周大福珠宝员工手册o

周大福珠宝员工手册o内容摘要：

品出厂，应办理物品放行条方可出厂；未经批准，生 产区内物品一律不可带到厂区，否则，视为盗窃处 理。 请每天阅读厂区内的公告栏，公司的通知、通告、调薪、奖惩等你需要了解的内容会在上面发布。 公司不定期连系派出所上门办理暂住证，其它时间无暂住证员工应及时亲自到派出所办理。 公私分明，不用公物干私活。 工作时间不处理与工作无关的事，不得看与工作无关的书刊报，不得玩任何电脑游戏，不得网上聊天，不得吃零食，不得利用公司电话打私人电话。 爱护公司环境，严禁随地吐痰，乱扔烟头纸屑，不乱张贴，物品摆放有序，个人自觉保持自己工作区域卫生，下班前清理好个人桌面。 车间内严禁吸烟，吸烟请到指定吸烟区。 公司员工要爱护公司公物，节约用水、用电、易耗品。 第三章 人事制度 工工 作作 时时 间间 部门 上午 下午 加班 文 秘 室 行 政 部 人力资源部 商 务 部 财 务 部 物 控 部 工 艺 部 M F 生产部办公室 8:1512:00 13:0017:30 执模车间 8:1512:15 13:0017:00 18:30 电金车间 质 量 部 吱腊车间 8:1512:15 13:1517:15 18:30 倒模车间 8:1512:15 13:1517:15 18:30 镶石车间 配石车间 腊镶车间 起板车间 8:30： 12:30 13:3017:30 19:00 18:30 考考 勤勤 上下班必须拉卡，不得代人拉卡或请人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。 中午不需要拉卡，加班上下班需要拉卡。 如因电脑故障、停电等原因无法拉卡，请到车间大门当班保安处登记。 若厂证遗失，刷卡异常请在 1小时内到行政人事部考勤专员办理、出差凭出差单办理签卡。 漏刷卡按未出勤处理。 每月员工考勤统计表发放后，员工如觉得本人考勤统计存在异常情况，须在三个工作日之内到行政人事部查询，过期将不提供相关资料。 迟迟 到到 上班时间起， 5到 15 分钟内才打卡者为迟到； 超过 15 分钟者以旷工半日论处； 当日迟到 5分钟内者，不给予罚 款处理，但当月累计迟到超过 10 分钟但在 15 分钟内者，给予 2元 /分钟的罚款处理，当日迟到在 5至 15分钟内者，给予 2元 /分钟的罚款处理； 因偶发事件，经查实者以请假处理。 早早 退退 没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退。 凡早退者，均以旷工半日论处。 旷旷 工工 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，并记以大过处分。 当月内迟到累计三次为旷工半日论处 ，第四次迟到起每次均作为旷工半日论处。 员工连续旷工二天或月累计旷工三天作自动离厂处理，若无合理解释，扣发一切薪金。 旷工者，除扣除相应的工资外，另加 50元 /半天的罚款处理。 应正常加班者，不请假不去加班以旷工半天论处。 请请 假假 员工有要事或因病请假，需填写请假单，并持有关病历证明逐级呈批。 普通员工请假在三天内由车间主管批准。 四天以上由总经办核准，车间主管请假三天内由总经办批准，四天以上由总经理批准。 请假本人出打卡大门时必须将“请假单”交于保 安。 请假 2小时工作时间内的，按实际时间扣除工资，请假超过 2小时但在 4小时工作时间内的扣除半天工资，请假超过 4小时但在 6小时工作时间内的按实际时间扣除工资，请假超 6小时但在 8小时工作时间内的，扣除 1天的工资，超过 1天的按此规定依次推算。 加加 班班 加班视生产任务需要，如需直落加班，应为员工身体着想，安排好员工的用餐时间。 生产车间延迟下班时间时，以半小时为时间段进行计算，不满半小时的延长时间不予计算； 加班不超过凌晨 2点下班者，第二天正常上班；如超过 凌晨 2点下班者，可顺延 6小时上班而不算迟到（特殊情况须按部门主管安排，但必须知会人力资源部） 试试 用用 与与 转转 正正 试用期普通员工为 13个月，职员 26个月。 在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可按规定办理离职手续；相应的，若您的工作无法达到公司要求，公司亦有权终止试用。 试用期间，公司的管理人员会按照《新进员工管理注意事项》协助你解决工作中的一些困难，做好入职引导。 新职工要积极参加行政人事部组织的入职培训，培训 表现和成绩作为是否能够转正的重要依据。 在试用期内请假，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 第二条、 员工试用期结束时，员工填写《员工转正报告》，同时部门主管或员工上级在转正表上签署具体的意见，由上报行政人事部审核和总经办批准，批准合格后方可成为公司正式员工。 第三条、 转正手续办理时间为每月的下旬，具体转正时间从批准之日的次月一日计算。 当月 15 日以前到岗的，从第四个月 1日起转正；当月 16 日以后到岗的，从第五个月 1日起转正。 入厂普通员工试用期为一个月，试用期满自动转正。 管理人员技术人员试用期 1～ 3个月，试用一周后填写《试用期鉴定表》〖表一〗，决定是否继续试用，试用期满再填《试用期鉴定表》〖表二〗审核转正。 发发 薪薪 日日 公司员工辞职时，如是当月的 15 号以前辞职，则应於离职后第二个月 15 日到公司领取剩余工资；如是当月的15 号以后辞职，则应於离职后第二个月 30 日或月底到公司领取剩余工资。 离离 职职 辞职：普通操作员工须提前 15 天 提出申请，职员须提前 30 天申请，辞职由本人到行政人事部领取辞职申请单，按其格式填写完整后交部门主管审批。 辞退：员工有以下情况之一，公司可随时予以辞退。 ? 员工在试用期内被证明不符合录用条件的； ? 员工向公司提供虚假资料的； ? 员工严重失职，营私舞弊或泄露公司的商业秘密的； ? 员工违反公司规定达到辞退条件的。 离职手续：所有离职员工均须办理以下离职手续：辞职员工须配合公司各部门做好交接工作方可离司。 归还所有公司文件、物品、借款等，结清所有帐目和费用， 到期后，在完成以上手续后，再将辞工书、厂证交于人事，由人事开据辞工者放行条，方。