某投资有限公司薪资与福利手册

某投资有限公司薪资与福利手册内容摘要：

第（ 0）次修订日期： 页次 35/4 2020． 02． 01 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第一章 : 劳动关系 第三条：试用期规定 一、 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。 试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。 期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。 第四条：转正与终止合同 一、 员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核 表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。 第五条：职级 等级 职称 等级 职称 1 操作员 9 课长 2 二级办事员 /一般技工 10 副处长 /副厂长 3 一级办事员 /特种技工 11 处长 /厂长 4 副科员 /副领班 12 副理 /副总厂长 5 课员 /领班 13 经理 /总厂长 6 副课助理 /副值班主管 14 协理 7 课助理 /值班主管 15 副总 经理 8 副课长 16 总经理 生效日期 第（ 0）次修订日期： 页次 35/5 2020． 02． 01 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第一章 : 劳动关系 第六条：解聘与 辞职 一、解聘 在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事管理办法办理。 二、辞职 职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。 人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。 第七条：离职手续 一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续： 1． 与本部门办妥工作交接； 2． 与财务部门接清帐款； 3． 向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品； 4． 由培训部门查证是否有按《员工培训协 议》规定，未结清之培训费用； 5． 向本部门及行政部门交给所借用的文具用品； 6． 将识别证 /考勤卡等交给人事部门。 办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。 生效日期 第（ 0）次修订日期： 页次 35/6 2020． 02． 01 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理《引进人才工作证》之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险， 并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。 第一条：福利与保险 一、 养老保险 1． 养老保险费缴纳 单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。 个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。 缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。 2． 记入个人帐户的养老保险费 个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%，记入个人帐户。 3．个人帐户上的养老保险储存额的计息 按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保 险利率计息，并计入个人帐户。 生效日期 第（ 0）次修订日期： 页次 35/7 2020． 02． 01 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 4．享受养老保险待遇具备的条件 达到国家法定的退休年龄 男职工：不分管理人员和工人，都是六十周岁。 女职工：管理人员五十五周岁，工人五十周岁。 连续工龄和缴费年限 1992 年 12月 31 日前参加工 作，连续工龄（包括缴费年限）满十年或 1993年 1月 1 日后参加工作，缴费年限满十五年。 单位和本人按规定缴纳养老保险费 5． 退休人员养老金的计发办法 月养老金 =基础养老金 +个人帐户养老金 +过渡性养老金 基础养老金：为本市上年在职职工月平均工资的 20%； 个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以 120； 过渡性养老金：这部分养老金 1992 年底前参加工作的职工有 凡在 1993年 1月 1日参加工作的人员其退休后的月养老金不包括过渡养老金。 生效日期 第（ 0）次修订日期： 页次 35/8 2020． 02． 01 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第三章 : 福利与保险 6．养老金社会化发放 养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。 离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养老金。 养老金社会化发放的范围 凡按规定参加本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养老金的离退休人员均属于社会 化发放范围。 社会化发放的内容  列入养老保险统筹基金支付的养老金；  单位委托社会保险经办机构发放的非统筹基金支付的部分费用，这部分资金目前仍由单位承担。 7．退休人员退休后养老金的调整 从 1998 年起退休人员的养老金按照上一年度全市在职人员平均工资增长率的 40%～ 60%进行调整。 8．