最全的辞职信单位企业通用辞职信模板

最全的辞职信单位企业通用辞职信模板内容摘要：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 不知不觉在上海公司呆了快一年了 (去年 5 月进公司 )，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。 非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。 而今，我决定离开，也许这样会好一些。 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于 员工 很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。 我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。 虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。 我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。 但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 也许我该提前一个月给您递呈 辞职报告 ，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在 3 月 10 日前处理妥当。 马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。 今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽 ! 离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。 我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。 遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。 最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上 !祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福 ! 辞职人： 日期： 教师的辞职报告 尊敬的领导： 你们好 ! 自 1998 年 8 月起从事教育事业来 ,我深受 “ 团结、务实、开拓、奉献 ” 精神感染 ,在尽力为各学生服务的同时 ,也对自身各方面起到了不小的提高 ,但 是在社会各方面全面发展的现实前 ,我深感自己已经不是一个完整的 教师 了 ,因此特意致信领导 ,我决定辞职离开 ,其原因如下 : 一 ,从教 11 年 ,一年比一年模糊 ,找不到自己的位置 . 98 年参加工作直今 ,经历了三次教育改革 ,一次较一次深刻 .一次较一次激烈 ,每一次 ,造就了无数先进 ,但是每一次 ,更淹没了无数经验 .一次一次的改革让我迷茫 .感到了自己的落后 ,尽管我在努力前进着 ,但是还是 赶不上制造改革的步伐 ,现在我已经认识到了我不是一个优秀的教育者 ,我决定离开 ,因为我迷茫 ,等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候 ,我还是愿意进入这个令人尊敬的行业的 .不管这样的尊敬是在话语中还是在政府的工作报告中 . 二 , 付出与收入不成比例 ,社会地位得不到承认 . 教师 是什么 , “ 起得比鸡早，睡得比鬼晚，干的比牛累，吃的比猪差 ,” 上班最早的是不老师 ,回家最晚的是不是老师 .这个大家都清楚 ,教师 也没有怨言 ,但是真到了领工资的时候 ,滋味总是有的 ,比如我来说 .工资大概是 1800 还贷款 1200,水电 300,老人月药等开支400,孩子教育 120,其他什么都不用了 ,自 98 年参加工作到今天 ,我的欠款多了 6 万 ,我一直在等待有一天可以轻松上课 ,但是等了 11年 ,不能再等 了 :教师 在社会中的地位已经伤了很多人了 ,我不能说出我所经历的事 ,说了惭愧 ,除了孩子在自己班级呆的几年中有过老师的称谓外 ,老师只是写在纸上被别人眼睛扫视的文字 .我不想平等的生命在做了老师后有点轻 ,所以我决定离开 . 三 ,家庭实际情况严重影响我做好教育工作 . 父亲 79岁 ,04年脑梗塞至今生活一直需要人照顾 ,爱人在离城区 50公里外的乡镇学校教书 .孩子三岁 ,一家之长 ,但是我未尽 任何责任 .照顾父亲只得课外 ,接送孩子只得周末 ,爱人 ,也就是疲倦时候的一个电话问候 ,父亲百年之期不远 ,我不能背不孝名 ,百善孝为先 ,我辞职为了更好照顾父亲 ,对孩子 ,尽我所能 ,等他长大后知道我是 教师 后一定会谅解的我 ,爱人 ,我已经不能再多说了 ,距离在考验我们的感情 ,辞职了 ,我也可能尽丈夫之责 .对她的工作的调动的期待 ,也就是期待吧 ,为了不误更多孩子 ,为了家庭的完整 ,辞职是目前我最恰当的选择 . 经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。 希望各位领导能同意我诚恳的请求。 三尺讲台，将我我永远的怀念，不老的情节。 此致 敬礼 辞职人： 酒店员工辞职报告范文 尊敬的刘总： 作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。 每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。 在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里 的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作 „„ 在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。 因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。 这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开 „„ 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 李总，还记得第一次跟您近 距离接触和认识是在 200x 年的时候。 那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。 让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。 这是您带领我们取得的第一次成绩。 随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。 这时的您已成为我们酒店的总经理。 您在上任之后，制定了一系 列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。 更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。 可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举 动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总 !而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。 您肯定想到。