河南科技大学岗位设置与聘用管理实施办法-河南科技大学第一附属医院

河南科技大学岗位设置与聘用管理实施办法-河南科技大学第一附属医院内容摘要：

） 本办法由 组织 人事 科 负责解释。 附件： 岗位设置与聘用 管理 实施细则 医院 管理岗位设置与聘用管理实施细则 3．河南科技大学第一附属医院 工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则 附件 一： 河南科技大学第一附属医院 专业技术 岗位设置 与 聘用管理实施细则 根据《 河南科技大学第一附属医院 岗位设置 与 聘用管理实施办法》，制定本细则。 第一章 岗位设置 第一条 正高级 专业技术 岗位分为一至四级专业技术岗位；副高级 专业技术 岗位分为五至七级专业技术岗位；中级 专业技术岗位分为八至十级专业技术岗位；初级 专业技术 岗位分为十一级、十二级 、十三级 专业技术岗位。 第二条 一级 、二级 岗位的设置按国家 和河南省的 有关规定执行。 三级 以下 岗位由 医院 统一进行设置管理。 首次聘用三级、四级岗位的控制比例为 4： 6，五级、六级、七级的控制比例为 2：4： 4，八级、九级、十级控制比例为 3： 4： 3，十一级、十二级的控制比例为 5： 5。 第二章 岗位的基本条件 第三条 受聘 专业技术 岗位的人员，应具有良好的合作精神，符合国家关于相应 专业技术 职务的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的 医疗 水平和创新能力。 第四条 应具有 相应的 专业技术 执业 资格。 第三章 正高级 专业技术 岗位聘用条件 第五条 正高级 专业技术 岗位聘用的基本条件 具有 专业技术 正高级专业技术职务。 第六条 一级岗位的聘用条件 专业技术 一级岗位属国家专设的特级岗位，其 条件 按国家有关规定执行。 第七条 二级岗位的聘用条件 专业技术 二 级岗位属 河南省 人力资源和社会保障厅 控制和管理 的岗位，其 条件由河南省制定。 第八条 三级岗位的聘用条件 受聘 三 级岗位的人员，要在本学科领域有 较高 的学术造诣和学术声誉，在 医疗技术 、科学研究、 人才培养、 社会服务等方面有突出成就和重要贡献 ，且任职以来年度考核合格以上。 （一） 直接聘用条件 1. 任正高职务 12 年 及以上， 工作量饱满 ，具备正高级职称应有的技术水平 ； 2. 任正高职务 9 年及以上， 且具备表 1 所列选项条件中的任一项； 3. 任正高职务 6 年及以上， 且具备表 1 所列选项条件中的两项（要求跨类）； （二） 评审聘用条件 1. 任正高职务 9 年 及以上 ， 工作量饱满 ,具备正高级职称应有的技术水平 ； 2. 任正高职务 6 年及以上，且具备表 1 所列选项条件中的一项； 3. 任正高职务 3 年及以上，且具备表 1 所列选项条件中的两项（要求跨类）。 表 1 分类 序号 选项条件 一 、学术影响及荣誉称号 1 国家有突出贡献的中青年专家 2 享受国务院政府特殊津贴 3 河南省高等 学校 特聘教授 4 河南省优秀专家 、优秀教师 5 河南省 级以上 劳动模范 或五一劳动奖章获得者、先进个人 6 河南省管优秀专家 7 河南省卫生科技领军人才 二、学科工作 1 河南省重点 专科或 实验室主任 2 博士 生导师 3 省部级 学术技术带头人 三、科研工作 1 国家高技术研究发展计划（ 863计划）项目前 5名 2 任现职 以 来以 第一作者发表的学术论文被 SCI收录 1篇以上 （含通讯作者 ）。 3 任现职以来以第一 作者在 中华牌杂志上 发表学术论 文 2篇以上 或被麦德兰收录 2篇以上 （含通讯作者 ）。 4 任现职以来以第一作者发表在核心期刊 (2020)版 4篇以上；或以第一作者发表在国 家级杂志 6篇以上 （含通讯作者 ）。 5 任现职以来主编以上，出版 专著 2部 （每部均 10万字以上） 6 省部级 及以上 科技进步奖 (成果奖 )一等奖前 3名，二等奖前 2名，三等奖 前 1名 四、 专利 1 国家发明专利 (第一发明人 )1项 第九条 四级岗位的聘用条件 任 正高 级 职务， 工作量饱满 ，具备正高级职称应有的技术水平。 第四章 五级 专业技术 岗位聘用条件 第十条 五 级 专业技术 岗位聘用的基本条件 （一）具有 专业技术 副高级专业技术职务，在 医疗 教学科研工作中取得显著成绩。 （二） 任职以来 年度考核合格以上。 第十一条 五级岗位的聘用条件 （一） 直接聘用条件 15 年及以上 , 且具备表 2 选项条件中的 一项。 12年及以上 , 且具备表 2选项条件中的 二 项（要求跨类）。 （二） 评审聘用条件 1. 任副高级职务 12 年及以上，工作量饱满 ，具备副高级职称应有的技术水平。 2. 任副高级职务 9年及以上，且具备表 2选项条件中的 一 项。 3. 任副高级职务 6年及以上，且具备表 2 选项条件中的 二 项（要求跨类）。 第五章 六级 专业技术 岗位聘用条件 第十 二 条 六 级 专业技术 岗位聘用的基本条件 （一）具有 专业技术 副高级专业技术职务， 完成 医疗 、 教学 、科研 任务。 （二）任职以来年度考核合格以上。 第十 三 条 六级岗位 的 聘用条件 （一） 直接聘用条件 9年及以上 , 且具备表 2选项条件中的一项。 6 年及以上 , 且具备表 2 选项条件中的二项（要求跨类）。 （二） 评审聘用条件 1. 任副高级职务 6年及以上，工作量饱满 ，具备副高级职称应有的技术水平。 2. 任副高级职务 3年及以上，且具备表 2选项条件中的 一 项。 表 2 分类 序号 选项条件 一、荣誉称号 1 河南省卫生科技中青年科技创新人才 2 市级 及 以上 劳动模范或五一劳动奖章获得者、先进个人 （不含校级） 3 洛阳市管优秀专家、洛阳市特级或优秀名医名护、洛阳市拔尖人才、洛阳市优秀教师 二、学科工作 1 市 级 及以上重点学科 带头人 2 硕士 生导师 三 、科研工作 1 任现职 以 来以 第一作者发表的学术论文被 SCI收录 1篇以上 （ 含通讯作者 )。 2 任现职以来以第一 作者在 中华牌杂志上 发表学术论文 1篇以上 或被麦德兰收录 1篇以上 (含通讯作者 )。 3 任现职以来副主编以上，出版 专著 1部 （ 5万字以上） 4 任现职以来以第一作者发表在核心期刊 (2020)版 2篇以上 或以第一作者发表在国家 级期刊 3篇以上 （ 含通讯作者 )。 级 家级杂志 5篇以上。 5 省部 级 及以上 科技进步奖 (成果奖 )一等奖前 5名， 或 二等奖前 3名， 或 三等奖 前 2名 ； 地厅 级 及以上 科技进步奖 (成果奖 )一等奖前 3名， 或 二等奖前 2名， 或 三等奖 前 1名 四 、 专利 1 国家发明专利 (前三名 )1项， 或 实用专利 (第一名 )1 项 第十 四 条 七级岗位的聘用条件 具备 副 高级 专业技术 岗位 基本任职条件 ，工作量饱满 ，具备副高级职称应有的技术水平。 第十 五 条 八级岗位的聘用条件 （一） 直接聘用条件 中级 职务 18 年及以上 , 工作量饱满 ，具备中级职称应有的技术水平。 中 级职务 15 年及以上，且具备表 3 选项条件中的一项。 （二） 评审聘用条件 1. 任 中 级职务 15 年及以上，工作量饱满 ，具备中级职称应有的技术水平。 2. 任 中 级职务 12 年及以上，且具备表 3选项条件中的 一项。 第十 六 条 九级岗位的聘用条件 （一） 直接聘用条件 中级 职务 12 年及以上 , 工作量饱满 ，具备中级职称应有的技术水平。 （二） 评审聘用条件 1. 任 中 级职务 9 年及以上，工作量饱满 ，具备中级职称应有的技术水平。 2. 任 中 级职务 6 年及以上，且具备表 3 选项条件中的一项。 3． 任 中 级职务 3 年及以上，且具备表 3选项条件中的 二 项。 表 3 第十七条 十级岗位的聘用条件 具备 专业技术 中级 岗位 基本任职条件，工作量饱满 ，具备中级职称应有的技术水平。 序号 选项条件 1 获 市厅级以上学术及荣誉称号，或 校优秀 教师 称号，或年度考核优秀 2次以上 3 任现职以来，以第一作者 发表 CN刊号学术论文 3篇及以上 ，或核心期刊 1篇及以上。 （含通讯作者 )。 4 任现职以来，出版专著 1部 (本人撰写 3万字 )。 5 获校级或市、厅级及以上教学、科研奖励前 5名 第十 八 条 十一级岗位的聘用条件 （一） 直接聘用条件 职务满 12 年以上，工作量饱满 ， 具备助理级职称应有的技术水平。 助理 级职务 9 年及以上，在 CN 刊物上发表论文 1 篇 或获得市级 (含校级 )以上荣誉。 （二） 评审聘用条件 任 助理 级职务 3 年及以上，在 CN 刊物上发表论文 1 篇 ，或 获得 院级以上荣誉 一项 (不含。