湖南理工职业技术学院毕业生就业指导手册

湖南理工职业技术学院毕业生就业指导手册内容摘要：

同法》规定在合同期内辞职，只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，另一种是违反了竞业限制约定。 但用人单位发现你的学历、简历造假则用人单位有权要求你赔偿违约金，具体详见“第四章劳动合同法解读”。 学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 3000 元。 有关报到证问题 （ 1）报到证对于学生 来说重要吗。 答：应该说，“报到证”是相当重要的。 因为很多相关的东西都是要凭“报到证”才能办，如迁移户口、转正、提职、岗位变动等，因此“报到证”一定要妥善保管，谨防遗失。 （ 2）如何办理报到证。 答：毕业前已经将手续齐全的协议书（所谓手续齐全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位的章，还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门的章，或者是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具的接收函）送至就业指导办公室→领取“报到证”、“户口迁移证”； 12 毕业后与用人单位签约的同学将手续齐全的协议书交到就业办→等待领取“报到证” 、“户口迁移证”，党员到所在学院组织部门开具“转组织关系介绍信”。 （ 3）如果用人单位未与我签订协议书，而是签订了正式的劳动合同，是否可以凭劳动合同办理报到证。 答：也是可以的，只要将正式的劳动合同和空的协议书一并交至学校 ,注意劳动合同书上应加盖主管部门接受章，办理流程同上。 （ 4）我在外地，请问报到证和户口迁移证可以邮寄吗。 答：由于报到证和户口迁移证对于毕业生来讲都很重要，丢失后补办手续比较麻烦，所以学校暂不帮助学生邮寄。 毕业生可以请在本地的亲朋好友帮助代领和代办相关手续。 （ 5）报到证遗失怎么办。 答： 毕业时间在两年以内的，可致电学校查询报到证号码，在市级以上报纸登报挂失，凭报纸和学院证明到学校招生就业处申请补办，省就业指导中心开具的报到证将写明“补办”字样。 毕业时间超过两年的，不可申请补办报到证，只可由学校出具书面证明，省就业指导中心盖章证明情况属实。 有关户口问题 （ 1）户口和报到证是同时办理的吗。 答：报到证是由学院就业指导中心凭就业协议书到省就业指导中心办理的，而户口是由学生本人到保卫处领取个人户口证后，凭毕业生就业报到证到建设路派出所办理的，所以户口迁移证会晚一些。 （ 2）拿到户口迁移证可 以暂时不落户吗。 答：毕业生拿到迁移证时应当尽早落户，以免以后发生调动工作或是遗失、或是过了两年学校办理的有效期限时，难以办理。 （ 3）户口迁移证遗失怎么办。 答：首先到应落户地址开具“未落户证明”，到学校学生处查询原户口迁移证编号，并在当地市级以上报纸登报挂失，再凭“未落户证明”和报纸，到亭湖派出所开具新的户口迁移证。 （ 4）户口一定要落到单位吗。 可以和报到证地址分开吗。 答：如单位无挂靠集体户，毕业生在交协议书时候应在协议书上书面写下“请求将报到证开到单位，户口回原籍”，但是应注意，大部分地方人事局不允 许只凭户口迁移证而无报到证落户的情况，毕业生应事先向当地人事局做好沟通。 有关档案问题 （ 1）档案可以自带吗。 答：不可以。 毕业生档案在办理报到证后由学校统一寄发不可以自带。 （ 2）如果我在毕业后暂时不想找工作，则档案又该如何处理。 是放在学校还是放到人才市场 ? 答：可以放在湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心，这样便于毕业生以后办理相关手续。 （ 3）户口和档案可以在学校挂靠吗。 请问应该如何办理。 答：毕业生毕业后一直未办理就业手续的，其户口、档案放在学校有许多问题是学校无法解决的。 如：毕业后准备继 续深造、出国以及结婚等这一系列问题，包括户口证明 ,学校是无法为其出具或办理有关手续的。 如有特殊情况，可向各学院申请，审核同意后，可以办理。 因此，建议如准备继续深、出国等一些原因暂不准备就业的同学，或者目前单位不能落实户口和档案的毕业生，户口、档案可以在湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心 13 办理人事代理挂靠手续。 