案例文件-employeehandbook(员工手册)

案例文件-employeehandbook(员工手册)内容摘要：

1)內部選聘 :內部發布招聘通知 ,由人事組會同用人部門面詴 ,考詴及錄用 . 2)外部招聘 :向外界發布招聘信息 ,在廠區現場招聘 ,參加人才交流會 ,登報招 聘 ,通過大、中院校等途經 . 崗前培訓 崗前培訓由人事組及用人部門負責 ,對新進員工上崗前培訓人事組負責 :包括 瀏覽工廠、工資詳情、覆閱合同及解釋工資單、工時 (正常及加班 )及福利、 宿舍及飯堂、膳食及宿舍的費用、申訴程序、紀律程序、安全、培訓、環境 規例等 ,用人部門負責相關崗位職責等培訓 . 崗前培訓具體實施參照《新員工訓練體系》 . 廠服辦理規定 : 新進廠員工 ,工廠配相應職位、季節的工衣 ,具體事項如下 : ,職位發放一套工衣 ,換季節時工廠補發一套相應工衣 . ,離廠時一律交回人事部 ,否則扣除相應工本費 . 電子廠 文件名稱 員工手冊 編 號 GMPWIAD005 頁碼 10/18 考勤管理規定 工卡管理 : 全廠所有職員工之工卡 ,由人事組統一填發 . 按上、下班時間打卡 ,不得上、下班一次打卡 ,上班前最多可以提前 15 分鐘打 卡 ,下班后最多可以推后 15 分鐘打卡 . 嚴格按上、下班時間打卡 ,不得打假卡 ,代他人打卡 ,不得擅自簽卡或涂改打卡 時間 ,如有打卡不清晰或卡鐘故障而打錯卡等特殊原因 ,須有其部門主管或經 理簽署上班或下班時間並同員工本人簽名確認方可有效 .. 每次遲到不可達 10 分鐘 ,一次性遲到達 10 分鐘或以上者工廠不給予當月伙食津 貼 . 每月遲到累計 30 分鐘或以上者工廠不給予當月伙食津貼 . 下班時任何人不得取走工卡擅自保管 ,所有工卡必須按統一的編號插放 于卡箱 內 . 凡工卡丟失或損壞者 ,需及時書面申請 ,須由部門主管或經理審批后 ,交人事組 補辦 . 請假審批制度 凡需請假者 ,須提前半天 (4 小時 )申請 ,並要求在《請假申請表》上詳實填寫請 假事由。 請病假者需填寫《請假申請表》並附有長安醫院或同等級別醫院証明 且醫院證明須有加蓋相關醫院公章方可有效 . 請假伙食、住宿、水電費規定 凡請假者其飯卡不可交人事組 ,財務則按整月計算伙食、住宿、水電費用 . 如請長假者可參照 中的 、宿待遇 . 電子廠 文件名稱 員工手冊 編 號 GMPWIAD005 頁碼 11/18 出入廠管理 本廠員工進出廠區 ,均須正面佩戴廠証于左胸前 ,晚上 12:00 至凌晨 6:00 出廠必須先到保 安處登記方可進出 ,否則保安有權拒絕進出 . 上班時間需外出的人員 (包括公事、請假等 ),須持有效的出廠証明方可 ,否則保安有權拒 絕其出廠 ,具體事宜應參照《門禁管理規定》 . 離職人員離廠時間 ,原則定在早上 7:008:30。 中午 12:3013:30。 下午 17:0018:30,在這 三個時間段內 ,離職人員 憑《行李放行條》 ,攜帶行李經保安員檢查后可離廠 . 電子廠 文件名稱 員工手冊 編 號 GMPWIAD005 頁碼 12/18 安全管理制度 安全保衛 : 增強安全意識 ,保障員工人身安全及工廠財產安全 ,是每一個員工的義務 .員 工須遵守工廠制定的安全管理條例 ,嚴格執行安全生產、安全消防、行李放 行、出入等管 理制度 .同時保管好私人物品 ,確保個人錢、財、物的安全 .應 采取如下安全措施 : 1)發現安全隱患 ,應及時報告當班主管人員 ,通知有關部門采取有效措施 . 2)所有通道須保持暢通 ,走道、樓梯口等處嚴禁存放物品 ,以免妨礙緊急疏 散 . 3)嚴禁在生產區、辦公區及規劃的禁湮區吸湮。 禁止穿拖鞋、松糕鞋上班 . 4)除電工外 ,任何人不得私自配電或排除電气故障 . 5)操作機器設備及高空作業員工 ,在上崗前一定要正確穿戴必需的勞動保護 用品 ,嚴格按照安全操作規程作業 . 6)女工上班禁止披散頭發 ,以免不慎被機器卷入 ,導致人身事故 . 7)員工 領取工資后 ,應把現金存到銀行處 ,並保管好存折 ,小心密碼泄露 . 8)工廠有專職保安員負責工廠內部的日常保衛工作 .保安有責任采取有效的 手段防止破壞、防盜、防火、防爆等 .所有員工都有義務保衛工廠的安 全 .。