煤矿工作总结及下年工作计划

煤矿工作总结及下年工作计划内容摘要：

应各单位使用 16921 根，预计全年完成 20201 根；修理 21231 根预计全年完成 25231 根；回收铁道 31690 米全 （使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 年 37690 米；回收管子 33442 米全年 39442 米；回收轨枕 5840 块全年 6040 块；回收边管 6116 根全年 7016 根；回收坑木 2798 根；回收撑架 3969 个，全年预计4769 个。 XX 年预计实现回收价值 850 万，复用价值 800 万，实现修旧利废 750万元。 出台了物资修旧 利废和复用办法 ， 从制度上规范和加强了旧品的回收，修旧和复用工作。 对井上、下回收的各种废旧物资和小型设备，配件分品种、类别，进行加工、修理、改制、复用，降低了生产成本。 充分发挥锚杆调直机的作用，加强对支护材料的修理，特别是锚杆、锚杆梁的修复力度、对各类小件和小型电器的修理，如煤电钻、潜水泵、手拉葫芦、电铃等。 加大对大型材料的回收力度，对各施工现场物资实行编号、建档管理，监督并考核相关单位按期回收入库，修理复用。 充分利用四厂（机修厂、更生厂、机械化工厂、开拓工厂）的修理能力，减少新品投入，降低材 料成本。 增加改制、加工材料的种类，能自已加工的决不外购，采取有效措施，加大了现场物资管理力度，强化回收复用，实行现场物资编号管理，狠抓落实，严格考核，上半年对采煤队两巷回收物资累计奖励 万元，因丢失罚款 万元。 （五）、工资及人力资源方面 XX 年，我矿职工人均收入预计由 17385 元 /人，提高到 23128 元 /人，人均增加工资 5743 元，增幅达 %。 地面、井下辅助、采掘三类人员收入比例由 （使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 04 年的 1： ： 调整到 1： ： ，进一步趋于合理，切实践行了企业发 展、职工富裕的集团公司发展理念。 为深化劳动工资各项基础工作，加强劳动工资管理，促进我矿劳动工资合理分配、人力资源合理流动，我们认真领会矿党政工作会议精神，结合我矿实际，整理拟定了一系列管理办法：《关于加强劳动力管理的实施意见》、《关于加强办事员管理实施意见》、《我矿劳动力市场管理办法》、《关于工人技术大拿、技师、高级技师评聘考核办法》、《我矿职工奖惩工作规定》、《我矿副职干部工资发放考核规定》、 ?工资科内部控制制度 ?等。 加强劳动工资和人力资源的制度建设，规范了作业程序，和财务内控制度、材料费管理、煤 质管理、安全管理的经济制约、调节作用。 在 XX 年，我们对工资运行情况对比分析、召开战线工资分配会议，合理调整 XX 年工资承包基数，增加了职工收入，进一步合理调整了三类人员工资收入比例关系，推行岗位效益结构工资制。 结合 去 年度工资运行情况，与上年同期对比分析，我们组织各战线、区队相关人员召开了工资分配会议。 根据与会人员所提意见和建议，进一步加大了向采掘一线苦、脏、累、险岗位倾斜的力度，于 XX 年元月、 7 月份、 10 月份三次合理调整了各战线工资承包基数，努力使职工收入随我矿经济效益的而增加，三类人员收入比例关系进一步优化。 同时，推行岗位效益结构工资制，使各战线各单位的工资收入除与本单位效益挂钩外，还与安全、工程质量挂钩，实现了由岗效工资制向绩效工资制的转变。 （使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 合理整顿劳动组织，优化了我矿人力资源配置。 我们根据矿生产布局的调整和机电设备的变更情况，配合采、掘、机电等战线，对各单位定员人数重新进行了核定，并对各单位各工种人数详查，与定员对比分析，剖析各岗位超员或缺员的原因，找出了各单位劳动组织中存在的问题，并拿出了我 矿劳动组织调整方案。 积极配合并参与集团公司在我矿进行的“双定” 试点 工作，对矿属各单位劳动组织配备情况进行深入调查，并在此基础上，提出了我矿劳动定额完善修改意见 ，为我矿劳动定额、定员标准的制订奠定了良好的基础。 配合天安上市工作，整理完善基础资料、界定人员范围。 同时，逐步规范了用工秩序，对长期不上班人员、长伤长病人员、外来工、副业队等，进行点名写实，考核整顿，制度化管理。 本年度，我们还加强了工伤保险工作，对全民职工工伤数据库资料核对调整，建立了集体工、外来务工人员工伤保险数据库；制订了工 伤人员辅助器具管理、家庭病房管理、三轮车管理办法；及时组织工伤人员参加伤残评级、及落实伤残津贴发放政策等，体现人文关怀，确保了矿区稳定。 （六）、关于清欠工作： 今年我矿落实集团公司文件精神，成立了以矿长为组长的清欠小组，建。