生物科技有限公司员工手册xy

生物科技有限公司员工手册xy内容摘要：

准 1） 员工晋升考核标准 ： 价值观 一致 业绩 达标 100%（提升 35%） 态度 老师、组长、业务经理 85分 学习成长 1 本 /2 月、每周学习 1 次、 5%学习费 投诉违规 3 次以下 职能管理线 技术 、 培训 职能副总 分公司总经理主管理 主管 业务经理 主管 组长 专家 老师 总经理助理 注册讲师 工龄 业务经理 — 6 个月 组长 7 个月 老师 — 2 个月 客户认同 80% 部门 主管认同率 80% 专业技术；知识 95 分； 85 分 育人 12 人 2） 主管 晋升考核标准 ： 价值观 一致 业绩 达标 100%（提升 35%） 态度 85 分 学习成长 1 本 /月、每周学习 1 次、 5%学习费 投诉违规 2 次以下 工龄 1 年 客户认同 90% 员工支持率 80% 演讲 1 门课程 +个人培训计划 参加培训 3 天 总经理认同率 85% 育人 25 人 专业技术；知识 100 分； 90 分 出差时间 60% 3） 分公司总经理 晋升考核标准 ： 价值观 一致 业绩 达标（提升 35%） 态度 90 分 学习成长 1 本 /月、每周学习 1 次、 5%学习费 投诉违规 2 次以下 工龄 成为主管 2 年 客户认同 90% 员工支持率 85% 培训时间 10 天 +个人培训计划 演讲 3 门课程 忠诚度 90% 总经理认同率 95% 育人 38 人 出差时间 50% 4)职能总监晋升考核标准： 价值观 一致 业绩 达标（提升 35%） 态度 90% 学习成长 1 本 /月、每周学习 1 次、 5%学习费 投诉违规 2 次以下 工龄 成为主管 2 年 客户认同 90% 员工支持率 80% 培训时间 10 天 +个人培训计划 演讲 13 门课程 忠诚度 90% 总经理认同率 95% 育人 35 人 出差时间 有出差要求的达标 50% 总 则 一、 目的 本制度旨在为 完善长沙心怡生物科技有限 公司 （以下称?公司?） 企业文化、劳动 行政 、组织及行政管理，为更加诚信、和谐、稳定的劳资关系提供管理规范，适用于公司及在公司工作的员工。 二、 释义 本制度所指的员工是按规定的手续录用（聘用）的人员以及尚未办妥相关聘用手续但与公司存在事实劳动关系的人员。 三、 本手册为纲要指导性文件 （ 各分公司参照制定 具体细则，报总部 行政 中心备案。 本制度所称? **以上?、? **以下?均含本数。 ） 管理条例 ? 启动思维、马上行动 ? ， 是心怡 这支商界部队最优秀的品 质，也是心怡最核心的企业文化之一。 凭借着钢铁般的纪律，心怡 人不仅铸就了艰苦奋斗、作风顽强 、拼搏付出、英勇善战的坚强意志，并且形成了纪律严明、团结奋进、 志 存 高远、乐观进取的特殊品质，是一支名符其实的?商界特种部队?。 作为一名心怡人，严格遵守公司规章制度，?服从管理，是心怡 人的职责?。 第一章 员工权利与义务 第一 条 公司员工必须尊重和服从上级负责人的领 导，遵守公司的各项规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作，互相帮助，为公司的长远发展努力工作。 员工应对自己的言论和行为负责，员工之间积极配合，以礼相待。 第二 条 员工应注重维护公司的利益、信誉，注意不能因为个人或家庭的原因影响正常工作。 员工应特别注意保守公司的商业机密及相关信息、资料。 第三 条 员工应注意维护同事间的团结、互助关系，在与同事、客户以及其他相关人员之间进行交流时，应时刻保持适宜的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。 第四 条 员工未经许可不得与公司以外的第三者签订劳动 合同或者事实上存在的雇佣关系。 第五 条 员工在任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时，其专利的申请权及其专利权，均应归属公司。 员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物，均应归属公司。 第六 条 在公司区域发生火灾、风灾、 水灾及其他非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，迅速、积极地 报警及通知公司主管并 提供必要协助。 第七 条 公司干部及各部门负责人应尊重下级的意见，努力提高业务水平，提高工作效率，改善员工薪金待遇。 员工取得的薪金应当依法纳税。 