养老保险关系的转移 职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户转移的内容： 个人养老保险帐户号； 当年度月缴费基数； 缴费截止年月。 生效日期 第（ 0）次修订日期： 页次 35/9 2020． 02． 01 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 9．养老金《结算单》的有关事宜 养老金个人帐户储存额每年 3月 31 日结算一次； 每年 4 月初由社保中心委托单位发放； 《结算单》记录个人帐户保障号码（身份证号）、 1992 年底以前的连续工龄、 1993年 1月 1日以后个人帐户的储存额和缴费年限；个人上一年月平均工资及缴费基数； 员工对《结算单》提供的信息若有疑问，可携带本人身份证《结算单》以及相关凭据向 单位或社保中心进行查询核实。 10．终止养老保险关系 在职职工辞职出国、出境定居等，凭有效证明材料，可领取个人缴费的本息总额。 11．养老保险金办理事项流程图（见下页） 生效日期 第（ 0）次修订日期： 页次 35/10 2020． 02． 01 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 生效日期 第（ 0）次修订日期： 页 35/11 新开户：从未建有个人养老金帐户的 转移： 原单位已为您建有个人养老金帐户 办理办法： 1. 递交本人身份证复印 件 2. 劳动合同 1份 3. 录用名单 4. 如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明 办理办法： 递交原转出单位社保中心开具的《上海市职工养老保险关系转移单》 养老金个人帐户： 按个人缴纳的 6%计入个人帐户 按单位缴纳的 5%计入个人帐户 养老金计发办法： 凡 1992 年 12月 31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成： 1. 基础养老金 2. 个人帐户养老金 3. 过渡性养老金 凡 1993 年 1 月 1 日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成： 1. 基础养老金 2. 个人帐户养老金 养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。 养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移 养老金结算单 养老金个人帐户储存额每年 3月 31日结算一次， 7 月初发放 养老保险关系的终止： 出国、出境定居等 2020． 02． 01 次 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 二、失业保险 1．失业保险金领取的条件 A．具有本市城镇户口（外地籍员工不适用）； B．本单位工作满一年； C．所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续的 人员； 2．失业保险金的缴纳 A．单位按上一年度本单位在职职工月平均工资总额的百分之二比例缴纳； B．个人按月平均工资的百分之一比例缴纳。 生效日期 第（ 0）次修订日期： 页次 35/12 2020． 02． 01 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 3．失业救济金领取标准 4．失业救济金的领取办法和期限 A．失业人员与单位终止、解除劳动关系后，应在一个月内到 户口所在地街道、镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领 取《劳动手册》； B。 符合申领条件的失业人员必须凭《劳动手册》到本区、县职业介绍所进行求职登记，并办理申领失业救济金手续； C。 经失业保险机构核 准后，于办理申领手续的次月起，凭《劳动手册》到区、县劳动部门指定的地点，在规定的时间内领取失业救济金。 D。 根据累计缴费年限每满一年可领取 2 个月的失业金，但核定领取的期限一般为 24 个月。 生效日期 第（ 0）次修订日期： 页次 35/13 2020． 02． 01 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 三、医疗保险 为了逐步完善本市医疗保险制度，保障企业职工的基本医疗需求，上海市政府在 1996 年制订了《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》，在 1997年又制订了《上海市城镇企业职工门诊、急诊部分项目医疗保险暂行办法》。 而这两个办法只适用于企业职工住院医疗和大病重病医疗，为了进一步完善本市的医疗保障体系，上海市人民政府于2020 年 10 月 20日发布了第 92 号令《上海市城镇职工基本医疗保险办法》，此办法从 2020年 12 月 1日施行。 至 2020年 12 月 31 日为过渡时期 1．缴费基数和缴费比例 单位和个人的缴费基数不变，仍为个人上一年度月平均工资，封顶数为上一年度月社均工资的 300%，底线为 60%。 但单 位和个人的缴费比例有所变化，用人单位按其缴费基数 10%的比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数 2%的比例缴纳地方附加医疗保险费，职工按其缴费基数 2%的比例缴纳基本医疗保险费。 2．个人帐户基金的组成 医疗保险的基金管理分三部分： 1. 个人帐户基金 2. 统筹基金（共负段） （封顶线以上部分）。 其中个人帐户基金由两部分组成： A。 个人缴付的 2%全部计入。 B．用人单位缴费划入部分按上一年本市社均工资一定比例划入个人帐户，在每年 1月初 1 次性计入。 34岁以下的划入 % 35~44 岁的划入 1%、 45岁至退休的划入 % 生效日期 第（ 0）次修订日期： 页次 35/14 2020． 02． 01 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 3．过渡期个人医疗帐户资金 在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。 个人帐户资金的发放标准如下： 2020年 12月份已参加医疗保险的在职职工， 45岁以上的（ 1955年 12。