某电子公司薪资制度

某电子公司薪资制度内容摘要：

1100元 2530公里 1400元 3035公里 1700元 3540公里 1900元 4045公里 2200元 45公里 2500元 员工自行利用交通工具者 ,则依上表所列之给付标准 amp。 acute。 （二）支付限额 每个月的最高支付限额为２，５００元。 （三）员工委任公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。 第四章 基准外工资 第二十七条 时间外勤务津贴 （一）因公司业务上之需要，而必须在勤务时间以外继续工作 时，则依据计时工资额 amp。 acute。 １３５％为时间外勤务津贴。 （二 ）因灾害或其他无法抗拒之理由，而造成业务上之停顿时，经四周平均下来每周勤务时间不超过３８小时，则该月之时间外勤务原则上是不予补助津贴的。 第二十八条 深夜勤务津贴 从晚上１０时到翌日清晨５时为止从事深夜勤务者，则依其勤务时间 amp。 acute。 ３０％作为深夜勤务之津贴。 第二十九条 不定时勤务津贴 因不定时之勤务，而必须在勤务时间外执行时，则依计时工资额 amp。 acute。 １３０％作为不定时勤 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 务的津贴。 但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付。 第三十条 特殊勤务津贴 从 事特殊勤务之员工，须衡量其职务之专业性，并按下列方式支付其津贴： （一）８天一周期之勤务者，每月津贴１，８００元；但非专职之员工，每次仅津贴１００元。 （二）１０天一周期之勤务者，每月津贴１，０００元。 （三）窑焚勤务者，则依每次勤务时间乘以计时工资的５０％为津贴。 （四）单身宿舍之勤务 １、宿舍事务长 每月津贴１，２００元 ２、宿舍事务员 厨师 每月津贴７００元 ３、宿舍事务员 伙食采买 每月津贴６００元 （五）警卫勤务者 １、基本薪资未满 20， 000元者 每次夜间之勤务 350元 每次仅白天勤务 100元 每次仅夜间勤务 250元 ２、基本薪资超过 20,000元者 ,未满 25,000元者 每次夜间之勤务 450元 每次仅白天勤务 150元 每次仅夜间勤务 300元 基本薪资超过 25,000元以上者 每次夜间之勤务 500元 每次仅白天勤务 200元 每次仅夜间勤务 300元 第三十一条 假日勤务津贴 （一）在休假日时，若因业务上之需要，必须到公司 加班者，则每小时工资则以计时工资乘以１５０％作为休假日勤务津贴。 （二）前项之勤务时间，因业务上之需要，而超过８小时／天时，其超时工资以计时工资乘以２００％作为延长勤务之津贴。 第三十二条 补休津贴 奉命于休假日执行勤务者，若在翌日即给与补休时，其津贴之计算则以每小时之计时工资乘以４０％作为补休津贴。 第三十三条调职津贴 （一）总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原通勤时间来回超过二小时以上者，每月应补助 600元之津贴。 但利用公司通勤巴士者，每月则仅 补助 350元之津贴。 （二）居住离最近的车站达３公里以上之调职员工，须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月则津贴３００元的保管费。 第五章 加 薪 第三十四条 加薪的原则 （一）公司根据营业成长的状况，每年在１２月３１日实施加薪。 （二）加薪原则上以基本薪资为调薪之依据。 第三十五条 加薪资格 凡去年年底前进入公司之员工，在今年１２月１６日前仍在公司服务者，则从１２月３１日实施调薪。 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 第三十六条 加薪额 （一）公司根据和工会 协议后所订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、怠工等来决定加薪之标准。 （二）年度缺勤日数达１２日以上者，其加薪金额应按下列标准核算： 缺 勤 日 数 生 病 缺 勤 一 般 缺 勤 12日 15日 95% % 16日 20日 90% 80% 21日 25日 % % 26日 30日 85% 70% 30日 35日 70% 60% 36日 40日 50% 55% 41日以上 40% 25% （三）员工缺勤之计算除依第二十条之规定办理外，对于业务上之负伤疾病及生产之缺勤时，则不予扣除。 （四）年满 55岁以上之员工 ,则以 55岁之平均加薪额的 75％为个人加薪之标准。 （五）除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例，另行制定之。 第六章 奖 金 第三十七条 奖金支付的原则 公司视业绩成长及各人之贡献程度，采用每半年发放一次为原则。 第三十八条 计算期间及支付期间 （一）上半年度的奖金计算期间，从该年度１月１日开始到６月３０日为止之业绩；原则上在９月支付。 （二）下半年度的奖金计算期间 ,从该年度 7月 1日开始到 12月 31日为止之业绩，原则上在次年度的３月支付。 第三十九条 支付对象 上半年度奖金给付之对象则是对于在９月１５日以前仍在公司服务之员工；下半年度奖金则是对于次年３月１５日以前仍在公司服务之员工，所给予之资励。 第四十条 支付额 奖金给付标准是根据和工会的协议后所定出的基准 额，并与员工的考绩和怠工程度等评核成绩并用，并依下列标准给付： （一）支付额按下列方式计算： 奖金：（基本薪资 amp。 acute。 资格乘数 amp。 acute。 修正率＋家属抚养津贴 amp。 acute。 支付月 数） amp。 acute。 出勤率＋核定额 （二）资格乘数按下列方式计算： 服 务 资 格 资 格 乘 数 (PQR 群 ) 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 ( ) 7等 6等 5等 4等 3等 2等 1等 核 定 (S群 ) 2等 1等 （三）修正率则每年业绩成长比例 ,另行制定之。 （四）出勤率 １、出勤率按下列方式计算： 出勤率 =1(生病缺勤日数 +一般缺勤日数 amp。 acute。 +迟到、早退 、私自外出之缺勤amp。 acute。 )/ 该半年度所制定之工作日数 ２、出勤率未达３０％者，以３０％计算。 ３、缺勤日数的计算及对象时间是从 6 月 16日（或 12 月 16 日）开始到 12 月 15 日（或 6 月15日）止。 ４、退休及年度中途任用后成为正式员工者之奖金计算，则依其勤务月数及前项的出勤率计算出应给付之奖金。 ５、因公殉职之员工，其奖金计算除依前项之计算方式外，奖金发放以死亡后之第一年度为限。 第七章 歇业 津贴 第四十一条 公司经营不佳的歇业 公司因经营权的变更或经营欠佳而被命令歇业时，可支付平均工资的６０％作为员工休业时之津贴。 第四十二条 因天灾等意外灾害之歇业 因天灾等不可抗拒之意外灾害而导致歇业时，则根据每次和工会协议后决定歇业津贴之标准。 第八章 附 则 第四十三条 对于本规则所未规定之事项，则依人事管理规章之规定实施。 对于本规则之规定产生疑义时，可由人事科提出书面说明。 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 第四十四条 本规则自 年 月 日起 开始实施。 某机械制造企业工资分配制度 一、工资制度及分配形式 职工全部劳动报酬由６部分构成： １、底薪 即基本工资。 构架 实际是纵横交错的岗位等级工资制。 纵向分为十六等，一等最低，十六等最高，每个岗一般只对应一个等，分别为： 一等 试用期人员 二等 工人一般工种 三等 工人重体力和技术岗位 办事员 四等 工人高技术岗位 办事员 五等 工人技术能手 主办 六等 副科长 七等 科长 八等 副经理 九等 写字楼员工 副经理 十等 经理 十一等 总监 十二等 协理 十三等 总经理助理及副总经理 十四。