其他问题 （ 1）生源地是毕业学校地址还是家庭所在地啊。 答：指上大学前的家庭所在地。 （ 2）请问我们学校的代码是多少。 答：学校的国标代码：“ 13923”。 （ 3）如果已经与用人单位签约，同 时又升学、入伍或被录用为国家公务员，请问这种情况属违约吗。 需要交违约金吗。 答：首先， 把入伍行为当做违约行为是没有法律依据的。 宪法规定依照法律服兵役是中华人民共和国公民的光荣义务 ，对于不履行这个义务的，兵役法第六十三条规定，机关、团体、企业事业单位阻挠公民履行兵役义务或者有其他妨害兵役工作行为的，由县级人民政府责令改正，并可以处以罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法予以处罚。 其实，入伍不但不是违约行为，而且，还要给其保留一些劳动者待遇。 如《军人抚恤优待条例》第二十四条规定：゛入伍前是企业事 业单位职工的，其家属继续享受原有的劳动保险福利待遇。 〞 其次，升学、补录为国家公务员或是被推荐为选调生（或到村任职），一般根据现行《劳动合同法》如果用人单位不追究责任，则可能没事。 如果用人单位追究责任且《劳动合同法》或《就业协议》中双方已明确违约金，则可能要交违约金。 一般学院在知道你已签约的情况下，是不会推荐你作为选调生（或到村任职）的。 二、毕业生就业推荐制度 为了适应社会主义市场经济的形势，以 双向选择、自主择业 就业体制，在毕业生中实行就业市场化，以公开、平等竞争、择优推荐或通过自主创业等方式来实现 就业。 为进一步完善毕业生就业工作，根据国家有关就业工作的文件精神，结合我校实际，特制定如下毕业生就业推荐制度。 推荐范围：符合我校推荐条件的所有毕业学生。 推荐基本条件：在校期间必须修完所有课程，并参加毕业前学校统一的专业知识考核成绩合格的学生（不含以下具备不予推荐条件的毕业生）。 学校优先推荐的条件： （ 1）推荐工作面向全体毕业生的基础上，优先推荐品学兼优的毕业生； （ 2）荣获校级及以上三好学生、优秀学生干部、优秀团干、优秀团员及奖学金获得者； （ 3）家庭贫困学习优良的毕业生； 符合以上条件之 一者，学校将优先给予推荐。 学校不予推荐的条件： （ 1）凡未能按时毕业的学生； （ 2）毕业前学校统一的专业知识考核成绩不合格的； （ 3）对犯有警告以上处分的学生，未撤消前； （ 4）经用人单位同意试用或录用，无正当理由擅自不到岗者； （ 5）无故不参加就业指导课或就业讲座者； （ 6）学生本人经家长同意，自愿要求自主择业或继续深造者。 符合以上条件之一者，学校将不予推荐。 就业前必须提前准备好用人单位需要的个人资料、照片、体检表、身份证、生育证明等。 符合优先推荐条件的学生需以书面形式向系辅导员提出申 请，由各系和教务处审核 14 签署意见汇总后，由各系报就业办。 三、毕业生 就业 推荐书填写要求 毕业生就业推荐书是用人单位了解、考察选拔和录用毕业生的重要依据，也是学院向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据。 为规范毕业生就业推荐材料的填写与使用，保证就业推荐书的严肃性和有效利用，特提出如下几点要求： 毕业生就业推荐书是毕业生求职择业的依据。 毕业生就业推荐书由学院招生就业处统一印制。 毕业生只能有一份原件，毕业生向多家用人单位介绍自己时，可用复印件。 毕业生就业推荐书的填写程序为：到学院招生就业处领取，并交纳 工本费，把需毕业生本人填写的栏目填好后，以班级为单位统一到系填写学业成绩、盖章并签字，然后由教务处统一核对成绩签字并盖章，最后以班级为单位到招生就业处加盖学院就业主管部门印章，就业推荐书生效。 推荐书的内容填写要真实可靠，成绩栏以教务处原始成绩为准，其余外语水平及奖惩情况等应如实填写。 推荐书中由毕业生本人填写的部分，要按照真实性原则如实填写。 就业推荐书的填写、审查、盖章等环节，由班级统一组织，教务处、就业办不接待个人单独办理的学生。 就业推荐书鉴定完毕后，由毕业生本人妥善保管。 应聘洽谈时 可用复印件，但与用人单位签订协议时，须将原件交给用人单位。 若毕业生推荐书原件丢失，持系部证明信到学院就业办补办，并交纳工本费。 四、 就业途径选择 一、自主创业 创业是另一种升华的人生，创业意味着人生更大的贡献，也意味着需要更大的努力。 创业应当成为同学们的一个蓝色的梦想与未来的现实之境。 创业是一种创新性活动，它的本质是独立地开创并经营一种事业，使该事业得以稳健发展、快速成长的思维和行为的活动。 