非煤矿山公司安全生产规章制度(主)要点

非煤矿山公司安全生产规章制度(主)要点内容摘要：

，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。 职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。 为加强本 公司 职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。 根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我 公司工作的 具体情况制度本规定。 19 一、劳动保护用品发放的原则 劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。 劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保 护用品的名义发放其它物资。 二、劳动保护用品发放范围和标准 本规定适应于 公司职工 岗位上的在岗人员。 职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。 公司 属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。 经费由各单位和部门负担。 公司 其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由 安全科 根据实际情况发给。 因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在 班组 提出申请，经 安全科 报 公司 批准后可按提高后的标准发放。 三、劳动保护用品的发放管理 20 劳动保护用品的发放管理 安全科 负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报 公司 批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。 发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。 凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。 本规定执行前发放的 耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。 劳动保护和劳保用品管理规定 目的和范围 为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。 本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。 基本原则 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。 各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。 凡属于保护员工安全与健康，必 须按规定发放。 各种劳保用品发放标准依照 公司 规定，结合本 单位 实际，根据 21 生产操作条件而制 定。 随着操作条件的改变而调整。 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。 22 劳动防护用品发放制度 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。 为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。 第一条 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。 必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 第二条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 第三条 劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。 其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。 第四条 员工变更工种时，按新工种标准发放。 参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放 ，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。 第五条 凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 第六条 对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止 23 使用。 第七条 属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。 第八条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负 责管理。 第九条 安全科 安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 管理办法 (1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员出 100 元罚款。 (2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处 100元罚款，并限期归还用品。 24 职业危害预防制度 矿尘的危害与防治 一、矿尘的危害 生产环境中的粉尘危害极大，它的存在不但会导致生产环境恶化加剧机械设备磨损，缩短机械设备的使用寿命。 更重要的是危害人的健康，引起各种职业病。 人体长期吸入矿尘，轻者会引 起呼吸道炎症，重者会引起尘肺病。 根据致病粉尘的不同，尘肺病分为矽肺病、石棉肺病、铁矽肺病、煤肺病、煤矽肺病等。 有些粉尘会引起支气管哮喘，过敏性肺炎，甚至呼吸系统肿瘤。 矿尘还可以直接刺激皮肤，引起皮肤炎症；刺激眼睛，引起角膜炎；进入耳内使听觉减弱，有时也会导致炎症。 二、矿尘防治措施 喷雾洒水 （ 1）用水湿润沉积的粉尘。 A、洒水 B、湿式凿岩 个体防护。 如配置防尘口罩。 生产性毒物及预防 一、生产性毒物及危害 25 在生产过程中产生或使用的有毒物质称为生产性毒物。 矿山大量产生的生产性毒物主要有爆破产生 的氮氧化物、一氧化碳，硫铁矿氧化自燃产生的二氧化碳。 二、预防措施 矿山生产过程中每天者要接触到上述有毒物质，排除上述有毒物质的最好办法是通风排毒，特别是爆破后要 10 分钟以后才能进入爆破现场。 当发现有人员中毒时，要及时报告矿山主要负责人，矿山主权负责人派遣救护队员进入 矿内 抢救。 建立健全卫生设施。 做好健康检查与环境监测。 教育职工严格遵守安全操作规程和规章制度。 噪音与振动控制 一、噪声及其危害 噪声是指不同强度、不同频率、无规律地交织在一起的声音。 噪声一般声强或声压大小的变化程度 来衡量，单位为分贝。 矿山的空压机、凿岩机易产生噪声。 噪声的危害如下： 损伤听力，危害健康。 影响生产过程中的语言交流。 人员在强噪声下工作，会对人的心理心理造成强烈刺激，易 26 烦躁，情绪波动，注意力分散，容易引发安全事故。 二、噪声、振动的控制措施 工矿企业噪声设计标准规定： 8 小时工作情况下，作业场所的噪声不超过滤 90 分贝，局部振动卫生标准为：使用振动工具或工件的作业，工具手柄或工件 4h 等能量频率计权振动加速度不得超过 5m/s。 消除或降低声源噪声。 应逐步淘汰噪声、振动超标的工艺设备；严格控制 制造和安装质量，防止振动；保持表态和动态平衡；加强润滑，降低磨擦噪声等。 降低传递途径中的噪声。 可以采取隔音、吸声、消声等措施，如建造隔音操作室，将噪声源密闭，采取吸声材料等。 加强个体防护。 在噪声超标的作业场所环境中，应佩戴防声耳塞、耳罩等防护用品。 防暑降温与防寒 一、高温作业及其危害 高温作业是指在 采场、破碎机组 等作业场所，遇到高温或存在生产性热源，其工作地点的气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度 2C 以上的作业。 高温作业很容易使人体内热量积聚，出现中署；由于出汗而大量丧失水分和无盐等 ，如不及时补充水分，就会造成体内严重脱水和水盐平衡失调，引起神经肌肉兴奋下降，导致工作效率降低，事故率升高；此外可能引起消化不良，肠胃疾病，有时发行肾功能不全等。 27 中署是指在高温作业中发生的体温调节障碍为主要的急性疾病。 其原因是由于通风散热不良，使人体的热量得不到散发或人体损耗大量的钠盐和水分而引起中署。 一般分为先兆中署、轻症中署和重中署三种。 发现是中署要及时急救治疗。 二、中署救护 （一）先兆中署治疗：首先应将患者移到通风良好的阴凉处，安静休息，擦去汗液，给予适量的凉饮料，淡盐水或浓茶、人丹、十滴水饮服。 一般不需作特殊处理，一定时间内症状可消除。 （二）轻度中署治疗：除按先兆中署处理外，如有循环衰竭的预兆时，可静脉滴注 5%葡萄糖生理盐水，补充不和盐的损失，并及时给予对症治疗。 （三）重症中署：采取紧急措施，进行施救。 对高热昏迷者对症治疗。 应以最快速度进行降温为主；对循环衰竭者和热痉者的治疗，应以。