社区工作手册排版

社区工作手册排版内容摘要：

各种 隐患排查、网格环境维护情况； 居民诉求处置完成情况的好坏； 开展网格公共服务、便民利民服务情况； 网格服务组开展活动情况等。 七、绩效考核奖惩 (一 )奖励 社区荣誉：国家级、省级、市级、区级、街道分别加 1分。 民间组织荣誉：在民政部门备案的民间组织，获得区部门以上加分，最高 10分。 31 特色或品牌：国家级、省级、市级、区级、街道分别加 1 分。 其中国家级、省级、市级、区级必须是省、市、区部门以上领导（包括部门）认可的，并且要在相关的会上明确或下发相关文件 ；街道必须是街道工委、办事处认可。 经验推广：省级推广、市级推广、区级推广、街道推广分别加 1 分。 其中国家级、省级、市级、区级必须是省、市、区部门以上领导（包括部门）认可的，并且要在相关的会上明确或下发相关文件；街道必须是街道工委、办事处认可。 试点：完成省级、市级、区级分别加 5分。 信息录用：省级、市、区级政府刊物录用信息分别加 5 分；超额完成的另外加 5 分； 未完成任务的分别减 5分。 个人奖励：国家级，省委、省政府级，省委、省政府部门级、市委、市政府级，市委 、市政府部门级，区委、区政府级，区委、区政府部门级、街道级分别给予资金奖励。 大型活动：每月底上报下一个月的活动计划，社区居民（常住人口数加流动人口数）的参与率达 3%以上加2分。 32 系列活动与常态化活动：每月底报下一个月的活动计划，当月完成加 1分、未完成减 2分。 (二 )惩处 由于工作失误造成一定影响的，分别扣 1分。 由于工作失误或未认真履行职责，造成重、特大责任和安全事故的单位取消评选资格，事故责任人建议辞退。 发生吵架、打架等事件，严重影响团结，影响工作的，当事人扣本月绩效奖金 ,并扣 5 分 ，情节严重的当事人不参加评选。 采取弄虚作假、欺骗等不正当手段上报完成目标任务分别扣 5分。 在上班时间出现玩游戏、办私事、吃零食等违规现象，发现一次单位和当事人分别扣 5分。 计划生育工作被一票否决的，单位扣 10分，当事人扣全年绩效考核奖，另不得参加各项评选活动。 在上班期间不请假外出办私事扣 1 分，无正当理由迟到或早退每次扣 1分。 无辜旷工者每次都要扣 2分。 在工作中出现徇私舞弊、以权谋私、受到责任追究、纪律处分、民主评议群众满意率低于二分之一的，除 33 不参加评选外，还建议辞退。 街 道将对各社区工作不定期的用问卷调查等方式进行测评 ,测评结果将及时通报各社区 ,社区测评不合格扣 10分 ,工作人员测评不合格者 ,告诫谈话，记录在案。 1经考核得分在 60分与 69分之间，所有考核人员中排名最后三位者实行告诫谈话，在原岗位限期整改，整改结束后，进行公开竞岗，竞岗不成功者予以辞退。 八、考核结果运用 工作站人员。 按照《沈河区下派人员管理办法》，实行绩效工资。 社区工作者。 按照《沈河区社区工作者管理暂行办法》执行，实行月奖励，年总奖。 公益岗位人员。 按照《沈河区公益岗位人员管理暂行办法 》执行。 4050 人员、低保户及志愿者，按照《沈河区志愿者管理办法》执行，建立奖励基金，实行正激励。 34 沈河区社区考勤制度 按照全区社会管理创新工作要求，进一步提高社区网格管理服务水平，为社区工作绩效考核提供依据，特制定如下考勤制度。 一、实行上班考勤制度 社区考勤由社区党委负责。 二、严格请销假审批制度 社区主任请假由街道分管领导审批；社区工作者（含社区副书记、副主任）请假一天以内由社区主任审批，一天以上三天以内由科室负责人审批，三天以上（含三天）报街道分管领导审批。 社区主任在向街道领导请假的同 时，应告知社区其他同志及社区建设指导科。 三、请假的类别及期限 凡上班时间到而未到岗者视为迟到。 凡下班时间未到而提前离岗者视为早退。 病假：因病无法坚持正常上班，可申请病假。 请假期限根据实际病情确定。 凡请病假三天以上者，必须附上病历卡及区级以上医院医生诊断证明。 事假：私事应尽量安排在双休日、节假日， 35 若确有急事需请假应事先提出申请。 （ 1）凡因私事不能正常上下班，写出书面请假条并向社区主任请假，经签字后，科室才能视作事假。 （ 2）凡因紧急事情不能提前请假者，必须先向社区主任请假，后依照请 销假审批制度补假条。 旷工的界定： （ 1）凡尚未经批准（除特殊情况外）便离开了岗位，按旷工论处； （ 2）虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归，以旷工论处。 有下列情况者按规定执行： （ 1） 上班迟到或早退每次扣 5 元，超过一小时以旷工全天处理，旷工一天，扣 10 元。 当月累计旷工 3 天者扣 50 元。 旷工 或者无正当理由逾期不归，当月累计超过 5 天者除扣当月 100 元之外，在半年或年终绩效考核奖中扣除一个月奖金。 全年累计旷工 15 天者予以辞退。 （ 2） 病假一天扣 10 元；当月累计病假 3 天扣50 元；当月累计病 假 5 天扣 90元；当月累计病假10 天扣除当月 200 元；当月累计病假 15天除扣当 36 月 200 元外，在半年或年终绩效考核奖中再扣一个月奖金；当月累计病假 20 天除扣当月 200 元外，在半年或年终绩效考核奖中再扣除一个月奖金；连续病假 30 天或全年累计病假 60 天除扣 300 外，在半年或年终绩效考核奖中再扣除一个月奖金。 事假一天扣 20 元（公休和法定假除外）；当月累计事假 3天扣 60 元；当月累计事假 5 天扣 120 元；当月累计事假 10 天除扣当月 200 元外，在半年或年终绩效考核奖中再扣一个月奖金；当月累计事假 15 天除扣当月 200 元外，在半 年或年终绩效考核奖中扣除一个月奖金；连续事假 20 天或全年累计事假 40 天者予以辞退，除扣二个月津贴外、在半年考核奖或年终考核奖中扣除一个月奖金。 病事假证明，需附在当月考勤表后。 （ 3） 工作时间未请假而外出办私事者 视为脱岗 ， 查处 1 次扣 5 元。 请假者无故超假半天扣 10元、一天扣 20 元。 工作日中午饮酒被查实的每件次扣 10 元。 值班期间擅自离岗，无正当理由不在岗者，查实 1 次扣 10 元。 无故未值班者扣 20元。 出现不执行报告制度的每件次扣 5 元。 （ 4） 非因公缺席会议或中途擅自退会的视情况 37 而定每次扣 5 元，迟到 1 次扣 5 元。 妇女在怀孕、哺乳期给予照顾，哺乳期每天不得超过 1 个小时。 四、关于请假制度的有关说明 请假一天以上必须填写统一制定的请假条，审批人在审批请假条时，须注明批准天数。 请假批准后，由本人将请假条交民政办。 因公临时外出，须向街道办事处科室领导说明。 因工作需要，上班时须直接到街道各部门或辖区单位办理事情时，须提前向社区主任说明，否则晚到或不来，视作迟到或旷工，上班时间外出办事者，必须向社区主任请假。 上班时间外出办事不请假者，一律视为脱岗，若 有特殊情况应及时向原批准主任续假，并向科室领导说明。 请假期满后，应及时向批准主任及科室领导销假。 特殊情况进行特殊处理，但必须经社区主任同意批准，方能有效。 考勤登记人员必须坚持原则，以强烈的责任感严把考勤关，一视同仁。 当月 3 日前，将上月社区出勤情况及考勤说明汇总后报街道社区建设指导科，并及时将各社区考勤结果存档，作为半年和年终考核的重要依据。 38 街道每周不定期抽查。 因工作需要加班的，而不加班者一次扣 20元。 参加区级以上培训或社会工作师职称考试者，必须报街道社区 建设指导科同意方可参加 ，同时学习必须利用业余时间。 取消加班补休制度，因工作需要加班的，必须事先报告，加班要注明加班时间，加班满 4 小时给予加班费。 五、附则 本考核制度自印发之日起执行，原有的考核制度作废。 39 沈河区社区工作考核标准 一、优秀（ 90100 分） 德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，模范执行居民代表会议决议，依法组织社区居民开展自治活动，熟悉业务，服务热情，团结勤奋、吃苦耐劳、开拓创新，绩效突出；反映好、威望高、号召力强，居民群众普遍拥护的为优秀。 二、称职（ 7089分） 德、能、勤、绩、廉五个 方面表现较好，遵纪守法，执行居民代表会议决议，依法组织社区居民开展自治活动，熟悉业务，服务热情，有吃苦耐劳精神，能较好完成本职工作，居民群众基本认可的为良好。 三、告诫（ 6069分） 德、能、勤、绩、廉五个方面表现一般，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够，群众观念、服务意识不强，工作标准、工作质量、工作效率不高，居民群众评价一般的为合格。 四、不称职（ 59 分以下） 德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办 40 事，违法违纪，在工 作中造成严重失误，居民群众普遍评价差的为不合格。 41 沈河区关于基层社会管理服务 队伍的管理办法 （试行） 为进一步推进“一支队伍”的整合，加快我区加强和创新社会管理工作，按照区委、区政府要求，相关部门依据国家相关法律法规，结合我区实际，对下派和派出（驻）机构人员、社区工作者、公益岗位人员和社区志愿者四个层面人员队伍进一步规范管理。 第一章 下派和派出（驻）机构人员的管理 （一） 管理 第一条 下派人员在下派期间的日常管理，由接收单位、派出（驻）单位和干部主管部门共同负责，以接收单位为主，派出（驻）单位协助 ，干部主管部门调控。 第二条 干部主管部门职责 （一） 经常深入基层，加强调研，了解掌握下派人员的工作情况和思想动态，及时发现问题，适时进行动态调整； （二） 研究制定与人员下派工作配套的考 42 核办法，采取日常考核与阶段性考核相结合的方式，通过考察全面了解下派人员在基层单位工作期间的群众公认度、满。