河南省肿瘤医院医学拔尖人才培养实施方案(试行)内容摘要：
者发表学术论著 10篇以上；或者以第一作者及通讯 作者发表的论著被《 SCI》、《 EI》等收录，累积影响因子在 ； 有较高的外语水平和对外交流能力 ； 熟练掌握本专业理论和技能，在医疗卫生工作中成功开展医疗卫生技术创新项目，对本专业技术水平提高有促进作用。 在某些方面特别突出者，以上 15条可适当放宽。 （三） 省 卫生科技创新人才 年龄在 55岁以下，硕士及以上学位，副高级以上职称，每年从事业务的时间不少于 11个月 ； 近 5年以第一完成人身份获得国家或省部级科研成果二等及以上奖励 ； 近 5年以第一负责人身份承担国家级科研项目（自然科学基金、“ 863”计划、“ 973” 计划等） 1项，或承担省部级重点科研项目 2项 ； 近 5年来在《 SCI》、《 EI》收录的杂志上以第一作者或通讯作者发表学术论著累积影响因子在 ； 在常见病、多发病、疑难杂症的诊断和疾病预防控制工作中做出较大成绩，成功开展医疗技术创新项目，对本学科水平的提高有促进作用，得到同行公认。 在某些方面特别突出者，以上 14条可适当放宽。 4 第 七 条 选拔程序 （一） 院科技拔尖 人才 以个人自荐和科室推荐两种形式，由 申请 人 填写科技拔尖后备人才推荐表，上报科研 外事 科，经科研 外事 科审查 评分 、上报院学术委员会 进行评审，评选结果报医院批准。 （二） 省 “知名中青。阅读剩余 0%
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