温泉度假村薪酬体系设计方案

温泉度假村薪酬体系设计方案内容摘要：

工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级 安排可以申报加班。 （三）加班审批手续： 员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。 人力资源部对 加班费每月统计核算一次，随当月工资发放。 第十七条 补贴： 补贴类别：交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴。 第十八条 交通费 补贴 非工作时间因紧急情况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费用，经部门总监及执行总经理签字后，据实报销。 销售部员工的交通费补贴已含于岗位工资 第十九条 通讯费补贴： 享有通讯补贴的范围是总监级以上管理人员和采购主管，补贴标准见下表 通讯费补贴一览表 单位：元 执行总经理 销售总监 总经理助理 部门总监 采购主管 通讯工具 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 补贴金额 300 300 300 200 200 通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具必须 24小时处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的 20%。 通讯补贴的标准由人力资源部统一核算和管理，人力资源部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。 第二十条 出差补贴按酒店有关出差制度规定执行 第二十一条 福利是酒店为员工提供的除工资之外工资性待遇， 福利 主要 以物资或货币形式进行发放，具体分为： 节日津贴： 逢 春节、元旦、中秋节发放 不低于 50 元的 实物或过节费。 劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗 位员工必要的劳动保护用品。 生活补助： 防暑费：每人 每年 8月份 给予一次性补助 150 元 取暖费：每人 每年 1月份 给予一次性补助 150 元 以上费用均限于转正后之员工，试用期员工不享受此项福利。 第二十二条 保险： 公司为正式员工所投保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。 第二十三条 其他保险： 其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。 第四章 绩效工资 第二十四条 绩效工资主要包括全勤奖、特殊贡献奖、创新奖、月度绩效考核奖。 其中月度奖为全勤奖和月度绩效考核奖；年度奖为特殊贡献奖、创新奖； 第二十五条 全勤奖： 是对一月中没有请假、旷工、迟到、早退员工的一种奖励。 全勤奖按月随工资发放，每月 50 元。 全勤奖的适用范围是按正常工作时间上班的员工。 具体核算方法： 1） 当月迟到 /早退 2次以上（含 2次），无全勤奖。 2） 当月迟到 /早退 1次，时间不超过 10 分钟者，扣除全勤奖 20 元。 3） 凡请事假、旷工者，扣除当月全勤奖。 4） 请病假超过 2 天者（含 2天），扣除当月全勤奖。 第二十六条 特殊贡献奖和创新奖 特殊贡 献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。 例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。 创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进，工艺改进、产品创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。 特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，部门总监签署意见，人力资源部综合考核并提出奖励建议，执行总经理或董事会审议通过。 第 五 章 岗位效益工资制 第二十七条 适用范围： 除实 行提成工资制以外的所有员工。 第二十八条 薪酬结。