某公司人事外包解决方案内容摘要：
为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育、工伤在内的所有福利；派遣人员在工作中发生工伤事故时，协助申报。 派遣人员在工作期间发生的违规违纪事故，以最快的速度和各种有效的途径予以处理。 HR 数据管理。 建立员工电子档案，对员工队伍情况进行综合分析，并提供用人单位招才人才派遣管理信息系统。 职业信用管理。 指导企业签署职业信用协议，利用招才人力银行职业信用管理平台，对员 工的职业信用实施有效管理。 合同管理。 员工劳动合同 的拟定， 劳动合同的 订立、变更、解除和终止 ， 劳动合同鉴证。 员工关系管理。 劳动人事咨询、处理劳动人事争议、员工满意度调查等。 4 四 、具体实施步骤 双方 商讨本解决方案 ，明确各自的权力和义务以及工作内容，基本达成一致意见； 签署四份协议，一是人才派遣协议；二是劳动和社会保障事务外包协议；三是薪资管理外包协议；四是人事档案保管协议。 协议具体内容由 ****人才根据双方商谈结果起草。 公司 明确派遣和代理人员，提交具体的人员名单； 双方协商修改 完善 **公司 相关规章制度 ，编制派遣员工手册； 规范各类劳动人事表格，由 公司 提供现有表格样式，双方协商修改，并作为规章制度的附件一同印。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。