xx小学教师年度履职考核实施方案

xx小学教师年度履职考核实施方案内容摘要：

3 分 ,中专 2 分。 （ 3）履职年限： 按照实足年 份计算，履职每年 2分。 （ 4）履职考核优秀： 根据年度考核结果，每次 4分。 （ 5）全勤 :在规定的工作日和学习日里全部出勤，无旷工、迟到、早退及请假的，每年加 1 分。 （ 6）艰苦地区 :自参加工作以来，在校内中屯、小铺子完小以及各村小教学点工作过的教师，每年加 1 分，推荐晋升职务考核当年在以上地区工作的，另加 2分。 四、推荐 按照教育主管部门及人事部门核定名额，根据量化考核成绩，从高到低确定拟推荐对象并进行公示，对公示无异议的推荐上报。 师德考核不合格者各级职务均不推荐晋升；无计算机等级考试合格证、无在中屯、 小铺子小学及村小工作满 3 年及以上经历者 不考核 推荐晋升小学高级教师 （因工作需要的班子成员、完小校长和年满 45 周岁的教师可不受此限制）。 新调入我校工作的教师晋升职务：晋升初级职务的教师须在我校工作满一年后方可推荐；晋升中级职务的教师须在我校工作满三年方可参加考核推荐。 本办法由禄丰县腰站小学专业技术职务晋升考核领导小组负责解释。 禄丰县腰站小学岗位设置实施方案 为贯彻落实《禄丰县事业单位岗位设置管理实施意见》（禄办发〔 2020〕 34号）精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单 位岗位设置管理，建立健全事业单位岗位管理制度，充分调动禄丰县腰站小学教职工积极性，提高工作效率，推动金山镇教育事业全面发展，结合腰站小学实际，制定本实施方案。 一、实施的范围和原则 （一）禄丰县腰站小学在职在编的专业技术人员纳入岗位设置管理。 （二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、机构编制、人员情况、单位主要职能职责 腰站小学每年机构编制数、人员情况以当年上级人事部门核准数为准。 单位主要职能职责是：全面贯彻执行党的教育方针，推进素质教育，努力提高教育 教学质量，使儿童、少年在品德、智力、体质等方面全面发展，为提高民族素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才奠定基础。 依照《中华人民共和国教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《国家课程设置方案》等有关教育法律、法规，依法治校，依法执教。 依法保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利，关心爱护学生，尊重学生的人格，遵循教育规律，以人为本，使每个学生都得到发展。 使学前教育和义务教育相互衔接，在学前教育的基础上，通过实施教育教学活动，使受教育者生动、活泼、主动地发展，为高一级学校的教育奠定基础。 三、 岗位类别设置 根据中共禄丰县委办公室、禄丰县人民政府办公室《关于印发 禄丰县事业单位岗位设置管理实施意见 的通知》（禄办发〔 2020〕 34 号）等相关文件精神，禄丰县腰站小学只设置专业技术岗位一类，专业技术岗位数占岗位总量的 100%。 四、岗位等级设置 腰站小学专业技术中级、初级岗位之间的结构比例为 6： 4，具体中级、初级岗位设置数按照上级人事部门核准数为准。 岗位设置方案实施后，中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为 3：4： 3。 初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为 5： 5，具体各岗位设置数按照上级人 事部门核准数为准。 五、岗位任职条件 岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照我省有关文件规定执行，具体条件由禄丰县腰站小学根据实际情况制定） 基本条件 （ 1）遵守宪法和法律； （ 2）具有良好的品行； （ 3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （ 4）适应岗位要求的身体条件。 （ 5）考核年限内考核结果均在合格以上。 （ 6）参加人事及教育主管部门组织的继续教育培训并取得合格证。 