某某某公司员工手册

某某某公司员工手册内容摘要：

的有关规定办理银行收付款业务。 对未达账及时查询催办，月末 做好“银行存款调节表”。 妥善保管法人印章； 经分管财务的公司领导同意，需签发空白支票时，必须在支票上写明日期、限额、收款单位名称和用途。 收进支票时，认真审核支票，做到正确无误并及时存入银行。 对逾期未用或填写错误的支票要及时收回，加盖“作废”戳记管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 22 并与存根一起保存。 支票如有遗失立即通知银行并办理挂失手续； 正确运用银行各种汇兑方式，随时掌握银行存款余额，不得签发空头支票； 填制记账凭证，做好会计档案的保管和移交工作； 每月末，向总经理报送当月收支情况； 严格控制签发空 白支票，妥善保管财务印章； 按时、准确填制工资单； 负责统计工作； 负责工商、劳动、技术监督局等部门的年检； 1完成交办的其他工作。 十四、供销部销售文员职责 负责收发传真、信件、电子邮件；接听、回复电话（公司领导不在办公室时，代为接听其电话并记录）； 负责管理有关客户的基本信息，协助公司领导做好客户的开拓和巩固工作； 负责经济信息的日常收集、查找业务相关信息； 负责客户文件的传递、登记； 管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 23 负责有关客户信息的上传下达，横向联系； 进行业务项目的登记、统计和相关资料的存档； 负责公司产品要求的确定及对产品要求评审的控制； 负责产品交付； 定期监测顾客的满意程度， 以优质服务切实保障产品的质量，赢得用户满意。 编制采购程序文件，并监督贯彻实施； 1做好 收集、整理、提供合格供方资料及对 供方的评价； 1负责编制采购合同，组织好采购产品的采购、验证、保管 和发放工作； 1完成交办的其他工作。 十五、供销部采购员职责 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项 规章制度和有关规定； 负责公司的物资、设备的采购工作； 负责对所采购材料质量、数量核对工作； 负责对采购材料质量、数量核对工作； 管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 24 有权拒绝末经领导同意批准的采购定单； 负责办理交验、报账手续； 负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报； 对所承担的工作全面负责； 对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管； 协助做好有关物资采购工作的事项； 十六、仓库管理人员职 责 严 格按照公司有关物资管理制度的规定，做好物资及设备的采购计划、保管、发放、维护和保养工作； 认真及时地做好物资发放、入库的登记和统计工作； 每日工作结束后对物资进行整理，核对当日库存数量； 负责工具的借用管理工作； 完成交办的其他工作。 十七、档案管理人员职责 将各类档案分类登记造册； 管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 25 按年编制档案总目录，清晰记载各类档案的委托单位、存档日期、报告编号、报告种类、档案号、保存年限以及借阅等情况； 负责督促借阅档案的归还 工作； 发生档案丢失或损坏情况，及时报告并据实记载丢失、损坏情况及原因； 做好存档档案的防潮、防腐、防蛀、防火、防盗和保密工作； 定期向部门负责人和分管公司领导汇报档案保管及使用情况，并对超过档案保存期限的到期档案提出处理意见； 完成交办的其他工作。 十八、保卫人员职责 建立健全公司安全保卫，制定切实可行的安全保卫工作计划，并认真记录安全保卫工作中的重大事件； 帮助员工树立安全防范意识，督促员工认真执行公司有关安全管理工作的相关 规定； 忠于职守，认真做好日常的防火、防盗工作，每日管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 26 对办公区进行多次巡视，及时发现问题，及时上报处理； 定期向部门负责人汇报近期安全保卫工作的情况，并提出合理化建议； 做好每日下班后、法定节假日放假前的全面安全检查工作； 完成交办的其他工作。 十九、驾驶员职责 负责车辆的安全正常行驶； 负责车辆的保养、清洁卫生； 完成交办的其他工作。 北京科力亚特电 **度 第一章 总 则 管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 27 第一条 为 加强北京科力亚特电 **制定本制度。 第二条 人力资源部是公司的人力资源管理与开发部门，具体负责全公司的劳动人事工作。 