某职业技术学院行政后勤工作人员考核办法

某职业技术学院行政后勤工作人员考核办法内容摘要：

迟到、早退累计达 10次或旷工达到 3天以上； 受党内严重警告或行政记大过以上处分的。 第三 章 考核对象 第九条 因脱产学习，不在岗的工作人员，年终考核不参加本考核小组的排名，只确定称职等次。 新参加工作未满半年的人员，或在试用期、见习期的人员应参加当年年度的考核，但只写评语，不定等级。 第十条 本办法中所称“行政后勤工作人员”是指在职在编工作人员；聘用工作人员可参照此考核， 另确定等级；担任中层领导职务的管理工作人员的考核，按照《 广西电力职业技术学院 中层领导干部考核办法》执行。 第 四 章 附则 第十一条 本办法由学院组织人事处负责解释。 第十二条 本办法自公布之日起执行。 附 ： 工作人员业务实绩评分标准 政治思想测评表 民主测评表 工作人员业务实绩计分表 行政后勤 工作人员业务实绩评分标准 本评分标准列出了 行政后勤 工作人员在岗期间要求履行职责、执行工作规范和工作创新等情况的计分标准。 一、 履行职责 （一）工作量完成情况 按期出色完成所聘任岗位应完成的所有任务， 计 1315分。 基本完成所聘任岗位应完成的所有任务， 计 912 分。 无客观因素未能按期完成所聘任岗位应完成的基本任务， 计 08分。 （二） 工作效率 工作效率高，成效突出， 计 1315 分。 工作效率较高，能按要求完成任务， 计 912分。 常常不能按要求完成工作，影响工作进度， 计 08分。 （三） 工作责任意识 忠于职守，服务态度好，工作出色， 计 1315 分。 服务态度较好，工作基本无差错， 计 129分。 责任意识、服务态度差，造成差错 、失误， 计 08分。 （四） 出勤情况 出勤率高于 96%以上， 计 5分。 出勤率高于 9095%， 计 34分。 病事假时间超过规定的限度， 计 02分。 二、执行工作规范 （一） 执行规章制度 熟悉政策、规章并严格执行， 计 910分。 对本岗位规章比较熟悉，能执行政策、规章， 计 68分。 对政策熟悉与学习不够，执行出现差错， 计 06分。 （二）执行原则和程序 坚持原则，严格执行程序规范， 计 5分。 能较好地执行程序规范， 计 34分。 违反原则和程序，由此出现差错、失误， 计 02分。 三、工作创新 （一）工作创新 善于发现、解决新问题，并提出合理建议， 计 5分 积极总结工作经验，改进工作方法提高工作效率， 计 34分。 缺少工作的主动性， 计 02分。 （二）管理科学研究 积极学习新的管理知识，研究问题，撰写论文， 计 5分。 研究管理知识，撰写工作总结， 计 34分。 没有进行认真的研究、总结， 计 02分。