吵； 上班时间不准看电视、玩游戏 ； 不准超级或越权行事，不准顶撞、对抗上司； 不准歧视、嘲讽同事、下属； 不准泄露公司秘密、出让公司内部资料； 不准做（说）有损公司形象和信誉的所有事（话）。 二、“十必须” 必须树立质量、安全意识，加强业务学习，严格执行国家相关标准、规范，工作严谨到位； 必须树立文明意识，待客要礼貌，态度要温和； 必须树立公正意识，既要维护业 主利益，也不损害被监理方的利益； 必须树立责任意识，提高责任感，敢于承担责任； 必须树立团队意识，团结、友善、谦逊、互助、步调一致，协同共进； 必须 树立服从意识，下级服从上级、个人服从组织、局部服从主体； 必须树立服务意识，做到严格监理，热情服务； 必须树立发展意识，脚踏实地立足当前，开拓进取持续发展，正确处理好当前与长远、个人与公司的关系，克服短期行为； 必须树立效益意识，讲求工作效率，追求。