某公司市场销售人员绩效工资考核方案(word3)内容摘要：
最后两名取消季度考核奖金。 年终考核 : 年终考核奖金＝全年各办事处经理月度考核奖金总合 10%年度营运得分率。 年度营运得分率＝年度营运得分之和／年度全国办事处营运得分总和 100% 注： 各办事处年度营运考核得分综合考评最后两名取消年度考核奖金。 第三部份 联络处主任绩效考核办法 第六条 联络处主任绩效考核分月度考核、季度考核、年终考核。 第七条 联络处主任根据以下几项内容综合绩效考核：回款指标、利润指标。 具体发下： 月度考核：销售中心市场部根据销售总目标对办事处上报计划（回款计划）进行修正并下达给各办事处之联络处（每两月一下达）。 由于在销售过程中，可能也会遇到不可预测因素严重影响销售计划的完成，办事处可以在每月的 25 日之间前上报下月回款计划的调整报告，经销售中心批准后，按调整后的计划进行考核。 月度考核奖金＝ (月度回款考核奖金＋月度利润考核奖金 ) 累计三个月回 款完成率 月度。阅读剩余 0%
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