某公司人性化的新员工入职指引手册

某公司人性化的新员工入职指引手册内容摘要：

补贴： 公司按照上月员工的出勤天数，按照每天 6 元，打入员工的饭卡中； 通讯费补助： 对于经常外出联系客户的员工、公司重要的职能岗位以及管理干部，每月给予一定额度的 补贴； 年资工资： 按照制度，随着工龄的增加而提高； 年休假： 员工在公司连续工作满 6 个月，且获得转正的，可以开始享受年休假； 激励基金： 主要是对财年工作优秀或者部门重点可培养的人员，在次财年员工个人生活费上的一种补助； 公司公积金制度： 是公司的一项重要福利制度，目的是为员工今后生活中重大的一次性开支如买房养老等事宜，做好提前代储，具体划拨的额度根据每个人每年的工作表现和贡献相应核定，每年累积，领取有相应的条件； 商业养老红利保险： 公司对重要管理人员、高级业务骨干以及对公司有重要贡献的员工，给予的高级奖励性福利 ； 职工股份： 这是公司对管理人员、优秀人员以及骨干人员进行最高奖励，每年由董事会宣布分红率； 其他： 公司活动、生日蛋糕券、过节费、高温费、通讯津贴、交通津贴等等。  试用期不合格与个人辞职 员工辞职必须书面提出申请，报经公司同意，在得到公司 〈辞职批复单〉后，按照批复内容要求，履行辞职前的工作职责和义务后，经公司确认离职。 未经公司批准同意，擅自离岗，视异常离职。 离职大致流程： 1. 个人提出辞职申请（普通岗位提前 1 个月，重要岗位提前 3 个月以上）； 2. 人事签发辞职批复单（ 7 天之内）； 3. 部门内指定人员进 行相关业务交接； 4. 个人归还所领用的办公工具、归还财物借款、了结在部门以及各财务物资部门的挂账； 5. 按照批复单的要求，在业务交接完毕，财物归还后，经部门经理同意第 5 页 共 8 页 后离岗； 6. 公司相关部门进行财物清算情况的检查及手续； 7. 社保、档案、户籍关系转移，工资结算，离职证明；（在业务交接和财物清算完成后，在正常离职后次月的 21~25 日处理完毕；如离职过程未按相关要求进行，或清算不符合要求完成的，作相应处理处罚，不受此时限限制）； 异常离职处理： 未遵从公司有关人事制度，未按上述 1— 6 条规则办理离职手续的，做异常离职处理，按劳动合 同规定执行，因未配合公司办理离职交接和清算的，公司有权对其未结算工资、社保、档案、户籍关系作出处置，离职人员个人承担后果。 同时对个别有特别严重的经济问题员工，公司保留采用法律手段追溯的权利。 试用期不合格人员，由总经办或人事部通知解聘，接通知后，当事人同样按以上离职流程 36 步办好离职业务移交和财物清算，正常离职，则公司给予正常结算工资。 二、 行政类事宜指南 接口岗位： 主要负责部门为总经办，以及总经办领导下的行政综合部，下设各个办事窗口，主要是行政专员及总台。 当然各个部门也有相关的助理岗位与公司总经办各岗进行 业务对接。 。