某外企公司员工手册－精品完整版

某外企公司员工手册－精品完整版内容摘要：

9 产假 /哺乳假 /流产假 /看护假 根据中华人民共和国劳动法规定。 事假 事假适用 于员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下申请 ,公司不鼓励员工申请 此类假期 ,如有特殊理由或需要 ,应事先获部门主管批准 .事假为无薪假期。 请假制度 员工申请 假期一律要预先填写请假申请单 ,经部门主管签名核准后 ,交人力资源部统计。 如遇不可预计的病假 /事假，员工须尽早电话通知部门主管，并在上班后第一个工作日补填请假申请表。 未请假或请假未获批准而不上班视为旷工。 如请假超过一周的，需提前一个月向部门主管申请。 请假超过三天而少于七天的，需提前一周申请。 请假的最少时间为半天（即 4 小时）。 其它假期 10 雇员在试用期后，可以依据劳动法相关规 定休婚假、丧假。 第五章 培训及职业生涯发展 一、 培训政策 公司坚信 公司的成长与 员工的成长 息息相关， 公司鼓励员工 不断进取，利用业余时间自我提升工作素质及能力。 员工可以与部 门经理讨论自己的培训计划。 公司将会予以员工相应的 培训及经济资助，以同时达到 公司的商业目标。 1．资格 在公司服务年限满一年 ，具有良好工作表现的正式员工 申请的进修课程应与本职工作密切相关 培训机构需经公司认可 培训时间应避免与日常工作相冲突 2．审批 及资且 程序 （ 1）填写申请表，提供 课程内容大纲 ，学习时间安排及个人学习目的。 （ 2）部门经理和人力资源经理审批申请表 ，与员工签订培训合同。 11 （ 3） 员工 在 缴费 注册 后，向人力资源部提供有关申请表及单据备案后交财务部审核报销 50%费用。 （ 4） 另外的 50%将在 完成课程 培训，向人力资源部提供学业合格证书后 由财务 报销（ 5）接受公司 培训 资助的员工 ，如 在合同服务期内离职的，将按培训合同的规定 对公司进行相应的违约 赔 偿。 第六章 健康与安全 火灾 如有火灾警告，你应立即撤出大厦，可以在电梯两旁的楼梯，按附图所示的走火通道离开，除非大厦或公司另有指引。 灭火器、消防栓的摆放位置如附图所示。 急救 公司备有急救药箱，员工在必要时可以使用。 在工作场所吸烟 公司保证为雇员提供一个健康的工作环境。 严禁在办公室，包括电梯里及洗手间抽烟。 客户，来访人中员和供应商可以允许在广州 14 楼，香港办公室的展示厅抽烟。 12 酒及药品使用政策 我们认为酒、药物及其它相关用品将会损害你的健康，影响你的工作表现，公司的安全，工作效率及其生产力。 沉溺于酒、药物及其 相关用品的雇员，如果他们能够讲出问题，并且要求立即的医疗治疗将不会被解雇。 在工作及午餐时间严禁喝酒。 7 天气 请参照附表 第七章 雇员的交流 1 通知和公告 关于公司的新闻、通知、通告在 公司局域网和内部邮箱、 通知板上贴上。 全体雇员可以定期收到相关邮件。 2 部门会议 部门会议每月举行一次加强成员之间的沟通，你可以提问或者发表评论，你的经理可以把问题提到上一级以便获得进一步的资料或决定。