生物科技公司员工手册

生物科技公司员工手册内容摘要：

...............................................14 1邮件系统 ..........................................................................................................................14 1会议 ..................................................................................................................................14 1补充与完善 .....................................................................................................................15 员工手册 4 致词 亲爱的员工： 欢迎你加入 XXXXXXXX，希望在未来共同渡过的日子里，你能感受到你是我们这优秀团体中的一员，并为之骄傲。 我们所从事的是高科技生物技术行业，我们的职责就是 —— 无论何时无论在何种情况下，我们都要表现出最好的水平，真正的体现我们的优秀。 我及福湘生物的所有同事，真诚的欢迎你参入我们这支队伍。 在此，我们向你提供这份《员工手册》帮助你尽快熟悉福湘生物的情况以便你能顺利地开展你 的新工作。 在你阅读完这份《员工手册》之后，如果你仍有问题，别担心，所有同事们都会很高兴为你服务，你也可以向所有同事寻求帮助。 你选择加入福湘生物，是对我们这个集体的一种肯定，我相信，通过我们共同的努力，你会为你的选择而骄傲。 在工作当中，特别在长时间加班却好象没人注意你的时候，你可能感受到不受重视，对于这点请尽可相信，你的工作一定会得到认可。 我们每个人都渴望成功，这取决于我们奉献多少而不是索取多少。 我们无比欣慰能见到你成长的光芒，我们衷心祝愿你能在新的工作中出类拔萃，事业有成。 XXXXXXXX 董事长 谭高辉 2020 年 9 月 1 日 员工手册 5 公司简介 公司成立于 2020 年 10 月，是具有独立法人资格从事生物医药技术产业化的高新技术企业。 公司业务范围涉及 生物医药技术产品研制、开发、销售、 代理及技术转让；健康保健产品生产销售；药用植物种植及提取生产、销售；政策允许的化工原料、农副产品购销 等方面。 公司本着“严谨、求实、团结、创新”的企业精神，以人为本、以技术为后盾、以市场做依托，依靠先进的技术力量、敏锐的市场意识和优良的服务水平，力争使公司得以迅猛发展壮大，成为医药保健品行业的知名企业，并本着“以人为本”的企业宗旨，努力创造出员工与公司共同发展、共同进步的美好未来。 …… 聘用条款 公司实行优胜劣汰的原则，员工实行聘用制。 劳动合同 劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签定 的，具有法律效力，员工受聘时，必须仔细阅读其内容，双方需共同遵守。 具体见《聘用合同》。 试用期 员工新加入公司需经过 1— 3 个月的试用期。 试用期内，若员工工作能力、工作表现未能符合公司的要求，公司可随时解除其试用合同或延长试用期，但延长期不得超过三个月。 试用期内，员工按工作岗位依据员工与公司签定的《试用期合同》的标准领取试用期工资，并且不享受正式员工所享受的福利，如果在试用期间，不符合公司的要求，在员工离开公司前，必须退回除工资以外公司为其提前支付的包括培训等补贴在内的一切费用，否则，公司保留对其进行法 律追究的权利。 转正 员工通过试用期后，按公司规定写出《转正申请》交部门经理，由部门经理及公司领导确定其是否转正或延长试用期或辞退，如批准转正，确定岗位级别、工资等，并与之签订《聘用合同》及《竟业限制和保密协议》。 员工手册 6 晋升 公司将根据员工的工作表现、行为及工作业绩确定是否晋升。 员工晋升由本人提出申请或由主管领导推荐，经公司管理层讨论批准后方可生效，员工晋升须试用（一般为一个月）如果经公司考评及格的，将其晋升的职级确定下来；如果经公司考评不及格的，将其晋升的职级恢复到之前未晋升的职级。 离职手 续 辞职报告须提前一个月上交，经批准后方可办理离职手续。 凡离职的员工必须到公司办理离职手续，归还公司财、物及所有资料，按有关规定退还公司为其提前支付的包括培训等款项，并办理交接手续，未能在规定时间内交还公司物品者或损坏者，须按相关规定赔偿。 否则公司将保留对其进行法律追诉的权利。 员工办理离职手续后，行政部删除离职人员的个人邮箱。 具体见《离职（转岗）制度》 聘用类别 正式员工 此为已经通过试用期的全职员工，员工可享有公司所制定提供给正式员工的各项福利。 合约员工 此为按 个别合约临时受聘的员工，聘用条件也按个别情况而制定。 兼职员工 公司需要正式聘用但另有职业不能全职工作的员工。 工作时间及考勤规定 工作时间 每周五天工作日，星期一至星期五。 每天工作时间： 上午 9： 00— 12： 00 下午： 13： 30— 17： 30 公司依据工作需要可临时调整工作时间安排。 员工手册 7 考勤 总则 本规定适用于公司各部门和全体员工。 本规定是依据有关规定，结合公司实际情况而制定。 考勤规定的内容与要求 由公司行政文秘负责考勤（行政文秘每天 须提前半小时来公司），必须严格执行公司考勤制度，坚持日考勤、月统计。 每月三日前将上月考勤情况报每位员工确认后将考勤报表交公司行政部经理审核。 必须遵守每周五天工作日制，按时上下班打卡，未出差、未有特殊情况者，下班前必须到公司报到，不得旷工、迟到、早退、离岗，如有违反，按相关规定进行处置。 迟到或早退半小时至三小时视事假半天，超过三小时视作旷工一天。 一月内如果迟到、早退累计 3次视为旷工一天。 连续旷工三天（含三天）或一年内累计旷工五天及以上者，视作自动辞职，同时追究给公司造成的一切损失。 上班时间外出必须 按要求在《外出人员登记表》上进行登记，出差人员必须按要求填写《出差派谴单》交行政登记出发准确时间，出差回来后，需及时到行政秘书处进行返回时间的确认，到财务报销时连同由行政秘书登记确认的《出差派谴单》交财务核准实际出差天数。 不按要求进行登记的行政部将根据考勤卡情况作。