淄矿集团公司20xx年度权属单位内部工资分配方案汇编

淄矿集团公司20xx年度权属单位内部工资分配方案汇编内容摘要：

假，其休假天数多于年休假天数的； （ 2） 职工请事假或旷工累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； （ 3） 累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的； （ 4） 累计工作满 10 年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的； （ 5） 累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上 16 16 的。 （五）探亲假 按照 《国务院关于职工探亲 待遇的规定》 （ 国发 〔 1981〕 36号文 ） 规定 执行。 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。 但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天，如因工作需要，本单位当 年不给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，假期为 45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20天； 并 根据实际需要给予路程假。 上述假期包括公休假日和法定节假日在内。 、旷工等原因造成的未出勤天数已达到或超过职工应享受探亲假天数时，当年不再享受探亲假。 全月休假的按岗位技能工资加津贴、补贴计发；非全月休假的按职工本人基本工资标准及休假天数计算，各类津贴、补贴照发。 、我省交通发展状况及矿轮休制度，原则上山东省境内职工不再享受探亲假待遇。 （六）内 部退养期间的工资待遇 按照淄煤劳发 〔 2020〕 63 号文 规定执行，即内部退养生活费待遇按照 本企业 上年度平均工资的 60%计发，每年 7月份调整 17 17 一次。 （七）脱产学习 期间的工资待遇 按照 《职工工资管理暂行办法》 （ 淄矿集团公司人发 〔 2020〕194号 文） 规定执行。 职工由单位选派参加脱产培训学习期间工资支付： ，工资待遇不变； ，享受同岗位人员岗位工资，停发奖金； ，按职工本人岗位技能工资标准支付工资，停发奖金； 4.《培训学习协议》另有约定的，按 约定执行。 （八）职工疗养期间工资待遇 根据 淄矿集团工会文件 ‚ 疗养期间视为正常出勤，所在单位发给每天不低于 8元钱的生活补助费，报销一次往返路费。 职工疗养期间不享受奖金，但不影响其它的一切经济和政治待遇 ‛的规定， 职工疗养期间按在岗工资支付，但不享受奖金。 （九）女职工“三期”工资待遇。 对怀孕 7个月以上（含 7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息 1小时，并扣除相应的劳动定额。 上班确有困难者，经由本人申请，单位批准，可休产前假 60天，休假期间，其工资不低于在岗工资的 80%。 女职工产假为 90天，其中产前假 15天。 难产的，增加 15天。 多胞胎生育的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15天。 对符合晚婚规定的女职工增加产假 60天。 女职工产假期间的工资待遇按在岗工资支付。 18 18。 女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；不得安排延长工作时间或夜班劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假，其工资不低于在岗工资的 80%。 八 、最低工资支付规定 （一）企业实行最低工资保障制度，职工在法定标准工作时间内提供了正常劳动，其 月工资不得低于当地的最低工资标准。 最低工资标准不包括：加班加点工资；用人单位支付的住房和伙食补贴；夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。 （二） 非因职工原因造成的单位停工停产在一个工资支付周期内的，矿应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动的，则支付的职工劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若职工没有提供正常劳动，应按国家和上级有关规定办理 九 、工资发放时间及支付办法 （一）企业委托银行代发工资 ，每月 10日前将上月工资存入职工个人银行帐户。 （二）职工工资必须以法定货币形式按时足额支付给职工本人，用人单位不得无故克扣劳动者工资。 属下列情况之一的，用人单位可代扣劳动者工资： ； 险费； 、电、暖、卫生、 19 19 治安等物业管理费用； 、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 （三）职工个人因违规违纪、违章作业等 原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除， 扣除额度 不得超过本人月工资的 20％，且 扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。 因违章作业造成责任事故及损失或违规违纪造成严重不良影响及后果的按有关规定执行。 十 、各类台帐管理 (一 )计件工资台帐。 严格按照原始记录单登记计件工资台帐 ，并 按照区队工资分配方案，计算计件工资。 计件工资台帐要作到记录清晰、计算准确，内容完整、公布及时。 （二）养老保险台帐。 严格按照工资总额构成内容，如实统计工资总额，按照规定的缴费比率、上限、下限金额扣缴养老保险，及时登记养老保险台帐。 （三）住房公积金台帐。 按照集团公司有关住房公积金规 定，扣缴住房公积金，及时登记住房公积金台帐。 （四）失业保险台帐。 严格按照失业保险有关规定，正确计算失业保险金，及时扣缴失业保险金和登记失业保险台帐。 （五）出勤台帐。 严格按照职工实际出勤、休息休假、下井、夜班、旷工等情况如实登记出勤台帐。 （六）工资处理登记台帐。 职工岗位或工种变动时必须及时填写岗位变动审批表报矿批准，及时将变动情况登记在工资卡和工资处理登记台帐上。 （七）‚三类‛人员工资收入台帐。 两区要建立‚三类‛人员工资收入台帐，掌握采掘、井下辅助、地面三类人员收入情况，根据‚三类‛人员工资比例要求， 及时调整‚三类‛人员工资收 20 20 入。 （八）工资收入台帐。 各单位要按照分层、分类、分结构要求，建立健全工资收入台帐，及时掌握各类人员收入水平及工资构成，合理调整工资收入比例关系。 （九）年休、探亲假台帐。 除两个井口自行建立台帐外，其它单位由矿负责建立台帐。 要严格按照年休假、探亲假休假规定，登记审批年休假和探亲假。 （十）伤、病假医疗期台帐。 各单位要严格按照伤病假医疗期的有关规定，建立医疗期管理台帐，对于医疗期满的，要及时办理有关手续，停发有关待遇。 十 一 、 执行时间及其他 （一） 本 方案 自 2020年 1月 1日起执行。 （二） 原有规定与本办法不一致的，按本办法执行。 本办法与上级规定有抵触的，按上级规定执行。 21 21 许厂煤矿 2020 年度内部工资分配方案 为进一步加强工资管理，完善内部分配机制，充分调动职工的工作积极性和主动性，提高劳动效率，根据上级有关规定，结合许厂矿实际，特制定本方案。 一、分配原则 坚持以效计资，‚效率优先、兼顾公平‛的原则；坚持‚两低于‛的原则；坚持以按劳动分配为主兼顾多种要素参与分配的原则；坚持最低工资标准保障的原则。 二、分配制度 （一）实行工效挂钩，坚持效益决定工资，按劳分配。 即全矿职工工资水平要与企业整体经济效益相适应；职工工资分配要以按劳分配为主体，并以社会承认的劳动价值为按劳分配的主要依据。 （二）实行工资分配与安全质量挂钩，坚持绩效考核，把职工收入同单位经济效益和个人劳动成果紧密结合起来，建立职工工资收入能增能减的分配机制。 三、分配形式 根据各生产区队、厂及机关等的岗位特点，确定具体的工资分配形式。 （一）管理岗位 管理岗位工资分配形式分两种，即：岗位工资和倍数工资。 矿机关、热电厂 和 煤化工中试车间的管理人员及 运销科 和 总务科 的一般管理人员 执行岗位工资。 具 体岗位工资标准 为 ： 22 22 （ 1） 副总 工程（会计）师： 76800元 /年 ； （ 2） 正科级 ： A档 74400元 /年， B档 62400元 /年 ； （ 3） 副科级： 55200元 /年 ； （ 4） 主任工程师级： 50400元； （ 5） 一般 管理人员 ： 40800元； （ 6） 新分配 高校 毕业生：见习期执行临时工资， 其中： 本科 20400元 /年， 专科 19200元 /年， 中专 18000元 /年。 区队管理人员 ， 实行 倍数工资。 具体倍数为： （ 1） 综采、综掘、准备队。 正职 为 本 区队 人均工资 的 倍 ；副 职 为 本区队人均工资 的 ； 技术主管 为 本区队 人均工资 的 ； 技术员 为 本区队人均工资 的 ； 助理技术员 为本区队人均工资 的 倍 ；一般管理人员为 本区队人均工资 的。 （ 2） 普掘队。 正职 为 本区队人均工资 的 ；副 职 为 本区队人均工资 的 ； 技术主管 为 本区队人均工资 的 ；技术员 为 本区队人均工资 的 ； 助理技术员 为 本区队人均工资 的 ；一般管理人员为 本区队人均工资 的。 （ 3） 井下辅助单位 区队。 正职 为 本区队人均工资 的 3倍 ；副 职 为 本区队人均工资 的 ； 技术主管 为 本区队人均工资 的 ； 技术员 为 本区队人均工资 的 ； 助理技术员 为 本区队人均工资 的 倍 ；一般管理人员为 本区队人均工资 的 倍。 （ 4）选煤厂及机厂。 正职 为 本区队人均工资 的 ；副职 为 本区队人均工资 的 ； 技术员 为 本区队人均工资 的 倍 ；一般管理人员为 本区队人均工资 的。 （ 5）运销科。 正职 为 本区队人均工资 的 ；副 职 为 本 23 23 区队人均工资 的 3倍。 （ 6）总务科。 正职 为 本区队人均工资 的 4倍 ；副 职 为 本区队人均工资 的。 （二）工人岗位。 机关工人实行 岗位工资，岗位工资标准为 ： （ 1） 三八制安监员 40800元 /年 ； （ 2） 测 工 36000元 /年 ； （ 3） 通讯维修、五小专业组、小车司机 （未车改） 、井口信息员 33000元 /年 ； （ 4） 经济民警 28200元 /年。 （ 5）小车司机 （车改） 按照矿车改方案执行。 ， 以价格为纽带，统一价格、统一结算方式，将 矿 内部 各单位之间的行 政关系变为等价交换的经济往来关系。 按照结算内容可以分为三种结算方式： （ 1） 直接结算。 采掘区队采用收购吨煤单价和延米进尺的直接结算方式。 （ 2） 链式结算。 对为采掘服务的辅助区队和地面生产服务单位采用链式结算。 链式结算是建立在内部市场工 序划分的基础上，依据辅助为采掘一线服务与被服务的关系，计算相应收入与支出的结算方式。 每个单位、每道生产工序、每个岗位都是市场主体，根据服务的质量和数量结算收入和支出。 （ 3） 单项工程结算。 单项工程主要指采掘区队承担井下正规生产以外的巷道修理、安装、拆除等工程。 单项工程结算采用一工程一预算一结算的方式。 基层单位内部按照自身实际，制 24 24 定内部市场化单价，实行市场化结算，即收入 支出 =工资，并填写《许厂煤矿四级五级内部市场主体结算表》，由区队内部按职工贡献大小自主分配。 （三） 奖金分配办法。 按照集团公司奖励金额和发放要求，结合本单位实际制定发放标准发放。 按照《许厂煤矿关于 2020年安全奖惩考核办法》淄煤许矿发（ 2020） 3号文件规定标准发放。 （四）各项津补贴及有资假期工资支付办法 项 津补贴严格按照 上级 及 集团公司 有关文件规定执行。 四、执行时间 本方案自 2020年 1月 1。