药业公司规章制度

药业公司规章制度内容摘要：

责人报备，但应于假后两 天 内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十 条 事假、病假 的 规定 天 数， 年度中途到职者按比例计算。 第十 一 条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。 第十 二 条 员工有下列事情者，视为旷职论，旷职一律扣薪三 天 以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三 天 者，予以解职处分： 1． 未经准假而擅离职守或缺席者； 2． 无故迟到 或早退 1 小时 以上 者； 3． 凡未事先请假， 而逾期未补办请假手续者； 4． 凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5． 停薪留职 ，未办妥手续者。 第十四 条 员工有下列事情 之一 者， 须 办理 停薪留职 ： 1． 请病假一次在十 天 以上者； 2． 请事假一次在十 天 以上者； 3． 因案被法院拘留十 天 以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4． 因特殊 事由 需 停薪留职 者。 第十五 条 停薪留职 者，请办妥 停薪留职 手续方为生效，否则视旷职论。 第十六 条 员工 停薪留职 期间，除停发薪资外并停止享有公司一切 的 福利。 第十七 条 停薪留职 最长以 三个月 为限，其原因消除后，应于三 天 内自请复职，否则视同自动离职。 停薪留职 人员，概 不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以 不 批准 其复职。 第六章 离职 制度 第一 条 员工擅自离职者，应以下列规定办理： 经理及会计人员于三十 天 前，一般职员 于十五 天 前，书面 形式 呈请核准； 离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。 第二 条 员工 有下列事情 之一 者， 公司可不经预告，直接解雇并送 有关部门 处理： 利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 向外泄露公司机 密，造成公司重大损失者； 偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 故意损毁公司物品或机器设备者； 携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。 第三 条 员工有下列事情 之一者，公司可以 不经预告 ，直接 解雇： 工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 连续旷职三 天 或一个月内旷职达三次者； 未经许可，兼任其 它 职务或兼营与本公司 相近 的 业务者； 有 其 它 重大过失或不检行为导致 较 严重后果者。 第七章 移交 制度 第一 条 凡本公司任职 的 人员 如遇 人事 变动 、离职、调职 等 ，均应办理移交 手续。 手续办妥后方可离开原职 ，未完成移交手续而离开 者，公司将扣发所有薪资 ，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司 将 追究 当事人责任。 第二 条 员工移交事项如下： 1． 个人保管 或使用 的 公司物品 ； 2． 本公司或部门有关 的 印章； 3． 本部门及个人保管的 客户资源信息； 4． 未办完或未结案 的 重要业务 资料； 5． 本部门 保管 的 其它所有资料， 包括电子资料。 第八章 奖惩 制度 第一 条 员工 的 奖励 分下列四种： 1． 嘉奖 —— 每次加发 100 元奖金； 2． 小功 —— 每次加发 300 元奖金； 3． 大功 —— 每次加发 500 元奖金； 4． 特别贡献奖 —— 奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。 第二 条 员工有下列 表现之一 者，予以嘉奖： 1． 对公司有特殊良好表现者； 2． 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3． 热心服务，有具体事实并经 主管经理提报批准 者。 第三 条 员工有下列 表现之一 者，予以小功： 1． 对 公司业务 、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有 一定 成效者； 2． 全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3． 检举违规、损害公司利益 的行为而使公司 及时防范者。 第四 条 员工有下列 表现之一 者，予以大功： 1． 遇灾 后， 为公司抢救有功者； 2． 替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3． 揭发重大不轨活动，经查属实者。 第五 条 员工有下列 表现之一 者，予以 特别贡献奖 ：。