某某公司招聘流程内容摘要：
期免冠一寸正面照）；③最终学历证明及技术职称资格证书；④体检表；⑤成绩单（学校招聘者）。 十、选 拔程序 基本上按以下程序进行选拔：①依个人资料初选②笔试（初试）③面试（复试）④资料查验⑤体检。 行政与人力资源部在收到应聘资料的两个星期内完成初选工作，并通知初选人员参加为期 1－ 2 周的培训，培训后安排符合岗位要求的应聘者初试，在初试后 7 日内答复进入复试阶段的候选人，复试后 7 日内通知被录用人员体检并到岗试用，试用期为 1－ 3 个月。 参加公司培训不收取培训费，试用期没有工资，但可根据应聘者的表现及业绩给予适当奖励和补助。 对于公司常年招聘的职位，应聘者可随时投递资料，对合适的应聘候选人行 政与人力资源部将及时安排面试；如暂时无人员需求，应聘者的资料将进入公司人才储备库，在下次有招聘需求时给予考虑。 十一、初选 行政与人力资源部根。阅读剩余 0%
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