第二章 员工的招聘 第三条 在了解各部门对人力资源需求的基础上，人力资源部根据公司的发展及业务量的实际需要，拟定招聘计划，上报总经理批准后实施。 第四条 招聘计划由人力资源部组织实施，任何部门或个人不得自行招聘员工。 如需临时人员，用人部门应向分管公司领导请示获准后，到人力资源部办理登记备案手续 第五条 招聘员工应按下列程序进行： 一、按照招聘计划，向社会公开发布招聘信息，应届毕业生可直接到院校招聘。 二、人力资源部根据招聘条件对应聘人员进行初选，初选合格者，统一参加公司综合能力等方面的测试；测试合格者，由人力资源部会同有关用人部门进行面试。 三、人力资源部根据面试结果，将合格人员名单及有关管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 28 材料提交总经理研究，最终确定聘用名单。 四、聘用的特殊行业人员，应到指定医院进行体检，体检合格后方可办理试用的各项手续。 第三章 员工的试用、聘用和续聘 第七条 确定长期聘用的员工，应 在双方协商一致的基础上签订《员工聘用合同》（见附件二），首次聘用合同期一般为 6 个月（含试用期）。 第八条 新招聘人员原则上实行 2 个月的试用期。 试用期内，公司与试用人员均享有随时解除协议的权利；试用期满前一周内，自愿接受聘用的试用人员应提出书面转正申请（见附件三），填写《员工能力评价表》，由用人部门及其分管公司领导提出是否转正的意见，送人力资源部核签后报总经理审批。 人力资源部对批准聘用的人员，应安排专人与其面谈，就其今后工作的努力方向提出指导性意见。 定向招聘的人员可根据具体情况决定是否实行试 用期或缩短试用期限。 经批准被正式聘用的人员，均应尽快将其档案转入公管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 29 司。 由于个人原因不能按时调转的，公司不予考虑职级晋升，不负责其各项社会保险及医药费等。 正式聘用，档案转入本公司后，办理各项社会保险。 第九条 试用期员工的工资按拟聘任职级标准工资的80%发放。 拟聘任职级一般按以下原则确定： （一）员工（见附表） 序号 操作工 基本 工龄工资（月） 说明 备注 技术等级 日工资 1 实习 1 普通操作工 加班工资基数为 12 元 2 实习 2 技术工 加班工资基数为 12 元 3 技工实习 中专以上学历或者有 2年实际经验 加班工资基数为 12 元 4 1 级工 1 年调整 实习 1 操作工起薪级 5 2 级工 实习 2 操作工起薪级 6 3 级工 考核调整 7 4 级工 考核调整 8 5 级工 考核调整 管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 30 9 6 级工 考核调整 10 7 级工 考核调整 11 8 级工 考核调整 （二）管理及其他人员 （ 1）高中及以下学历的，按初级职员确定； （ 2）驾驶员按一级职员确定； （ 3）大专学历的，按二级职员确定； （ 4）秘书、财务人员以及本科以上学历的，按三 级职员确定。 第十条 首次聘用期满，经双方协商一致，可以签订续聘合同。 半年一签。 第十一条 劳动合同期满或劳动合同中约定的终止条件出现，劳动合同自行终止。 第四章 员工的解聘和辞退 第十二条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（即解聘，下同），但应提前 30 日以书面形式通知本人。 管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 31 如未能提前 30 日通知本人，公司按员工本人 1 个月的基本工资给予补偿。 一、员工不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 二、员工患 病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的； 三、员工因个人原因不能坚持正常工作，年事假累计一个月以上的。 第十三条 员工个人提出解除劳动合同，应提前 30 日提出书面申请。 第十四条 公司解除劳动合同，应由拟解除合同员工的部门经理及其分管公司领导提出意见，送人力资源部核签后报总经理研究决定。 员工个人要求解除劳动合同，由个人向部门经理提出申请，部门经理报经其分管公司领导签署意见后，交人力资源部备案，并办理相关手续。 第十五条 员工有下列情形之一的， 经总经理批准，可以立即解除劳动合同，予以辞退。 一、员工发生本制度第二十五条所列行为，且情节严重管理文件《员工手册》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 32 的； 二、员工连续旷工 3 天以上的。 第十六条 员工解聘后，由人力资源部通知本人持《调（离）职人。