劳动合同法对企业的影响及应对策略项目建议书(编辑修改稿)

劳动合同法对企业的影响及应对策略项目建议书(编辑修改稿)内容摘要：

vice Provider • 第七，竞业禁止补偿金应在负有竞业禁止义务的人员离职后，按月支付竞为禁止补偿金，且竞业禁止期限最长不得超过二年。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济赔偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 Professional HRoutsourcing Service Provider • 第八，劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 )劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 )用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三 )用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四 )用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五 )除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六 )依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七 )法律、行政法规规定的其他情形。 按照现行 《 劳动法 》 的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。 而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。 但是，新劳动合同法规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位同样应支付经济补偿金。 Professional HRoutsourcing Service Provider 企业易出现的问题及应对 Professional HRoutsourcing Service Provider 企业易出现的问题 • 公司规章制度不完整或者制订不合法，或者没有通过三个因素（合法程序制订、内容合法、通过公示向全员告知） • 公司尚未对全体员工办理保险 • 竞业禁止条款，约束的人员过多；补偿金并非离职后按月发放。 • 合同规定的试用期过长，劳动合同期限过短。 • 公司没有实行标准工作制，劳动时间超出国定规定 Professional HRoutsourcing Service Provider 解决方案 • 问题一：公司相应的规章制度散见于各部门规定中，实际上无法律效力。 • 建议：通过合法形式制订公司规章制度。 – 涉及到有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工。