连云港某工贸有限公司员工手册

连云港某工贸有限公司员工手册内容摘要：

的解除或不续签 有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，公司不支付离职补偿金： A. 在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员； B. 严重违反公司管理规定的职员； C. 严重失职、徇私舞弊 ，对公司利益造成重大损害的职员； D. 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的职员； E. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的职员； F. 被依法追究刑事责任的职员。 如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合 同，但应当提前 七个工作日以书面形式通知员工 本人： A. 公司因机构调整无适合工作安排的； 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ,也不能从事由公司另行安排的工作的； C. 职员不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的； D. 劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3. 辞职 职员如需提前解除劳动合同，应提前 30 日提交申请；在试用期内提出辞职，须提前 十 五 个工作日提出申请。 如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。 4. 离职手续 与公司解除 /终止劳动合同，您须在离职前完善工作交接，完备离职手续，包括： （ 1） 工作物品交接：交还所有公司文件资料、办公设备及其它公物； （ 2） 工作内容交接：向指定的同事交接工作事项； （ 3） 报销公司账目，归还借款； （ 4） 租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续； （ 5） 户口及人事档案关系在公司的，应在离职 10 日内将户口、档案及人事关系转离公司，不能立即转离的，需与公司签订委托管理协议； （ 6） 员工 违约或提出解除劳动合同时， 员工 应按合同规定，支付有关费用； （ 7） 如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议、担保协议等），按其约定办理； （ 8） 完备所在单位规定的其他调离手续。 待所有离职手续完备后，当月实际薪金由下月付薪日支付。 未按公司规定完备调离 手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。 重要岗位管理人员离职、调职，公司将安排离任审计。 5. 离职面谈 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 离 职前，公司 安排 主管 或 办公室主管 进行离职面谈，听取员工 意见。 6. 申诉和仲裁 员工劳动合同期限内的劳动纠纷， 向上 公司总经理办公室 申诉；公司不能解决申诉问题时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 第三篇 入职引导 第四章 考勤制度 维护公司及你本人的利益，展现你良好的职业化素质 —— 1. 工作时间 公司实行每周 48 小时工作制，每周一至周五上班，每天工作 8 小时。 2. 考勤方式 公司根据具体情况实 行打卡、签到或其他形式记录考勤。 工作日上午上班前和下午下班后，员工 ，若因公外出无法正常考勤或正常出勤但未按时履行考勤手续的员工，须办理考勤补签程序。 3. 外出工 作考勤 出差、外出培训或工作交流，超过一天须在本公司 办公室 登记备案。 未办理登记、请假手续外出者按旷工处理。 4. 请假 如遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电部门负责人说明情况，在假后上班第一天内补办请 假手续。 未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理。 员工休假期满返回后，须向办公室 办理销假手续。 请病（伤）假应于病（伤）假后上班第 一天内，向单位提供市级及以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。 员工 病（伤）假、事假的薪金计算方式详见相关制度。 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 5. 工伤及工伤医 疗期 员工 因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定以政府授权的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为 合法依据，工伤所需工伤医疗期也由员工、 工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。 员工工伤医疗期间待遇详见相关制度，可咨询您的部门负责人或办公室。 6. 出差考勤 须在出差前提交出差申请流程，按规定履行审批程序并报人 办公室 备案，视为正常出勤。 7. 职业行为禁区 代他人打卡或签到者，按公司制度相关处罚规定处理。 对迟 到早退的处理： （ 1）当月迟到 15 分钟内累计达三次以上者，自第四次起，迟到 15 分钟以内，每次按旷工半天处理。 （ 2）迟到 15 分钟以上一小时以内者，每次按旷工半天处理；迟到超过一小时，每次按旷工一天处理。 （ 3）早退 15 分钟以内者，每次按旷工半天处理；早退超过 15 分钟者，每次按旷工一天处理。 对旷工的处理： （ 1 员工 旷工，须扣除旷工日的岗位薪金及奖金；福利项目的扣除依据所在公司相关规定执行；公司可依法对职员因旷工造成公司经济损失进行处罚。 一年中累计 旷工达到三天或以上者，作自动离职处理。 （ 2）员工私自连续旷工三天作自动离职处理，部门第四天之内须报 办公室 ，逾期不报则 办公室 可给予部门负责人 100元以内的处罚。 第三篇 入职引导 第 五 章 职业安全 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 公司关注员工的身心 健康与安全，您的安全，就是 瑞石 的安全 —— 公司遵守有关法律规定，为员工 提供安全的工作环境。 公司为特殊岗位配备劳保用品。 注意安全是每个员工的责任，员工 应遵守岗位的安全规定，正确使用劳动防护用品， 制止他人违章作业，防止事故的发生，保证个人人身安全和公司财产不受损害。 您需要学习必要的急救知识，掌握本职工作所需的安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力，并对安。