科技门户网站设计方案

科技门户网站设计方案内容摘要：

(建议修改 )科室办公电话分别为： 办公室 （ 88627161 88629935）， 科技管理科（电话： 88627166 88627159）。 邮编： 325000 传真： 88629935 网址： 二、 公开 内容 （一）对外公开事项 现行的与本单位有关的规范性文件、重要政策及重大事项（详见政策法规） (1) 《关于印发鹿城区高新技术及其产业发展规划的通知》（温鹿政发 [2020]37号） (2) 《关于加快运用高新技术和先进适用技术改造传统产业的若干意见》（温鹿政发[2020]70号） (3) 《关于加强专利工作促进企业创新的若干意见》（温鹿政发 [2020]71号） (4) 《鹿城区专利补助及专利实施奖励管理暂行办法》（温鹿科 [2020]8号） (5) 《 温州市鹿城区人民政府关于推进鹿城区企业信息化建设的若干意见 》（ 温鹿政发〔 2020〕 29号 ） (6) 温州市 鹿城区人民政府关于印发《鹿城区政府投资信息化建设项目管理暂行办法》的通知 （ 温鹿政发〔 2020〕 43号 ） 网站设计策划 13 (7) 《关于印发鹿城区高新技术企业认定暂行办法的通知》（温鹿政办〔 2020〕 8号） (8) 《温州市鹿城区科学技术进步奖励办法》 本单位办理事项（详见申报指南） (1) （ 1）鹿城区科技进步奖申报 (2) （ 2）专利项目补助对象、补助标准及补助申请 (3) （ 3）技术合同登记 (4) （ 4）鹿城区高新技术企业申报 (5) （ 5）科技项目立项及申请科技项目经费补助办理程序 （二 ）对外公开事项 在《温州日报》或《温州晚报》上登报公开； 在鹿城公务网上 公开； 设政务公开栏和办事指南小册子。 四、监督保障措施及投诉电话 加强社会监督。 建立《政务公开工作意见表》，对部门和群众反映的意见逐条登记，及时给予答复。 任何单位和个人，如发现区科技局工作人员在公务接待中徇私舞弊，玩忽职守、执法不公等，可向区科技局投诉举报。 投诉电话： 88631240 88627162 电子邮件： 加强民主监督。 认真贯彻民主集中制和科学决策的原则，坚持重要事项集体讨论决定 ，严格实行岗位 考核办法。 强化内部约束机制。 进一步完善已有 管理制度，坚持集体研究、集体决策，实行 首问责任制和一次性告知 制。 如：《 机关廉洁从政 七 项规定 》 为了进一步加强机关党风廉政建设，切实转变机关作风，根据党中央、国务院一系列廉政建设的有关规定 和我区廉政建设有关内容 ，结合本局实际情况，特制定机关廉洁从政 七 项规定： 第一条 领导干部要严格遵守《廉政准则》。 清正廉洁，勤政为民，不以权谋私，不搞特殊化，并承担本部门廉政建设的领导责任。 第二条 领导干部要坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工相结合，自觉接受党内外群众监督，定期召开廉洁自律专题民主生活会。 网站设计策划 14 第 三条 坚持政务公开，严防权钱交易。 科技项目的立项、验收和科技成果的鉴定、评奖要严格按规定程序办理，任何人不得利用职权搞权钱交易，牟取私利。 第四条 坚决制止用公款请客送礼。 局机关工作人员到基层工作，一律按规定标准就餐。 上级和兄弟省、市来客，一律按规定标准接待。 一切会议必须严格按规定办事，不得发钱、物。 第五条 局机关工作人员不准经商办企业。 不准违反规定在经济实体中兼职或者兼职取酬，以及参与其它营利性的经营活动。 不准利用职务上的便利为家属或亲友经商办企业谋利益。 第六条 局机关工作人员不准以参观、学习或考察的 名义公费外出旅游。 第七条 局机关工作人员不准参加用公款支付的营业性歌舞厅、夜总会等娱乐活动。 不准参与任何形式的赌博、迷信活动及观看色情录像和黄色书刊。 局机关工作人员要认真遵照上述规定，若有违反上述规定者，并按有关规定进行严肃处理。 如：干部聘任制度 我局干部制度坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，引入竞争机制，实行每两年进行一次干部聘任工作，增强科技局干部队伍的生机和活力，促进我局的高素质干部队伍建设。 干部聘任按照“公开、平等、竞争、择优”原则，结合干部的轮岗、交流、回 避、辞职、辞退制度，达到选贤任能、优胜劣汰的目的。 （ 1）中层干部选拔条件和范围 A、 能认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策； 网站设计策划 15 B、 具有聘任岗位所需的政策理论水平、组织管理能力和专业知识； C、 须具大专以上学历，年龄原则上男性在 55 周岁以下、女性在 50 周岁以下，有二年以上工作经历的本单位在编工作人员，身体健康； D、 新提任的人员，年龄须在 45 周岁以下，具有大专以上学历。 聘任中层正职职务的，须具中层干部副职的经历，德才表现和工作实绩特别突出的可越级聘任。 （ 2）实施程序和方法 鹿城区科 技局实行聘任制按下列程序和方法进行： A. 公布职位。 根据机构改革“三定”方案核定科室设置和科室领导职数，确定和公布职位及任职条件。 B. 公开报名。 采取自荐、推荐相结合的方式进行公开报名。 符合条件的人员可向党组自荐或由他人推荐报名。 一人限报一个职位。 C. 资格审查。 按照干部管理权限、依据聘任岗位的条件进行资格审查。 D. 笔试。 组织资格审查合。