走上创业之路，是人生的一个大转折，它是成就自己事业的过程，是自我价值和能力的体现。 创业，要直接面向社会，直接 对顾客负责，个人的收入直接与经营利润连在一起。 其实，创业的过程就是解决一个接一个矛盾的过程。 正如一位作者指出： “创业最大的好处，就是可以当自己的主人。 ” (一 )正确认识自主创业 自主创业固然是创业最主要的方面，但并非只有自己创办企业才是自主创业。 能否进行自主创业并取得成功，受制于主、客观各方面条件。 即使天时、地利、人和，人们因受传统习惯的影响也未必会选择自主创业。 也就是说，自主创业的人毕竟是少数，社会上大多数人是在已有的单位、企业工作。 若按狭义理解创业，后者岂不是无业可创 ?不想当将军的士兵不是好士兵 ，但现实中毕竟不是每个士兵都能最终成为将军。 “创业”这个词的基本含义是创办事业，但它并非一定要是创办属于自己个人的事业。 在为国家、单位甚至他人的 工 作中，只要你敢于创新、有所建树就是创业；即使你没有做出特别突出的业绩，只要你任劳任怨、 15 踏实 工 作也就是创业。 因而，我们在讨论创业这个概念时应当摈弃个人主义束缚、树立岗位创业意识，即干好本职工作就是创业。 当然，本节讨论的自主创业主要指创办企业实体。 (二 )树立创业意识 创业意识就是人们对创业活动所持有的认知、情感和意志。 具体而言，就是指人们的创业需要和动机、创 业兴趣和欲望、创业方法和理想以及创业精神和创业世界观。 创业者的创业意识来自于自信。 相信自己的理想一定能实现。 这种自豪感是建立在对自己的主观能动性的充分认识、充分信任和对客观条件与可能遇到挫折、失败的充分估计之上的。 美国一位作家的《青年、天才及财富》一书，在分析 15 位目前在美国成功的青年企业家以后，列出了他们为何在 30 岁以前创业成功的八项因素： 一是喜欢并积极参与自己从事的事业； 二是对自己的事业与 工 作都具有狂热的进取心； 三是自信，对自己的事业成功充满信心； 四是独特的性格和 领导才能，富于进取与创造能力； 五是超人的活力； 六是破釜沉舟的决心； ， 七是敢于挑战的天性，对于权威不盲从，而且勇敢地向他们挑战‘ 八是高度的道义感，不以卑鄙的手段去获取利益。 可见，自信、创业意识对于创业是何等重要 !而培养自己的创业意识也必须从培养自己的能力与自信开始。 (三 )创业的素质 在知识经济时代，创业者必须是有真才实学，德、智、体等全面发展的综合素质的人才。 哪一个方面的偏废，都会影响到企业的生存、发展和壮大。 俗语讲，“一条锁链，最弱的一环 决定整个锁链的强度：一个木条水桶，最短的一条决定水桶的容量；对于一个人，素质最差的一面决定其发展”。 这对一个创业者来说尤为重要。 1992 年一家国际公司对数千名企业家调查结果显示，企业管理者素质按重要程度排序，前 20 项的如下： 1 财务管理经验与能力 11 行业及技术知识 2 交流与人际关系能力（下达指标、倾听、口头及书面交流） 12 领导与管理能力 3 激励下属的能力 13 对下属培养与选择的能力 4 远见与洞察能力 14 与重要客户建立关系的能力 5 自我激励与自我突破 15 创造性 6 决策与计划能力 16 组织能力 7 市场营销能力 17 向下级授权的能力 16 8 建立各种关系的能力 18 个人适应能力 9 人事管理水平 19 工作效率与时间管理水平 10 形成良好企业文化的能力 20 技术发展趋势预测能力 事实上，现代组织中领导者承担着越来越多的角色： (1)外交家：平衡外界环境，协调与其他组织的关系，争取获得最佳支持和最大资源； (2)传媒人：宣传组织文化、理念和目标， 解释组织的目的，做什么和为什么要做； (3)调解人：统一不同意见，化解组织冲突； (4)观 察家：了解环境变化和趋势，洞察组织文化、结构、运作、成员的细微变化，形成理念，加以引导； (5)培训师 ：训练群体成员遵照组织目标、规则，并不断提高群体成员能力、素质，以适应组织发展需求 等等。 这些角色无不需要领导者与其他群体成员产生互动，而互动的结果并非取决于职权等级关系。 这就要求，创业者应该具备较高的综合素质，包括政治思想、文化知识、综合能力、身心素质以及自我修养等多方面基本素质，使自身具备超常的观察、分析和解决问题的能力，用自身综合素质的魅力影响和带动同创者，同心同德、艰苦创业。 (四 )创业的核心要素 创业的核心要素包括创业者、商业机会、组织、资源等。 创业者是创业的主体，承担个人钱财、声誉以及放弃其他工作机会等风险从事创业活动，在创业过程中起着关键的推动和领导作用，包。