某公司人力资源部规章制度范本汇总word档p

某公司人力资源部规章制度范本汇总word档p内容摘要：

司的电脑设备上使用。 第三十一条 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 第八章 例会管理 第三十二条 人力资源部实行每周例 会制，即周一 例 会，周五总结会； 第三十三条 周一早会： 时间：每周一早上 9： 00 主持：部门经理 内容：由部门经理发布公司重要信息，布置本周工作，分析工作重点，上 海 XX 汽车系统有限公司 人力资源部 第 5页 共 10 页 落实工作任务并制定工作目标 第三十四条 周五总结会： 时间：每周五下午 16： 30 主持：部门经理 内容：汇报近期的工作进展情况，包括在工作中遇到的困难以及进一步开展工作计划。 例会中予以讨论、协商解决问题的办法，明确下阶段工作计划和目标，对取得的成果给予肯定。 第三十五条 参会人员必须认真严肃对待会议，禁止无故缺席、早退或无理取闹； 手机等通讯工具调成震 动状态或关机。 第三十六条 如无特殊情况，部门全体人员必须准时出席例会，因故不能到会者，须事先向部门负责人请假，连续两次缺席视为旷会一次，累计三次旷会取消参会资格并给予处罚。 第三十七条 参加会议时每个人都要端正态度，认真听取他人意见并有权进行发言，提出合理化建议。 第三十八条 如遇特殊情况需临时开会时，具体时间及形式视具体情况而定。 第九章 学习管理 第三十九条 针对本部门员工个人和具体工作情况，建立周末学习制度 ： 根据工作情况安排 ：本部门全体员工 ：本部门全体员工轮流 主持 ： ① 电脑使用常识和维护（如正确使用操作系统，打字、排版等） ② 人力资源相关知识；公司制度等 第十章 招聘管理 第四十条 根据各部门人力资源情况和实际工作情况制定招聘计划，并通过网络等媒介对外发布，及时汇集招聘信息以便招聘工作的进一步开展： ，视情况而定是否有人力资源需求。 ，并通过媒介对外及时发上 海 XX 汽车系统有限公司 人力资源部 第 6页 共 10 页 布。 、上门来访等相关的接 待工作。 ，安排公司相关部门负责人对其进行必要的考核。 ，由 招聘专员 统一管理。 第十一章 绩效考核制度 第四十一条 考核适用范围： 公司考核实行全员考核制，下列人员除外：。 6 个月以上者。 第四十二条 考核的一般规定： ，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金的重要依据。 ，均由人力资源部秘存，公司除总经理以外，其他任何人不得查阅。 ，并以公正、客观的立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。 ，凡考核优异人员，概应予优先递补。 ，总经理考核部门负责人。 第四十三条 考核时间： ，可分为月度、季度。