20xx-20xx年事业单位岗位设置管理政策问答(人事部)

20xx-20xx年事业单位岗位设置管理政策问答(人事部)内容摘要：

条件下，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第 6号部长令）和竞聘上岗的有关规定择优聘用。 5事业单位岗位聘用的原则是什么。 答：事业单位按照政府有关规定以及核准的岗位设置方案，根据 按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同（可参考《事业单位聘用合同（范本）》，国人厅发 [2020]158号）。 5事业单位确定聘用人员工资待遇的依据是什么。 答：事业单位根据人员所聘岗位确定岗位工资待遇。 5符合什么条件的人员可以破格聘用。 答：对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格 聘用。 60、事业单位人员是否可以同时在不同类型的岗位上兼任。 对确需兼任的，应如何审批。 答：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。 七、事业单位岗位条件 6事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么。 答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位 的职责任务和任职条件确定。 6管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么。 答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括： （ 1）遵守宪法和法律； （ 2）具有良好的品行； （ 3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （ 4）适应岗位要求的身体条件。 6管 理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么。 答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 6不同等级管理岗位的基本任职条件是什么。 答：各等级职员岗位的基本任职条件是： （ 1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； （ 2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上； （ 3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 6一级、二级管理岗位的条件按照什么执行。 答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。 6专业技术岗位的基本任职条件是什么。 答：专业技术岗位的基本任职条 件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。 6专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求。 答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。 6专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定。 答：各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根 据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。 6专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定。 答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以及行业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 70、工勤技能岗位的基本任职条件是什么。 答：工勤技能岗位基本任职条件： （ 1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评； （ 2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； （ 3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 八、专业技术一级岗位 的设置 7专业技术一级岗位与专业技术其他等级岗位有何区别。 答：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，是人岗合一的。 由国家直接确定，与其他等行业岗位是完全不同的。 7专业技术一级岗位的任职条件是什么。 答：专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一： （ 1）中国科学院院士、中国工程院院士； （ 2）在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者； （ 3）其他为国家作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。 7确定专业技术一级岗位的基本程序是什么。 答：专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定： （ 1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院 主管部门； （ 2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部； （ 3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。 九、事业单位岗位设置管理的职责分工 7国家对事业单位岗位设置如何进行管理。 答：国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 7政府人事行政部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么。 答：政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。 7行业主管部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么。 答：有关待业主管部门与人事部一起，制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见，作为事业单位岗位设置管理的系列文件的一部分。 7事业单位主管部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么。 答：事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 7事业单位在岗位设置工作中的作用是什么。 答：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核 准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。 十、事业单位岗位设置管理的实施范围 7哪些事业单位要按照《试行办法》和《实施意见》进行岗位设置管理。 答：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和《实施意见》实施岗位设置管理。 80、哪些单位参照《试行办法》和《实施意见》进行岗位设置管理。 答：使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和《实施意见》，纳入岗位设置管理。 8哪些单位不适用《试行办法》和《实施意见》。 答：经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以 及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和《实施意见》。 8事业单位的哪些岗位和人员要纳入岗位设置管理。 答：事业单位管理岗位和人员（职员）、专业技术岗位和人员，以及工勤技能岗位和人员，都要纳入岗位设置管理。 8事业单位领导人员的岗位设置管理应该如何执行。 答：岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 十一、首次岗位设置的问题 8哪些人员参加首次岗位设置后的聘用。 答：实施岗位设置管理的事业单位在册的正式工作人员。 8尚未实行聘用制和岗位管理制度的事业单位如何进行岗位设置。 答：尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和《试行办法》、《实施意见》及行业指导 意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。 8已经实行聘用制和岗位管理制度的事业单位如何组织现有人员进入不同等级的岗位。 答：已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、《实施意见》及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。 8如何认定事业单位是否完成岗位设置和岗位聘 用。 答：政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。 具体的认定方式和程序，由政府人事行政部门和事业单位主管部门，根据各自的实际情况确定。 8事业单位现有人员结构比例与核准的岗位设置结构比例的关系是什么。 答：现有人员结构比例是事业单位内现有在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的比例 ；核准的岗位设置结构比例是根据有关规定，由政府人事行政部门核准的、满足事业单位完成所承担的社会公益服务职能需要的岗位的比例。 二者之间可能存在三种情况，即现有人员结构比例与核准的岗位设置结构比例一致；现有人员结构比例中高等级岗位超过核准的岗位设置结构比例；现有人员结构比例中高等级岗位低于核准的岗位设置结构比例。 8事业单位现有人员结构比例超过核准的结构比例的应该如何处理。 答：现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减 员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。 90、事业单位现有人员结构比例尚未达到核准的结构比例的应该如何处理。 答：尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况。