某房地产开发公司员工薪资制度内容摘要：
、个人考核综合评定后发放。 底线为人均 1个月月薪总和。 ◆副总经 理级别以上的高级职员配 专车。 ◆经 理、主管级职员出入派车。 ◆经 理、主管级以下的员工视业务、用车情况派车。 ◆副总经 理以上的高级职员住单间。 ◆经 理级住 2人间。 ◆经 理级以下的员工住 3人间。 公司提供早、中、晚人平每天 10元的福利用餐，不在公司用餐的不享受此福利。 公司在与员工签定劳动合同后，即根据基础工资额按国家相关标准办理医疗养老保险。 3. 试用、定级规定 ①试用不合格职员，公司可随时给予解聘。 ②试用期 (1— 3个月 )内，试用期月薪按岗位档次的最低级别发放，转正时由本人写出试用期间工作报告．经 部门评议后由总经 理审批确定转正时间和定级级别，特殊情况不受此限制。 ③ 本公司享受绩效提成和承包部门及未签订劳动合同人员不享受本薪酬福利制房地产 E 网 房地产物业管理资料库 资料均来源于网上，房地产 E 网 只负责收集、整理，但不能保证资料的完整性和准确性。 如果您认为侵犯了您的权利，请您直接与我们联系。 感谢原作者所作出的努力。 度。 ④其他未尽职位或特殊人才，可根据其工作能力和市场行情适时调整。 ⑤当公司新规定与此有抵触时，以新规定为准。 ⑥公司有权根据市场情况和公司经 营情况做适当调整。 4. 假期薪资管理规定 ①工作时间：公司实行 每周 6个工作日，每周工作时间 42小时。 ②法定。阅读剩余 0%
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