录井公司制度汇编

录井公司制度汇编内容摘要：

延长期最多一年， 仍不达标，报请组织科按规定处理。 五、认真搞好干部的日常管理与考核工作，从干部 德、能、勤、绩四方面实事求是的评议，建立干部考核档案，考核结果作为晋级、晋职依据，测评、选出优秀干部，进行宣传表彰。 六、严格执行干部请销假制度，按干部管理权限严格审批制度。 无论何假别，均由书记或经理批准后，组织部门办理有关手续。 七、干部函授或脱产学习，必须由分公司同意后，经组织部门审查，公司领导批准方可办理学习手续。 八、干部要自觉维护公司的利益和声誉，努力提高工作质量，立足本职，任劳任怨，为分公司的生产经营和双文明建设，做 出积极的贡献。 廉洁勤政制度 一、认真学习贯彻执行中央下发的两个条例和中纪委提出的两个“五条规定”和四条补充规定及省纪委《国有企业领导干部廉洁自律实施办法》。 从政治的高度认识廉政的重要性。 二、各级领导干部要廉洁自律，克尽职守，严明纪律，自觉接受党和人民群众的监督，经常用党纪国法进行自我反省，对照检查，发挥成绩，纠正错误，真正做到自重、自省、自警、自励、严于律已，做出样样。 三、克已奉公，不以权谋私，自觉遵守和维护党的纪律，不搞特殊，不为自己的亲属、子女升学、招工、聘干、进修等说情走后门，一切服从组织决 定，要有高度的党性原则观念和组织观念。 四、遵守领导干部廉洁勤政守则，加强党员干部的自我约束，密切党群关系、干群关系。 在与群众切身利益密切的热点问题上，做到指标、程序、标准、结果公开，一视同仁，充分透明。 五、抓好党风廉政建设，要做到相互监督，充分发挥党内外监督的作用。 不索贿受贿；不接受对公正执行公务有影响的宴请；不准参加用公款支付的营业性娱乐活动；不接收下级单位以任何名义赠送的资金、红包、礼品等。 六、严格遵守财务制度和财经纪律，严格用款审批权限，不乱开口子，不巧立名目乱发钱、物。 七、正确履行职责，不恂 私情，真抓实干，及时解决生产管理与群众中的实际问题。 提高工作水平和经济效益。 因渎职或失职而使国家和人民利益受损失者，按党纪有关规定追究个人责任并严肃处理。 领导干部廉洁勤政守则 中国共产党是执政学，各级干部是人民的公朴，全心全意为人民服务是我们的宗旨，要充分认识到深化改革开发和经济建设中廉政建设的重要性和必要性。 为政廉洁与群众同甘共苦是无形的力量。 为加强党风建设，建立一个廉洁勤政，遵纪守法的领导班子和一支干部队伍。 特制定以下守则，有关人员要自觉遵照执行。 一、克尽职守，严明纪律，令行禁止，自觉接受党和人 民群众的监督，经受住“三大考验”，同党中央保持思想政治上的高度一致，当好人民公仆和四化建设带头人。 二、克已奉公，不以权权私心。 自觉遵守和维护组织纪律和人事纪律，在招工、提干、分房、农转非上严格按政策标准、程序办理，不开后门。 领导和其他干部不为自己的亲属、子女升学、招工、安置、提干、进修说情递条子，更不准通过 9 不正当手段私自办理，不搞特殊化，不走后门，服从组织决定。 三、在提干、晋级、调资、奖金、住房分配、倒流、农转百、招工、进修培训、职工补贴及评先进等与群众切身利益密切的热点问题上，做到指标、程序、标准、结 果公开。 一视同仁，充分透明。 四、不索贿受贿，不用公款请客送礼，不出席职工红白大事的宴请，在内意味工作中不接受职工的任何礼品。 五、内外上下接待一律按标准吃工作餐，不摆宴，不陪吃喝。 六、严格遵守财务制度和财经纪律，遵守用款审批权限，不乱开口子，不巧立名目乱发钱物。 七、认真履行岗位职责，不恂私情，真抓实干，及时解决生活管理与职工中的实现问题。 提高工作效率和工作水平。 因渎职或失职而使党、国家和人民利益受损失者，按党有关规定追究责任严肃处理。 廉政守则，全体干部要仿真执行，并做了为民主生活一项内容。 纪检员、监察 员要及时掌握情况，定期总上报。 干部约法三章 一、维护分公司班子团结，不允许在群众中讲不利团结的事，有问题当面讲，会上开诚布公把话说尽，会后讲决定，不封官许愿，不位帮结伙，不搞阴诡计。 二、严格执行分公司决议，不允许各行其是，虚心听取别人的意见，有则改之，无则加勉，互相支持互相尊重，补台不拆台。 三、上级和分公司保密的决议，绝不允许泄露或修改，模范执行党纪国法，勤政廉洁，以身作则，严格要求，大胆管理，坚持原则，不当老好人，不计较个人得失。 