轻舟装饰年度评优评先方案

轻舟装饰年度评优评先方案内容摘要：

三 、 优秀员工 评选对象：各 部门的普通员工，工程部班组长和工人师傅、韩丽店员工除外。 评选要求： 热爱本职工作，刻苦专研业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能。 遵纪守法，遵守规章制度，无严重违纪行为 ； 全年事假次数少于 4 次，且在 3 天（含）以内，以及全年病假时数不超过 4 天者； 服从 组织分配，不择不扣地完成上级下达的各项工作任务 ； 从不推卸工作责任，对同事或上级 能 勇于提出 合 理的建议 ； 入选人数： 1 人。 评选程序： 由各符合参选条件的参选人提交《评优评先申报表》、年度总结（个人项目）后，人力资源部组织评优小组集中评议， 最终由评优小组讨论确定 优秀 员工。 评选待遇： 每位 优秀员工 奖励 200 元。 四、 优秀 班组长 评选对象： 工程 一线的 班组长。 评选要求： 该奖项主要针对 工程 一线 班组长 ； 工作认真负责，在生产方面作出一定贡献，在 同事 中有较好口碑的； 全年从未受过 操作 方面 处罚 或其他书面惩戒； 本职工作计划和临时交办工作按时完成率在 95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率 ）在 90%以上； 全年事假次数少于 4 次，且在 3 天（含）以内，以及全年病假时数不超过 7 天者； 服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为； 从不推卸工作责任，对 于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。 入选人数： 1 人。 评选程序： 由各符合参选条件的参选人提交《评优评先申报表》、年度总结（个人项目）后，人力资源部组织评优小组集中评议， 最终由评优小组讨论确定 优秀 班组长。 评选待遇： 优秀班组长奖励 200 元。 五 、 优秀技术工人 评选对象： 工程 一线的操作工人 ，班组长除外。 评选要求： 该奖项主要针对一线 操作 员工； 工作认真负责，在生产方面作出一定贡献，在 同事 中有较好口碑的； 全年从未受过 操作 方面 处罚 或其他书面惩戒； 本职工作计划和临时交办工作按时完成率在 95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在 90%以上； 全年事假次数少于 4 次，且在 3 天（含）以内，以及全年病假时数不超过 7 天者； 服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为； 从不推卸工作责任，对 于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。 入选人数： 1 人。 评选程序： 由各符合参选条件的参选人提交《评优评先申报表》、年度总结（个人项目）后，人力资源部组织评优小组集中评议， 最终由评优小组讨论确定 优秀 技术工人。 评选待遇： 每位 优秀技术工人 奖励 200 元。 六 、 最具影响力工程管理人员 评选对象：该奖项主要针对 工程管理人员 ,部门 负责人。