具体条件 （ 1）八级岗位具体聘用条件： ①具备《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。 ②具有中专及其以上学历，取得小学教师资格证，履行小学高级教师职务 5年以上。 近 5年履职考核等次“合格”以上，身体健康。 ③尽职尽责，爱岗敬业，善于学习，积极进取，事业心和责任感强，有奉献精神。 ④具有扎实的文化专业知识，熟悉小学教育教学理论，教学经验丰富，教育教学实绩突出。 ⑤具有较强的教学研究能力，能指导小学一、二级教师开展教学研究工作。 ⑥ 从 2020 年 9 月起，竞聘小学高级八级岗位的教师，须具有在我校中屯、小铺子小学或村小任教满 3年以上的经历。 ⑦符合单位人事聘任的其它要求。 （ 2）九级岗位具体聘用条件： ①具备《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。 ②具有中专及其以上学历，取得小学教师资格证，履行小学高级教师职务 2年以上，近 2年履职考核等次“合格”以上，身体健康。 ③尽职尽责，爱岗敬业，善于学习，积极进取，事业心和责任感强，有奉献精神。 ④具有扎实的文化专业知识，熟悉小学教育教学理论，教学经验丰富，教育教学实绩突出。 ⑤具有从事教学研究的能力，能指导小学一、二级教师开展教学研究工作。 ⑥符合单位人事聘任的其它要求。 （ 3）十级岗位具体聘用条件： ①具备《云南省事业单位岗位设置管理实施意见 》规定的基本任职条件。 ②具有中专及其以上学历，取得小学教师资格证和小学高级教师任职资格证书。 师德考核合格，年度履职考核等次“合格”以上，身体健康。 ③对所教学科具有比较扎实的文化专业知识，教学经验比较丰富，能结合教学开展课外活动，教学效果良好。 ④掌握小学教育理论及规律，根据小学生年龄特点，对学生进行思想品德教育，教育效果明显。 ⑤具备履行小学高级教师职务职责的能力。 ⑥符合单位人事聘任的其它要求。 （ 4）十一级岗位具体聘用条件： ①具备《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。 ②具有中 专及以上学历，取得小学教师资格证，履行小学一级教师职务 2年以上。 师德考核合格，近 2 年履职考核等次“合格”以上，身体健康。 ③熟悉教育法律法规，掌握比较扎实的教育学、心理学、教学法等教育教学理论知识和从事小学教学工作所必备的专业知识，教育教学实绩突出。 ④熟悉小学教育的原则和方法 ,对学生进行思想品德教育。 ⑤尽职尽责，爱岗敬业，善于学习，积极进取，事业心和责任感强，有奉献精神。 ⑥符合单位人事聘任的其它要求。 （ 5）十二级岗位具体聘用条件： ①具备《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。 ②具有中专及以上学历，取得小学教师资格证书。 师德考核合格，年度履职考核等次“合格”以上，身体健康。 ③熟悉教育法律法规，掌握比较扎实的教育学、心理学、教学法等教育教学理论知识和从事小学教学工作所必备的专业知识，胜任小学教育教学工作。 ④基本掌握小学教育的原则和方法 ,对学生进行思想品德教育。 ⑤尽职尽责，爱岗敬业，善于学习，积极进取，事业心和责任感强，有奉献精神。 ⑥符合单位人事聘任的其它要求。 六、岗位聘用办法 （一）为进一步深化职称改革，强化聘任制和激励竞争机制，逐步建立人员能进能出、职务能上能下、待遇 能高能低、人才合理流动，充满活力的用人机制，结合禄丰县腰站小学专业技术职称管理工作中职称晋升与职务聘任面临的实际问题，专业技术职务竞争上岗、双向选择坚持德才兼备，公正、公开、公平、竞争、择优，民主考核，定性与定量相结合，现实需要与着眼发展的原则。 根据政府人力资源和社会保障部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。 禄丰县腰站小学全体教职工根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。 （二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合 同。 （三）岗位设置实施当年年满 50（女 48）周岁且聘任小学高级教师职务满10年以上者可定九级岗。 聘任小学一级教师职务满 8 年以上者可定十一级岗。