两公开一监督制度 一、制度公开： 对上级下发的以及分公司 制定的财务制度、工作制度、约束制度等制度都必须分开，使职工明白其中内容，正确理解各种制度的内涵，以便于各项工作的顺利开展。 二、办事公开： 对技术改进、人事变动等重大决策的事情要公开。 对关于职工生活福利待遇、分房、调级等问题要公开。 对工资、奖金的评定、晋级等敏感性事情要公开。 对于投资、基建、业务招待费的使用等经济类活动要公开。 对于其他重大事情的公开。 三、群众监督： 对涉及面大、群众关心的事情，通过舆论阵地加以监督；涉及群众利益，具有较大影响的，通过群众讨论或举报加以监督。 学 习制度 在计划经济向市场经济转轨的过程中，为提高党员、干部、职工的政治素质，加强政治学习，服务于生产建设，推进公司、分公司的深化改革和经济发展，特制定此学习制度。 一、党员、干部首先要坚持学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论及三个代表重要思想，坚持党的基本路线，言行同党中央保持一致。 支部每周五以组织活动与政治学习相结合，学习活动时间不少于四小时。 二、每周四下午为职工的政治理论学习时间，根据分公司点多、面广、战线长的工作性质，一线小队流动性大的特点，不易集中，采取集体组织学习和个人自学相结合方式。 如遇 特殊情况，支部书记可根据生产环节调整学习时间。 集体政治学习，干部、职工都应自觉积极地参加，无不正当理由不准请假。 三、加强对干部、职工的文化和业务知识的培训教育，做到学习培训内容、时间、人员、效果四落实。 努力提高干部、职工文化知识和业务技术素质，以适应市场经济的挑战。 培训教师要严格按年度学习培训计划组织实施，做好备课和授课工作。 党员要认真学习，考试有记录，考试成绩纳入考核中。 四、按公司要求积极参加各种形式的学习，保证学习任务的完成。 积极支持参加与业务有关的成人学习，培训新时期“复合型”人才。 职工思想动 态分析制度 思想动态分析是做好思想政治工作的前提，为确保思想政治工作切合实际，有的放矢，及时分析队伍思想状况，准确掌握职工思想动态，根据队伍比较分散、管理难度大的特点，制订该制定。 一、每月不定期召开职工思想动态分析会（机关后勤一季一次），分析研究队伍劳动态度、工作质量、政治表现、综合治理等方面内容，参加动态分析的人员以支部委员为主。 总之，人员不要求多，要求精，负责任，能真正分析出队伍的弱点原因，制订对应措施。 二、动态分析会要求准备充分，切合实际上，有的放矢，思想动态分析要做到客观准确，动态了如指掌，措 施要求实用。 动态分析要求提出问题，分析问题，提出解决办法，开一次会有一次会的效果。 三、动态分析会要突出重点，尤其对职工反映比较强烈的问题进行讨论，弄清队伍的主流，在肯定成绩的情况上提出不足，做好思想工作。 在生产困难时期，生产高峰期或随时出现问题要增加分析会内容。 以理顺职工情绪，稳定职工队伍为宗旨，利用调研、谈心、家访等多种形式，做好一人一事的思想工作。 10 四、思想动态分析会必须做到时间和内容落实，分析对象要明确，措施得当，有针对性，形成长期工作计划。 信访工作制度 一、来信、来访是每个公民享有的不可剥夺 的民主权利，是职工群众管理企业、监督检查各级党员、干部的重要途径。 要把信访、来访工作纳入重要工作来抓。 二、分公司信访工作由党政办主任兼职，党总支书记为信访工作分管领导。 三、信访员要有强烈的事业心和责任感，刻苦学习，掌握政策，提高素质，做到掌握政策准确无误，解决处理问题准确。 四、对来信、来访材料及时分类，严格登记，每月清理一次，严防漏登、错装、丢失或长期积压，对重要事故立即向公司信访部门汇报。 五、抓住热点，化解矛盾，解决问题。 信访、来访事件一般在一周内给予解决，若不能解决的问题，也应在一周内给予答复， 年终案率达 90%以上。 保密制度 一、认真贯彻执行《保密法》及上级部门保密工作的有关规章制度，严守国家机密，遵守保密制度。 二、对收进和发出的文件、信涵、资料要严格办理登记、签收手续，确切掌握文件资料的去向情况。 三、文件有专人管理。 对来文、来涵和有关保密的决议、意见等及时清理，按保存价值分类、登记、立卷、归档系列制度，确保文件的系统完整。 四、借阅文件资料要有严格的制度，登记随借随还，不得将文件乱堆乱和，杜绝丢失或失密现象。 五、销毁档案资料，必须登记造册，经有关部门鉴别和批准后方要中销毁，销毁时要有 两人以上的监督销毁。 