20xx人事行政部部门工作总结内容摘要：
理 ，进一步规范 薪酬结构和 管理体系。 2）人事行政部按照公司的各项新酬和福利政策，对员工的社保和节假日福利，积极落实，以提高员工士气。 除按时完成各项新酬和福利考核以外，完成了年度符合社保政策人员的社保办理 及社保年检工作。 每月按时缴纳员工社保，截止 12 月，公司缴纳社保人员 共计 59 人（其中一人为公司代缴）。 落实了“春节” 、 “三八妇女节” 和“中秋节” 等重大节日的员工福利 ， 提高员工的工作积极性。 3） 组织进行 了年度 综合考评及评优， 并根据 考评 结果对各部门 优秀员工及 管理人员进行了 奖励。 4）本年度入职新员工较多，人事行政部为了增强员工归属感，组织多项文化活动，如“元宵节灯谜活动 ” 、“三人篮球赛活动 ” 、“红歌歌唱比赛活动 ” 、“圣诞晚会” 等，丰富了员工业余生活，也加快了新员工对公司和其他人员的熟悉度。 二、行政管理 方面 ： 行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的 行政办公管理 、 车 辆管理 、及物业管理等， 完善、督促和实施公司的各项规章制度， 同时还要处理一些外部公关事宜，是 承上启下 、 协调各方的 重要工作。 规范流程、优化制度，完善企业行政体系。 1）完善 制度管理 ，加强管控力度。 修订和细化制度 如《 办公用品管理制度 》 、 《 工服管理制度 》 、 《 员工产假管理制度 》、《公司印章管理制度》、《车辆管理制度》 等，细化管理细节并明确责任， 加强执行力度。 2） 加强办公用品 管理 ，降低成本。 人事行政部加强对办公用品的管理，规范流程并严格控制，对之前粗放管理办公用品的模式进行改变， 每个部门设立专门的办公用品领用人员、 对 各部门 使用 办公用品 进行 控制和 监督 ， 对打印机、 传真机 等办公设备的 进行专人 维护。 3）制度规范化，办公无纸化，提高办公效率。 修订了 《公司印章管理制度》 ， 指定专人对印章进行管理，规范用印使用流程，最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重的影响，降低公司风险。 2020 年下半年启用 OA 办公系统后，无纸化的办公让许多工作更方便更快捷，提高了工作效率。 细化车辆管理、物业管理、快递管理 ，做好后勤保。阅读剩余 0%
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