社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责

社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责内容摘要：

划，开展综合防治工作。 、统计与上报工作。 ，准确、及时、定量分析和预测地方病情及流行趋势。 ，为调整防治策略、制订防治规划、开展防治工作及效果评估提供科学依据。 职业病管理制度 ，掌握本辖区用人单位职业病危害因素的分布与监测，职业健康检查及职业病发病、急性职业中毒事故的发生等相关工作的基本情况和动态变化。 知识的宣传教育，为用人单位和劳动者提供职业病危害和防护知识咨询、教育和培训，提高劳动者 20 的自我健康保护意识。 ，应及时报告上级卫生行政部门，并告知劳动者本人及用人单位。 ，统一编号，实施计算机管理；定期检查核对档案的内容，记录变动情况。 ，并定期对档案进行检查指导。 儿童保健工作制度 、婴幼儿、托幼园所儿童保健工作以及生命监测等工作。 06 岁儿童基本情况和健康状况，实行定期 健康体检，并对体检结果进行综合评价。 ，指导家长做好新生儿喂养、护理和疾病预防等工作。 、智力、视力测查，听力筛查和口腔检查，对检查结果异常的儿童进行登记、转诊、追踪和治疗。 ，按照管理常规进行登记和管理。 ，定期深入园所进行计划免疫接种、传染病预防、卫生消毒、五官保健等工作的督促与指导。 5 岁以下儿童生命监测工作，掌握辖区内出生活产数、 5 岁以下儿童死亡数及死亡原因。 、统计和上报工作。 妇女保健工作制度 .孕前与孕产 21 期保健管理与指导、妇女多发病防治与管理、避孕节育咨询与指导等妇女保健工作。 、已婚妇女、育龄妇女、孕产妇、人口出生、孕产妇死亡、围产儿死亡等基本情况，定期与相关部门进行核实。 ，对筛查情况进行登记，对筛查出的高危妇女进行随访治疗或转诊。 病、多发病的诊疗服务，开展妇女病防治工作。 孕产妇保健工作制度 、常住人口中的妊娠妇女建立“母子健康档案”（母子保健手册），并进行早孕检查与指导。 ，统计上报相关信息。 ，筛查出的高危孕妇按要求进行登记、追访与管理。 5．入户调查、核实本辖区内的孕产妇和围产儿死亡（含外地户口及外区户口）情况，填写死亡报告卡，及时上报。 计划生育技术指导工作制度 ，开展 避孕节育知识宣传普及。 ，做好避孕节育方法的知情选择。 指导育龄人群实施有效的避孕措施。 做好性生活指导，提高已婚夫妇生活质量。 ，做好相关药具的储存与保管。 ，做好跟踪随访工作。 22。 、汇总、统计与上报。 精神卫生工作制度 ，建立精神卫生三级管理网络（街道、居委会、监护人），制定工作计划，定期召开例会。 生流行病学调查，准确掌握精神病人基本情况，实行动态管理，及时准确上报精神卫生工作统计报表。 、心理行为干预、精神疾病预防等服务，早期发现精神疾患病人。 ，对新发现或疑似病人应及时转诊至上级专业机构确诊。 定期走访居委会，按疾病分期随访精神病人，及时掌握病情变化、治疗情况、去向，填写随访记录，进行康复治疗指导。 .观察可能出现的药物副反应和精神症状，动员病人参加社区组织的康复活动。 ，应有家属或监护人陪同。 ，防止肇事肇祸事件的发生。 “三无”精神病人登记造册并上报；对生活困难、符合免费服药治疗标准的患者，帮助申请享受、发放免费药物治疗。 老年保健工作制度 （兼）职人员负责老年保健工作，建立网络，制定工作计划。 ，进行调查、登记、建立健康档案。 23 ，提供医疗护理、康复、保健服务及精神慰籍、舒缓治疗服务。 进行管理 , 进行饮食、运动、合理用药、合理就医指导。 ，进行健康指导、行为危险因素干预。 ，对老年人进行疾病的预防、自我保健、常见伤害预防、自救和他救等指导。 社区康复工作制度 ,掌握残疾人的基本状况和康复需求 ,并建立社区残疾人基本数据档案 ,实施动态管理。 ，建立康复档案，进行功能评估，制定康复计划，实施康复治疗和功能训练。 ，对残疾人及亲友开展康复知识培训和指导。 社区 卫生服务中心 无法满足的康复需求，向设有康复科的上级综合医院或康复服务机构进行转诊。 ，动员社会力量参与社区康复服务。 全科门诊工作制度 科岗位培训合格证书的医师担任。 ，并将结果准确记载于健康档案。 两次不能确诊的病人应及时请上级医师会诊。 对需要转诊的病人，认真填写转诊单，协助转诊至上级医院。 ，有针对性地进行健康指导和发放健康教育处 方，并记入健康档案。 24。 ，按时上报。 ，及时做好诊治、疫情报告、消毒、隔离及转运。 ，私密性良好的诊疗环境，严格消毒，防止交叉感染，保持清洁整齐。 首诊负责制制度 ，接诊医师为首诊责任人。 ，并做出相应处理，不允许任何推诿或变相推诿现象。 ，应就地抢救治疗；如设备、条件有限，首诊医师在应 急对症处理的同时，与上级医院或 120 联系，并护送病人到上级医院。 、疑难病人处理困难时，应及时请上级医师会诊、它科会诊，或转诊，并上报业务主管部门。 ，原则上首诊科室先处理，必要时请其他科室协同处理，各科室经治医师均应详细记录处理经过。 ，门诊医师须与有关科室医师取得联系并做好交接，以保证医疗安全。 、转科、留观、住院，均需有医护人员护送。 ，严格按照双向转诊制度执行。 ，医生必须尽到告知义务。 双向转诊制度 至少与一所大型医院建立双向转诊关系，签定协议，制定实施方案和服务流程，设专人负责，确保转诊渠道通畅。 25 ，掌握双向转诊的病种范围、适应症、转诊流程和保障措施，熟悉转诊医院的基本情况、专家特长、常用检查项目及价格。 ，认真填写转诊单，与上级医院接诊部门取得联系，优先接待转诊病人，确保病人得到及时治疗。 ，及时掌握上转病人的诊断治疗情况，做 好转诊病人的追踪服务工作。 、病情稳定或康复期病人，应及时提供连续性的健康管理和医疗服务。 健康档案管理制度 、个人健康档案。 家庭健康档案每户一份，个人健康档案每人一份，以家庭为单位成册。 （老年、妇女、儿童）、弱势人群（孤寡、残疾、低保）、慢性非传染性疾病病人建立健康档案。 、糖尿病、冠心病、脑卒中、肿瘤的病人，应在健康档案袋上用红、绿、橙、蓝、黑色标识区分。 ，项目齐全、字迹清晰、表述 准确、不得随意涂改。 诊疗记录按 SOAP（主观治疗 .客观检查 .评价 .计划）要求书写。 ，进行动态管理。 、及时记录、统一编号、归档保管。 个人健康档案分散存放的，应在家庭健康档案中标明其存放地。 、制度到位、硬件落实、管理达标，逐步纳入计算机系统管 理。 处方管理制度 26 后，方可开具处方。 、格式按照卫生行政部门统一要求执行。 、字迹清楚，不 得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期。 、预防、保健需要，按照诊疗规范、药品适应症、药理作用、用法、用量、配伍禁忌、不良反应和注意事项等开具处方，特殊情况需要超剂量使用时，应当注明原因并再次签名。 ；使用专用处方；药师应取得相应调剂资格。 7日用量，急诊处方一般不得超过 3日用量，对于某些慢性病、老年病或特殊情况，处方用量可适当延长，但医师应当注明理由。 保存期满后，经主要负 责人批准、登记备案，方可销毁。 病案管理制度 （兼）职人员，负责病案的保存与管理工作。 （急）诊病历及住院病历，应分别统一编号。 实行封闭式管理，严防病历丢失。 、转借、拆散、伪造、隐匿、销毁、丢失、抢夺、窃取病历。 因科研、教学需要查阅病历的，需经主管领导同意后查阅。 阅后应当立即归还。 不得泄露患者隐私。 ， 24 小时内及时收回门诊病历；患者住院期间，住院病历由科室统一保管；各种检查报告单结果出具 后， 24 27 小时内归入门诊病历或住院病历。 ，由病区指定专门人员负责携带和保管。 需要复印病历时，按规定复印病历的客观部分。 ，机构指派专人在患者或其代理人在场的情况下封存相关病历记录，专人保管，封存的病历可以是复印件。 急诊急救工作制度 、护士承担急诊急救工作。 ，坚持“先抢救后收费”原则，杜绝见死不救等违法违规行为。 ，做好各项记录。 认真执行急诊技术操作规程。 急救病人时，医务人员应立即到现场救护，并迅速与120联系救援，待病情允许情况下，及时转院。 转院病人必须由医务人员护送，做好与转诊医院交接工作。 ，应立即上报，主管领导应亲临现场指挥抢救。 ，抢救器材保证完好状态，由专人管理，放置固定位置，便于使用；经常检查，进行补充、更新、及时消毒维护。 留观制度 ，但病情尚须观察的病人和门诊输液治疗的病人，可留观察室进行观察。 ，留观结束可将病历归入健康档案中。 ，随时记录病情变化及处理经过。 28 ，按时进行护理并及时记录，向医生反映病情变化等。 、护士要按时、详细、认真地进行留观病人交接班工作，并写出书面记录。 家庭病床工作制度 、护理、治疗的病人建立家庭病床。 确定。 ，经培训后上岗，严格执行诊治、护理常规和各项操作规程，不断提高工作水平、工作效率。 庭护理病历，定期查房，并对家庭病床病人进行诊断、治疗、提供康复指导，必要时安排会诊、转诊。 、检查、治疗和抢救设备及必要的交通工具。 综合病房工作制度 ，开设老年护理、康复、临终关怀等综合病房和日间照顾病房。 ，护士长负责做好日常病区管理工作。 、业务查房、医师三级查房，开展疑难重症病例和死亡病例讨论，做好会诊和转诊工作。 班工作和交接记录。 危重病人实行床头交接，新入院病人和出院病人实行重点交接。 ，严格病案质量控制，保证医疗质 29 量和医疗安全。 ，落实护理责任制。 ，入院、出院指导，加强健康教育宣传工作。 、空气清新，严。