济南同成测绘公司规章制度

济南同成测绘公司规章制度内容摘要：

条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第 31 条 公司以现金形式发放工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第 32 条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月 15 日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资。 第 33 条 公司停工在一个 1 个月内的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工 超过一个 月 的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。 第 34 条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的 70%；工龄十年以上者，为本人工资的 80%。 第 35 条 员工医疗期在一年内累 计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的 50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。 济济 南南 同同 成成 测测 绘绘 有有 限限 公公 司司 规规 章章 制制 度度 6 第 36 条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。 第 37 条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除 的工资总额不超过本人工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 第 38 条 员工依法享受节日休假、 婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第 39 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1． 代扣代缴员工个人所得税； 2． 代扣代缴员工个人负担的社会保险费 ； 3． 扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 4． 扣除依法赔偿给公司的费用； 5． 依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； 6． 劳动合同约定的可以减发的工资； 7． 员工请事假而减发的工资。 8． 经济效益下浮而减发的浮动工资； 第 40 条 公司依法为 组长以上 员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 第六章 仪器管理与劳动安全 第 41 条 仪器 管理实行组长负责制 ，组长应对仪器的质量、安全、保管负责；完成当天工程项目并传输保存 数据 完毕后 ， 仪器应归箱。 如果仪器未归箱， 每次济济 南南 同同 成成 测测 绘绘 有有 限限 公公 司司 规规 章章 制制 度度 7 扣除项目组长 当月工资 10 元 ，配件设备不按规定要求放置或运输者每次扣 10 元。 第 42 条 定期检查 仪器质量，保证仪器的正常使用。 仪器出现 自行无法解决的质量 问题，项目组长 应 及时 向部门主管 汇报 ， 部门主管报 至公司， 由公司 安排袁士超 送检。 若因 仪器 故障未及时发现而 造成项目质量问题，项目组长负主要责任。 第 43 条 项目组长第二天有 外业作业 安排 的，应 在当晚 通知组员及时到岗，并提前安排组员检查仪器 ，保证仪器能正常使用。 正常情况下，如果出现仪器亏电 或设备佩带不齐 时，该组 长扣除当月 工资 50 元。 第 44 条 各项目小组应遵循安全生产的原则，在实施作业过程中，应严格按照 正确的 仪器 操作流程和测量规范 进行作业。 由于不按正确作业方法 而造成产品不合格的，该小组应承担相应责任，组长负主要责任 ， 该组长扣除当月 50 元。 第 45 条 各类仪器在使 用中和使用后应注意保持 仪器干爽， 防止仪器因受潮或者暴晒影响仪器的精度和质量。 第 46 条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 第七章 员工守则 第 47 条 员工。