财务使用管理监督制度 一、物品： 合理利用固定资产，精心使用设备，加强设备维修与保养。 对种种设备要严格按照操作规程操作，对违章造成的设备损坏，要追究当事人的责任。 建立各种资产台账，并认真做好交接手续，要有专人负责定期进行清查，以避免资产的损失和流失。 对各项资产的使用和管理必须接受党委和工会的监督，对于工作决策造成损失的，要追究个人责任和赔偿损失。 对各项资产的使用和管理情况，必须定期向党组织和工会汇报。 二、资金： 正确反映监督企业财务成本执行情况，使 企业全面完成任务。 反映监督企业生活消耗，正确计算产品成本，促进企业增产节约，提高企业盈利水平。 反映监督各项财产的保管和使用情况，保护国有财产的安全。 反映监督企业，严格执行党和国家的方针、政策，正确处理同各方面的经济关系，促使企业遵守财经纪律。 各项资金的使用情况必须定期向党委和工会汇报。 总结汇报制度 为使各项工作落实到实处，必须做到有请示、有汇报。 根据公司精神文明考核细则要求，制订汇报总结制度。 一、月度工作汇报，每月 25 日前后，相差不超过两天；季度工作汇报每季度最后一个月 25日 前；半年度工作报每年6 月以前；年度工作汇报每年 11 月中旬；讨论专题汇报；学习汇报，特别活动汇报按规定时间准时汇报，只能提前，不能推迟。 二、汇报内容包括讨论情况，调解帮教情况，计划生育异常情况，廉洁建设情况，违法违纪情况，综合治理异常情况以及不能量化考核需要汇报的情况，各项汇报内容必须做到真实、准确、及时。 三、月度总结包括：综合工作总结、专项工作总结、各种活动总结、特别工作总结。 各项总结必须做到内容充实，不说空话，有血有肉，总结也是汇报工作的一种形式，必须以书面按期汇报。 工会工作制度 一、各项工作分 管人员，年初做出年度工作计划，并做到月度安排，月月有进展。 二、每月一次工作小结，肯定成绩，指出存在问题。 三、半年一次重点工作经验交流会，一年一次工作经验交流会，培养典型，以点带面。 四、一年一次工会工作评比，表彰工会工作积极分子和先进单位。 五、搞好团结，相互协作，严禁违法乱纪和重大事故的发生。 工会组织工作制度 一、加强工会干部思想教育及会员的宣传教育，及时下发编印有关宣传资料，不断提高工会干部思想及业务水平。 11 二、建好各基层工会组织成员卡片，以及纳新调进出等有关手续，并存档备案。 三、督促会费及 时按标准缴纳，半年无故不交会费劝其退会，建好会费账本，严格会费收交手续，做到每季度公布一次。 四、每季度检查工作一次，每季度末月 20 日填好工会报表报上级工会。 职代会工作制度 一、对落实职代会所交办工作，遇到到疑难问题及时向主席团汇报，对职代会中存在的重大问题，及时提出合理化建议。 按条例规定，按时计划筹备召开有关会议。 二、认真负责收集落实职工提案，落实结果及时答复提案者。 三、做好职代会资料的存档工作和职代会工作记录，建好职代会代表及各级组织的卡片，保证组织健全，工作持续开展。 劳动竞赛工作制度 一、积极开展社会主义劳动竞赛工作，建立健全各单位劳动竞赛活动。 二、结合生产实际，制定劳动竞赛活动的具体项目和措施。 三、坚持每月总结评比，表彰、推广制度，使劳动竞赛活动有声有色。 四、对事变突出的单位或个人要及时报功，做好年终总结，评比工作的部署，资料的收集整理汇报工作。 五、劳模、先进生产者的事变材料和表彰决定存档，劳模建档。 六、对受奖单位或个人的奖品发放，要登记并手续齐全，不得扣留奖品。 工会财务制度 一、成立财经委员会，在财经委员会的领导下，计划开支工会经费。 二、建立工会经费台账，收支清楚。 三、严格经费开支范围，不得乱批乱用。 四、有计划地重点进行开支，对禁购物品必须先履行手续。 劳保福利制度 一、建好管好劳保四本账，即：困难丧葬补助，旅游疗养，慰问病号及死亡遗属。 二、对上报的困难丧葬补助，慰问病号，旅游疗养的人员实际情况及呈报手续严格把关，严防不正当的享受，按规定手段办理。 三、对负担重收入低，遇到困难无法解决的会员职工予以补助，非会员不得享受，严防不分情况平均享受，补助不得超过本单位限额。 四、对伤病残职工住院前去看望者不得以私人名誉领慰问品，群众来信来访要及时调查处理和登记。 文体工作制度 一、根据公司全年文体活动计划，及单位实际情况力所能及地开展各种活动。 二、定期计划性地购置和发放。