第八 条 员工有以下行为时必须上报公司 批准： 以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿，发表言论，进行 演讲时 因工作关系接受他人礼物或礼金时。 第九 条 公司员工应该积极接受上级负责人的各项安排。 第十 条 公司员工应尊重公司形象与声誉，个人意见涉及公司商业秘密 及商誉者，非经许可，不得对外发表。 除办理公司指定业务外，员工不得擅自以公司名义进行对外活动。 第十一 条 员工不得利用职务之便投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品，这是员工在公司任职期间应尽的义务与责任，员工离职后?竞业限制?与否，依相关法律法规规定及当事各方意愿 另行商议。 第十二 条 公司员工处理业务应有成本观念，对一切公物应爱护有加，公物非经许可，不得私自携出。 第二章 办公纪律 第一节 考勤管理 第十三 条 目的 为严肃考勤管理工作，规范考勤记录制度，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效。 第十四 条 上班时间 公司 实行 每周六 天工作制，周日为正常工休时间。 上班时间为： 夏季：上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:30— 17:30 冬季： 上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:00— 17:00 第十五 条 考勤管理 由 行政 部门负责监督管理。 第十六 条 迟到 凡上、下班迟到早退者，实行乐捐制。 (每分钟 1 元 )员工的考勤情况，作为其调级、晋升、月度绩效考核、 奖励的依据。 第十七 条 擅离职守 工作时间内，未经主管批准或未知会本部门人员而离开工作岗位达 30分钟者。 第十八 条 旷工 未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗者以旷工论处。 迟到、早退、擅离职守超过 30 分钟，视为旷工。 旷工最小计量单位为半天，不到岗超过 30分钟按旷工半天计。 当月旷工连续三天（含）以上或全年累计旷工六日者，属严重违 纪行为，予以自动离职处理。 自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系，即日起与公司无任何关联，公司不作任何形式的经济补偿，但保留追究员工其它经济与法律责任的权利。 公司员工手机开机早上 9:00— 晚上 20:00 点止 ，如在 1 天连续 3 次拨打手机为关机者，视为旷工， (除非遇有特殊情况且已报备主管人员外 )否则视为无效工作。 管理层人员 24 小时开机（包括周日）。 第十九 条 全勤 全月无迟到、早退、旷工、请假者为全勤，全勤考核范围包括早会、培训以及公司指定的会议、活动等。 第二十 条 法定假日 依国家法定假日规定，原则上元 旦 1 天、春节 3 天、妇女节 半 天（限女性）、清明节 1 天、五一国际劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天等。 法定假日为有薪假；放假时间以节前?放假通知?为准。 第二十 一 条 事假 因事请假须亲自处理，应提前申请，经部门主管核实批准且进行了相关工作交接后有效；事后请假，属偶发紧急事由，应书面出具证明，经核实后予以补假。 全年不超过 14 天 （注： 3 天以上需申报总经理） ，作为 调级、晋升、月度绩效考核、 奖励的依据。 第二十 二 条 病假 因病须治疗或休养者可向公司请病假，每次病假需递交请假单并附医生病假证明 经部门主管审批，并交 行政 部存档，如未 附证明不计薪资， 超出 15天，月薪发放一半，超出一个月者不发当月薪金， 所指天数包括法定假日。 第 二十三 条 婚假 男女双方符合国家规定的年龄依法登记结婚，婚假为 7 天。 在本公司只享受一次婚假， 婚假为有薪假。 所指天数包括法定假日。 第二十四 条 产假 女职工在公司享受产假待遇。 女职工产假为 90天（其中产前休息 15 天）。 难产的，增加产假 15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。 女职工在休产假期间享受在岗上班期间的基本福利待遇。 所指天数包括法定假日。 第二十五 条 产护 假 男职工为公司服务一年以上，符合计划生育规定的可请产护假，标准为7 天。 产护假可在婴儿出生 3 个月内休假 （ 3 月内未休视为自动放弃休假），所指天数包括法定假日。 第二十六 条 丧假 丧假是指职工直系亲属 （。