汽车租赁公司规章制度(共3篇)

汽车租赁公司规章制度(共3篇)内容摘要：

现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油，收班期间驾驶员必须要清洁好车辆内外卫生才能完工。 五、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。 不会检修的，应立即报告车队值班领导并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。 超过200 元的维修项目车队要报公司领导书面批准，未经批准不许私自将车辆送厂维修。 六、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地 点和位置，禁止在不准停车的路段或危险路段停车。 驾驶员离开车辆时要锁好保险锁，防止车辆被盗。 七、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 八、驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车 ,接听电话文明用语 .(如您好。 我是 ，请问有事吗。 请稍等。 )等等礼貌性用语。 九、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、紧跟、争道、赛车等）。 如果驾驶员在驾驶过程中出现违章处罚或交通事故责任的华，一切法律责任或赔偿责任均由驾驶员自行全部承担。 十、驾驶员因故意违 章或证件不全被罚款的，费用自理。 违章造成的后果由驾驶员负责。 十一、因驾驶员原因造成旅客、旅行社等相关客户投诉的，如经调查之后是归究于驾驶员责任的，所造成的一切损失及责任均由驾驶员承担。 十二、车内不准吸烟。 公司员工在车内吸烟时，应有礼貌的制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不能直接制止。 十三、驾驶员对乘车人要热情礼貌，说话应文明。 车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。 十四、接送员工上下班的司机，要准时出车，不得误点。 十五、上班时间内驾驶员有要事确需离开时，要告之部门负责人去向 和所需时间，经批准后方可离开；出车回来应立即到部门负责人处报到。 十六、 驾驶员对车队的工作安排应无条件服从，不准借故拖延或拒不执行。 对工作安排有意见的，事后可向部门负责人反映。 十七、 驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能及时返回的，应及时设法通知部门负责人，并说明原因。 十八、 不论什么时间，驾驶员身上必须携带移动通讯工具 (手机 ,小灵通等 ),必须每天 24 小时开通。 对公司呼应随时接听。 十九、用车完毕后，应将车辆停放在公司指定地点保管，不准私自用车或开回家。 二十、 驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆交给他人驾 驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。 二十一、行车时，因发生交通事故等意外事故造成车辆损坏的，车损在 800 元以下由驾驶员个人承担，在800元以上（后面自行补充） 二十二、 加油费、停车费、过桥、过路费，当日填报审核，由车队每周统一报报销。 二十三、驾驶员因个人原因申请辞职的应提前一个月提交申请给领导，经领导批准后才能离开，未经批准擅自离开一律按旷工处理，旷工一个月则视为自动离职。 二十四、对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖；对工作怠慢没有责任心、违反制度、发生事故者，视具体情况给予警告、除名处理。 二十五、生活补助（自行补充）： 2楼回目录 1：汽车租赁管理制度汽车租赁公司规章制度 | 20200918 17:24 为了加强汽车租赁公司的管理，提高公司的市场竞争力，促进各职能部门和人员各尽其职，确保车辆的有效运作，制定本管理规定：一、行政管理： 办公室主要职责是负责统筹协调公司日常的行政管理；员工的招聘、培训、考勤与薪资的汇总，统计，调档手续、档案管理、政审；签订劳动合同，参与人员评估考核；员工社会保险、劳保、福利工作；草拟各项制度规定并监督实施。 （一）办公室日常行政管理： 协助领导安排好日常工作，办理日常行政事物，协调平衡公司各部门及社会有关部门的工作。 及时收集、整理政府及行业的政策、法规。 召集行政会议和组织传达上级机关下达的有关文件及有关会议精神。 督促、检查、了解各部门对领导布置的工作落实情况。 负责来往文件的登记、传阅、保管，并负责收集、整理、保管好公司的各类文件。 了解公司的经营情况，及时向领导汇报，起到参谋的作用。 负责公司证照的年检、审验。 妥善保管和使用公司印鉴和各类证照。 负责公司的人事管理（人事劳动合同、年检、人员招聘、录用、培训、解聘、员 工绩效考核）、考勤的管理及工资单的制定。 做好办公用品、电脑设备设施的计划采购登记维护管理，做好后勤服务工作。 做好广告宣传的接待、策划。 （二）劳动用工管理 按照《人力资源控制程序》办理职工的招聘、考勤、考核、评级、奖惩。 贯彻执行《劳动法》，负责职工《劳动合同》签订与呈报工作。 根据公司经营发展需要，负责人员的招聘、录用和员工的考勤工作。 及时编送各种劳工报表，汇总和积累有关基础资料，掌握劳动用工的概况。 负责做好公司职工调配，与上级人事、劳动部门协调搞好职工档案管理。 做好企业职工的劳 保、福利发放工作，负责企业职工缴交社会统筹和住房公积金、失业保险金、医疗保险金的管理工作，负责办理企业职工离退休手续。 维护公司与职工和 谐的劳动关系，向职工宣传并落实公司的各项管理制度，参与调解劳动纠纷。 有计划地组织职工参加公司举办的各项培训工作，建立健全培训方案、培训制度。 及时办理上级主管部门及公司交办的其它事宜。 二、财务管理：财务部门负责资金统筹、使用、调拨，负责会计核算、财务管理、财务监控等方面工作。 加强法纪观念，严格遵守财经纪律，认真履行和发挥财务监督职能。 加强财务收支计划和用款 计划的编制和考核，做到手续完备、内容真实，不扩大开支范围和费用开支标准。 按照企业会计制度，设置保管会计帐簿、会计凭证、报表，使用统一的会计科目。 加强营收、成本管理，严格执行财经纪律，及时清理债权债务。 认真执行国家价格政策，准确计收租车费用。 组织对营收稽核抽查，正确核算业务收入，不乱收或擅自少收免收。 要认真掌握和审核费用开支，加强资金运作管理、控制和监督。 严格执行 “三个天天 ”营收制度，确保营收款及时上缴。 做好票证的领用和发领工作。 严格执行业务人员在用票证限额，督促业务人员正确使用票证。 建立健全 固。