煤炭企业纪委年度总结及规划

煤炭企业纪委年度总结及规划内容摘要：

从业承诺，并在区队张榜公布，矿纪委还对领导干部的廉洁从业承诺词进行了收集整理，制作了“承诺墙”在反腐倡廉教育展厅进行公示，活动的开展有效地增强了领导干部廉洁从业意识。 五是落实“三项谈话”制度。 2020 年对新提拔和调整工作岗位的 9 名领导干部进行了任职谈话，对基层领导干部 23 人进行了廉政谈话，对 8 名领导干部进行了诫勉谈话，新建或重建廉政档案 20 多份， “三项谈话”教育活动的开展，进一步提高了党员干部的遵章守纪、廉洁自律意识。 六是继续抓好党风监督员工作。 矿纪 委对党风监督员进行了考评、重新续聘，一年来，全矿党风监督员共撰写党风建设和反腐倡廉活动宣传稿件 600 余篇，召开职工座谈会 120 余次，走访职工 1200 余次，对区队分配、奖罚等厂务公开情况检查 300 多次，撰写廉政论文 60 余篇。 党风监督员工作制度的不断完善，有效地促进了区队的廉洁文化建设，提高了职工的民主管理意 6 识，党风监督员已经成为了东庞矿党风建设和反腐倡廉战线上一支不可缺少的生力军。 四、深入基层，强力督导干部作风建设 今年以来，矿纪委围绕党委制定的“务实、融入、贴近、服务”八字方针，多次深入基层区队，加强监 督检查，扭转干部作风。 一是作出工作日禁酒规定。 年初，按照矿党政的指示，制定并下发了《东庞矿关于工作日禁酒的通知》，各单位对规定内容进行及时传达，并结合各自单位实际，做了单位的具体规定，矿纪委强力督导，对举报违规者严肃查处，共处理了 2名违犯禁酒令的中层干部，严肃了纪律，有效地遏制了工作日饮酒的风气。 二是深入基层宣贯公司党委会精神。 年初，矿纪委深入到皮带队、综放队、通风区、北井机关、动力科等单位进行“坚定信心，提振精神，誓夺首季开门红”的形势任务宣讲教育，坚定了信心，鼓舞了士气。 三是大力开展干部作风和劳动纪律监督检查。 今年以来， 矿纪委牵头，组成干部作风督导队多次深入到井下生产单位、辅助单位、地面单位及职能科室，就领导干部作风建设情况进行了多次监督检查。 进入 6月份后，先后有重点地对安全质量标准化、手指口述开展情况、跟班记录情况、值班在岗情况等开展专项督导检查 30 次，并将检查结果及时张榜公布，此项活动的开展，进一步严肃了劳动纪律，转变了干部作风，营造出了雷厉风行、干事创业的良好氛围。 7 五、融入中心，规范企业管理重要环节 今年以来，矿纪委注重将廉洁理念融入生产经营管理，贯穿于工作流程， 招投标中，坚持采用招投标专家库随机抽调制，严把专家库准入关口，建立专家库退出制度，确保入库专家拥有较高的政治素质和业务素质。 在招投标现场，利用多媒体即时公布投标信息，当场打印评标结果，创造了更加透明的招投标环境，保证了招标的公开、公平、公正。 矿纪委共参与招标 80 次，涉及金额 2146 万元，中标价与最高价相比，节约资金 350 万元。 矿纪委联合多部门参与工程验收 150 多次，参与外调精煤取样53 次，对 20200 余吨。